Может ли администрация отправить работника в отпуск в то время с каким не согласен работник.

В соответствии со ст. 123 ТК РФ

Очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации не позднее чем за две недели до наступления календарного года в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов.

График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника.

О времени начала отпуска работник должен быть извещен под роспись не позднее чем за две недели до его начала.

Отдельным категориям работников в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами, ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется по их желанию в удобное для них время. По желанию мужа ежегодный отпуск ему предоставляется в период нахождения его жены в отпуске по беременности и родам независимо от времени его непрерывной работы у данного работодателя.

Таким образом, работодатель имеет право отправить в отпуск работника в соответствии с графиком, если этот график утвержден.

Здравствуйте,Генадий!

Ежегодные оплачиваемые отпуска предоставляются работникам не по их заявлению, а по графику отпусков.

Каждый год в ноябре-декабре каждый работодатель обязан утвердить график отпусков на следующий календарный год. Исполнение этого графика обязательно как для работника, так и для работодателя. Это установлено ст.123 Трудового кодекса РФ. И если, допустим, ваш отпуск запланирован графиком в июне, вы будете обязаны подчиниться.Отпуск должен предоставляться работнику ежегодно, причём, имеется в виду именно рабочий год, а не календарный.Если у вас на предприятии нет графика отпусков, а работников отправляют в отпуска по их заявлениям, это более серьёзное нарушение. На это уже можно подавать жалобу в инспекцию труда. Можно также пояснить работодателю, что вы обратитесь с жалобой, если отпуск не будет вам предоставлен в нужное вам время.Всего доброго!

Здравствуйте. Может. если работник не относится к определенной "льготной" категории.