Законность получения премии наличными, бумаги для подписи работником
Если зп перечисляют на карточку а премию выдают наличными это законно и какие бумаги должен подписывать работник при получении наличных денег.
Доброго времени, Надежда Васильевна)
Порядок выплаты ЗП регулируется ТК РФ, который указывает, что порядок выплаты должен быть утвержден правилами внутреннего трудового распорядка или Положением об оплате труда, которые относятся к числу "локальных" актов. Такой порядок может быть "прописан" и в коллективном договоре. На локальном уровне устанавливается и способ начисления ЗП: на банковскую карту или через кассу, причем законодательство не запрещает отдельные выплаты "проводить" путем выдачи наличных денег через кассу, при начислении "основной суммы" ЗП на депозитный зарплатный банковский счет получателя ЗП.
А такие вопросы, как сроки выдачи ЗП (не реже 2-х раз в мес.), и порядок начисления (уведомления) регулируются на "федеральном уровне". Т.е. ТК РФ предусматривает, что работодатель ОБЯЗАН ежемесячно ознакомлять работника о производимых начислениях и удержаниях, причем целесообразно данную процедуру производить под "роспись".
Удачи Вам))
СпроситьЮристы ОнЛайн: 77 из 47 432 Поиск Регистрация