Возможно ли отказаться от сокращения по соглашению сторон в случае предложения об уходе в декретный отпуск? Какие выплаты полагаются при уходе в декретный отпуск?

Здравствуйте.

1. "...могу ли я в случае если мне предложат уйти по соглашению сторон отказаться и немного позднее уйти в декретный отпуск по уходу за ребенком?"

Ответ: да, можете, т.к. работодателем не соблюдена процедура при сокращении штата (ТК РФ). Вы правильно установили факт, что должны ПИСЬМЕННО предупреждать Вас о сокращении должности за 2 месяца, но и предложить Вам другую должность ст. 180 ТК РФ - письменно (под роспись об ознакомлении).

Получив уведомление о сокращении, работник расписывается на нем и либо соглашается занять одну из предложенных должностей, либо отказывается от них. В первом случае последует перевод, во втором – увольнение по п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ.

2. "могу ли я в случае если мне предложат уйти по соглашению сторон отказаться и немного позднее уйти в декретный отпуск по уходу за ребенком?"

Ответ: да, но с учетом ответа на 1-й вопрос (указал - вам предложили другую должность, а вы согласились). И тогда вы уходите в декретный отпуск.

3. "Могут ли мне отказать ссылаясь на то что уже предупредили о сокращении которое должно наступить соответственно через 2 месяца если я откажусь от сокращения по соглашению сторон? "

Ответ: ответ дал (смотрите выше).

4. "Какие выплаты мне положены если я всё таки уйду в декретный отпуск по уходу за ребенком?"

Ответ: При увольнении по сокращению работникам положены определенные выплаты. Прежде всего, это выходное пособие в размере среднего месячного заработка. Кроме этого, за сокращенными работниками сохраняется средний заработок на период трудоустройства (не более двух месяцев со дня увольнения с зачетом выходного пособия).

С письменного согласия работника он может быть уволен до истечения двухмесячного срока предупреждения о сокращении. При этом ему будет выплачена дополнительная компенсация. Размер данной выплаты определяется как средний заработок, рассчитанный пропорционально оставшемуся до увольнения времени.

Дополнительная компенсация не отменяет выплаты выходного пособия и других сумм, предусмотренных Трудовым кодексом или коллективным договором

Помимо указанных выплат, при окончательном расчете в день увольнения работник получает заработную плату и компенсацию неиспользованного отпуска.

С НГ, обращайтесь..буду рад помочь, но на платной основе))[b][/b]

Вы можете уйти в отпуск по уходу за ребенком.Отказать вам не вправе.

Статья 256. Отпуска по уходу за ребенком

[Трудовой кодекс РФ] [Глава 41] [Статья 256]

По заявлению женщины ей предоставляется отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет. Порядок и сроки выплаты пособия по государственному социальному страхованию в период указанного отпуска определяются федеральными законами.

Отпуска по уходу за ребенком могут быть использованы полностью или по частям также отцом ребенка, бабушкой, дедом, другим родственником или опекуном, фактически осуществляющим уход за ребенком.

По заявлению женщины или лиц, указанных в части второй настоящей статьи, во время нахождения в отпусках по уходу за ребенком они могут работать на условиях неполного рабочего времени или на дому с сохранением права на получение пособия по государственному социальному страхованию.

На период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы (должность).

Отпуска по уходу за ребенком засчитываются в общий и непрерывный трудовой стаж, а также в стаж работы по специальности (за исключением случаев досрочного назначения страховой пенсии по старости).

Пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет

Одним из основных форм поддержки родителей в России в первые полтора года послеродового периода являются ежемесячные выплаты по уходу за ребенком до полутора лет. Их финансирование в соответствии с Федеральным законом «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» осуществляется за счет средств федерального Фонда социального страхования, взносы в который в обязательном порядке уплачиваются работодателями на всех официально трудоустроенных граждан.

Право на получение данных выплат имеет не только мама малыша, но и лица, обеспечивающие непосредственный уход за ребенком и его воспитание до 1,5 лет. Законодательство предусматривает возможность получения пособия родителями, другими родственниками, опекунами, фактически осуществляющими уход за ребенком.

Работающие граждане за оформлением пособия должны обращаться к своим работодателям. В случае же, если в семье ребенка никто не работает, его выплату осуществляет местное УСЗН. При этом, работодатели выплачивают пособия из средств Фонда социального страхования, которые перечисляются на счет предприятия по каждому конкретному страховому случаю.

Размер

Размер выплат по уходу за ребенком составляет 40% от среднего ежемесячного заработка, для расчёта которого берется период — 2 последних года работы. По новым правилам, которые действуют с 1 января 2013 года, для расчета заработка необходимо общий заработок за два предыдущих года поделить на 730 дней, для вычисления ежедневного заработка, и получившийся результат умножить на 30,4 – среднее количество дней в месяце.

В случае, если страховой стаж лица, получающего пособие, меньше 6 месяцев, либо средний заработок меньше установленного минимального размера оплаты труда, тогда его величина рассчитывается исходя из минимальных значений установленных законом. В 2015 году МРОТ составляет 5 965 руб., а минимальный размер выплат по уходу за ребенком — 2718,35 руб. в месяц на первого и 5436,67 руб. на каждого из последующих родившихся детей.