Работодатель в суде - как доказать возможность материального ущерба от ненадлежащего исполнения трудовых обязанностей работником?

₽ VIP

Здравствуйте, Эльмира!

Трудно судить не будучи в заседании о том, как Вы перешли к материальному ущербу, но увольнение по этому пункту статьи предусматривает наличие трех условий:

-неисполнение трудовых обязанностей как минимум второй раз;

-отсутствие уважительных причин неисполнения трудовых обязанностей;

- к работнику до этого было применено дисциплинарное взыскание и оно не снято.

Адвокат работника уводит рассмотрение в сторону. Зачем доказывать ущерб, который МОГ БЫ произойти, если бы его не предотвратили. Важен сам факт нарушения трудовых обязанностей, сам факт дисциплинарного взыскания, правильно применённого с соблюдением порядка наложения взыскания.

Виктор Николаевич.

Уважаемая Эльмира, г.Махачкала!

На мой взгляд, данное основание увольнение работника (ч.5 ст.81ТК РФ) применено не совсем правильно, т.к.:

-у работника осутствует дисциплинарное взыскание;

-дисциплинарный проступок не был выявлен;

-отсутствует материальный ущерб, причинённый работодателю работником в следствии ненадлежащего исполнения обязанностей.

Т.О. исходя из выше изложенного, к вашему сожалению вероятней всей суд изменит статью увольнения работника и работодателю придётся выплатить работнику не полученный им заработок(ст.234 ТК РФ).

Желаю удачи Владимир Николаевич

г.Уфа 14 января 2010г

13:58 уф.вр.

Вызовите тех представителей работодателя, которые смогут пояснить суду инфорамацию о потенциальном ущербе, в качестве свидетелей (хотя из вопроса не ясно - при чем тут это).