Перевод в центральный офис без указания в трудовом договоре о работе удаленно - правовые аспекты и возможные действия для сохранения удаленной работы
Работаю удалённо. В 300 км от офиса (на дому). В трудовом договоре не прописано, что работаю удалённо. С 11 января меня хотят перевести в центральный офис якобы из-за невыполнения ключевых показателей. Могут ли это сделать? Если в договоре также не прописаны и ключевые показатели, которые надо выполнять? Если руководитель заблокирует мне удаленный доступ к ПО, является ли это нарушением законодательства? Ведь фактически мне будут препятствовать выполнять свои обязанности. Как лучше поступить, чтобы остаться работать удалённо?
1. Чтобы остаться работать удаленно - решать дело миром.
2. В трудовом договоре в любом случае указано место работы (например, адрес центрального офиса).
3. Должностные показатели (или обязанности) могут быть прописаны во внутренних нормативных документах.
Вам желательно детально изучить действующий трудовой договор и исходить из его положений.
СпроситьЮристы ОнЛайн: 25 из 47 431 Поиск Регистрация
Нижний Новгород - онлайн услуги юристов
Отказ в выплате зарплаты помощнику руководителя - законные основания для отказа или нарушение трудового договора?
Находящийся в банке сотрудник оспаривает принудительный перевод в другой офис
Работодатель требует выходить в офис, не давая официальных инструкций - что делать в такой ситуации?
