Учитываются ли единовременные, разовые премии при расчете средней зарплаты.
Убедительно прошу ответить на вопрос о исчислении среднего заработной платы. В соотвествии с Положением, которое является приложением к кол. договору, выплачиваются ЕДИНОВРЕМЕННЫЕ премии за производственные результаты. Вопросы:
1. Учитываются ли единовременные, разовые премии при расчете средней зарплаты.
2. Являются ли разовые премии выплатой, предусмотренной СИСТЕМОЙ оплаты труда в организации, или в "системные" премии входят только ежемесячные, кваратальные и т.п. премии.
Уважаемый Иван!
Согласно Постановления Правительства от 11 апреля 2003 года № 213, для расчета среднего заработка учитываются все предусмотренные системой оплаты труда выплаты, применяеммые в соответствующей организации независимо от источника этих выплат, к которым относятся:
-з/плата, начисленная по тарифным ставкам за отработанное время;
-з/плата, начисленная по сдельным расценкам;
-з/плата, начисленная в% от выручки от реализации или комиссионное вознаграждение;
-з/плата в неденежной форме;
-денежное вознаграждение, начисленное за отработанное время лицам замещающим государственные должности;
-гонорар, начисленный за работу в СМИ и организациях искусства, если работник состоитв штате;
-з/плата, начисленная преподавателям за часы работы сверх уменьшенной годовой нагрузки;
-разница в должностных окладах, перешедших на нижеоплачиваемую работу с сохранением размера должностного оклада по предыдущему месту работы;
-з/плата, окончательно расчитанная по завершению календарного года, обусловленная системой оплаты труда;
-надбавки и доплаты к тарифным ставкам, квалификационный разряд, мастерство,выслугу лет, ученую степень и звание, увеличение обхема работ и т.д.
-выплаты, связанные с условиями труда;
- премии и вознаграждения, включая вознаграждения за год и единовременной за выслугу лет;
-другие предусмотренные системой оплаты труда виды выплат.
Таким образом выплаченная единовременная премия также должна учитываться прм расчете среднего заработка.
С уважением,
Спросить
Прошу помочь в решении вопроса спорного. Выплатили премии к праздничным датам и премию к юбилею в честь 50 летия. Выплата произведена на основании положений, предусмотренных на предприятии. Включаются ли эти премии в расчет среднего при исчислении отпуска?. В постановлении 922 написано, что премии включаются в расчет среднего, предусмотренные системой оплаты труда. Положения что не являются частью системы оплаты труда?. прошу ответьте. Заранее вам благодарна.
Мы (Управление ФСКН РФ по Московской области) обратились в вышестоящую организацию (ФСКН России) за разъяснением: входят ли разовые премии (ссылаясь на постановление правительства РФ №922) выплачиваемые работникам нашего Управления за счет фонда экономии средств, выделенных на оплату труда и предусмотренные положением о премировании при исчислении среднего заработка для оплаты отпускных? В ответ на наше обращение мы получили ответ, что разовые премии в систему оплаты труда органов наркоконтроля не входят и следовательно при исчислении среднего заработка для оплаты отпускных не учитываются. Правильно ли это? Насколько правомочен такой ответ? Куда следует обратиться, если мы правы?
Вот такая формулировка оплаты труда в трудовом договоре:
1. Согласно настоящему договору Работнику выплачивается заработная плата в соответствии со штатным расписанием. На момент заключения договора заработная плата состоит из: Оклад: Х руб.; Процент ежемесячной премии: 100,00
2. Работодателем устанавливается стимулирующие и компенсационные выплаты (доплаты, надбавки, премии и т.п.). Размеры и условия таких выплат определены в Положении об оплате труда и премировании работников ООО «СССР», с которым Работник ознакомлен при подписании настоящего договора.
Вопрос такой является премия составной частью заработной платы или нет?
В трудовом договоре с работником прописано, что Иные выплаты, в том числе компенсационные и стимулирующие выплаты, выплачиваются в соответствии с Положением об оплате труда работников учреждения. Положение об оплате труда является приложением к кол. договору, и сейчас приняли новый кол. договор, должны ли в трудовом договоре прописать в новой редакции.
При увольнении по сокращению 26.01.2016 мне выплатили зарплату за январь 6900 руб., (обычно еще нам выплачивали ежемесячно) премию 1010 по приказу МО РФ от 26.07.2010 где-то 18 000 руб. и 6900 руб. выходное пособие уже за февраль. Я поняла, что 6900 руб. это и будет та сумма, которую мне выплатят и за март? Неужели премия 1010 не установлена системой оплаты труда работников органов военного управления? Согласно Постановления Правительства РФ от 24 декабря 2007 г. N 922 Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы - премии и вознаграждения, предусмотренные системой оплаты труда входят в расчет средней заработной платы. Что скажете Вы на этот счет? По-моему, не может уволенный получать 6900 руб.
Организация выплачивает единовременные премии, премии к профессиональным праздникам, предусмотренные коллективным договором. Входят ли они в расчет средней заработной платы.
В нашем городе районный коэффициент составляет 30% и 30% выслуга.
Прошу ответить на вопрос:
Выплачивается ли данные надбавки к материальной помощи и единовременной выплате к отпуску? Какие из данных выплат учитываются для исчисления средней заработной платы для расчета отпускных?
У меня к Вам след. Вопрос: за июль мне была начислена разовая премия, подскажите, если я оплачиваю алименты, данная премия будет включена в рассчет оплаты алиментов? Или разовые премии не учитываются при расчете алиментов?
Разводимся с мужем. Хотела бы уточнить вопрос по алиментам - у него зарплата состоит из оклада и ежемесячных премий. Также есть иногда квартальные премии. Учитываются ли премии при расчёте алиментов? И как вообще лучше, официально оформлять алименты или договориться? Спасибо.
