Добрый день! За неделю до увольнения (по соглашению сторон), пошел на больничный. и вышел с больничного только 5 декабря. В результате было начислено 5755 рублей. Стаж работы 18 лет. Оклад 41783 рубл. Правильно ли рассчитан больничный

За неделю до увольнения (по соглашению сторон), пошел на больничный.

Перенос отработки при совпадении последнего дня больничного с днём увольнения - правильно или нет?

Написал заявление на увольнение с отработкой в 2 недели. Пошел на больничный. Последний день больничного совпадает с днём увольнения. Они переносят 2 недели отработки. Правильно ли это?

Читать ответы (2)

Увольнение по соглашению сторон и последующий больничный - как происходит процесс и нужно ли получать второй экземпляр соглашения?

Я увольняюсь с работы по соглашению сторон, хочу потом пойти на больничный. Например у меня подписано соглашение что я работаю до 20 декабря. Я иду на больничный 17 декабря. Я там болею пусть неделю. Приношу больничный. И дальше как происходит увольнение? И еще я хочу знать мне нужно получить на руки второй экземпляр соглашения и тогда идти на больничный или можно подписать его и перед днем увольнения идти на больничный?

Читать ответы (1)

Я написал заявление на увольнение.

Я написал заявление на увольнение. Мне сказали 2 недели отработки. Я пошел на больничный. А когда вышел с больничного и принес больничный на работу оказалось что меня уже уволили и рассчитали тем числом когда было писано заявление об увольнение. Больничнай мне не оплачивают. Что мне теперь делать.

Читать ответы (1)

Сумма начисления за 2 недели больничного при окладе 6240 рублей и трудовом стаже более 20 лет

Сколько может быть начислено за 2 недели больничного? Оклад по договору 6240 рублей, трудовой стаж более 20 лет. Имеют ли право задерживать трудовую книжку после увольнения по заявлению, с целью проведения ревизии (учета в торговли)?

Читать ответы (1)

Вопросы оплаты больничного и переноса дня увольнения при продлении больничного листа до 28 июня

28 мая было подписано приложение к трудовому договору об увольнении по соглашению сторон. 28 июня - последний рабочий день и день увольнения. 24 июня я вышла на больничный и по 28 июня точно не выйду на работу. Как мне оплятят больичный, если 28 июня его еще продлят и перенесется ли день увольнения на последний день больничного листа?

Читать ответы (1)

Расчет при увольнении не учетом больничного листа - правомерно ли это?

При увольнении расчет был сделан без учета больничного листа, который находится у бухгалтера уже более недели. Больничный лист за 15 дней рассчитали как просто не выходы на работу. К тому же три дня больничного совпали с отпуском, который был до больничного листа и должен был быть продлен по моему заявлению, которое было направлено вместе с больничным листом. На мой вопрос в день увольнения почему расчет сделан не верно, она ответила, что больничный она рассчитает на следующей неделе, наверное, как время у нее будет. Правомерны ли такие действия при увольнении? Увольнение 11 сентября 2015 Больничный лист за июль 2015

Читать ответы (1)

Изменение системы оплаты труда - возможность работодателя урезать компенсационные выплаты после допсоглашения

1 декабря 2008 года была введена новая система оплаты труда. С работодателем было заключено допсоглашение, по которому должностной оклад составил 4500 рублей. Выплаты компенсационного характера: 100% должностного оклада за сложность, напряженность и специальный режим работы. На основании распоряжения Правительства Российской Федерации от 27.09.2011 г. № 1641-р оклады были пересмотрены: должностной оклад 8600 руб., а компенсационные выплаты урезали. Имеет ли право работодатель урезать компенсационные выплаты, если ранее было подписано допсоглашение о 100% к должностному окладу?

Читать ответы (1)

Просьба о помощи в получении расчета при увольнении в соответствии с Трудовым кодексом РФ

Просьба оказать помощь в получении расчета при увольнении (ст. 77 Трудовой договор прекращен по соглашению сторон, пункт 1 части первой статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации Дата увольнения 30 октября 2015 г. Увольнение по соглашению сторон с выплатой одного должностного оклада. Раблтодатедь отказывается выплачивать дожностноц оклад по соглашению мотивируюя это тем что забыл стереть этот пкнкт их соглашения.

Читать ответы (2)

И как должен рассчитываться больничный лист, если часть пришла на рабочее время, и часть после увольнения?

Я написала на работе заявление на отпуск с последующим увольнением. Находясь в отпуске я ушла на больничный. Больничный составлял две недели. Основная часть больничного приходилась ещё на рабочее время (т.е я ещё числилась в организации), и только три дня больничного вышли уже после увольнения. Работодатель из оклада 17000 р. начислил мне больничный лист всего 4000 р-т.е.примерно 25 %. Общий стаж у меня 6 лет. Верно ли он рассчитал мне больничный? И как должен рассчитываться больничный лист, если часть пришла на рабочее время, и часть после увольнения?

Читать ответы (1)

Самостоятельное написание заявления об увольнении и отказ подписать дополнительное соглашение - какова законность увольнения?

Работник сам написал заявление об увольнении по соглашению сторон. В день увольнения подписал приказ об увольнении, но отказался подписывать доп. соглашение. Правомерно ли наше увольнение.

Читать ответы (2)

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

За неделю до увольнения (по соглашению сторон), пошел на больничный.

Красноярск - онлайн услуги юристов