
Порядок назначения иностранного работника в качестве директора филиала - выбор между риском и временным свидетельством
Можно ли сразу назначить иностранного работника в качестве директора филиала? Или сначала русского (трудовой договор с головной организацией место работы - филиал на территории рф) а потом после получения филиалом разрешения на привлечение иностранных работников - уже приглашать иностранных? Вопрос задаю т..к. после аккредитации начинается деятельность филиала и он как внесенный в реестр и подписавший трудовой договор приступает к обязанностям но разрешения на работу --нет. Торгово промышленная палата проводит аккредитацию иностранных работников (6 месяцев) а пока-какое то временное св-во - с ним можно приступить к работе - оно заменяет разрешение на работу? Или не рисковать и взять русского?
Не обязательно назначать гражданина РФ. Временное свидетельство безусловно заменить разрешение.
СпроситьЮристы ОнЛайн: 72 из 47 431 Поиск Регистрация
Москва - онлайн услуги юристов

Лишили аккредитации Международный славянский институт, но его филиал утверждает, что аккредитация сохранена.
Какие реквизиты Работодателя должны указываться в трудовом договоре?

Должен ли новый филиал заключить новый трудовой договор с работником или можно заключить дополнение к старому?
Какие последствия ожидать при ликвидации филиала во время декретного отпуска?
Иностранный гражданин имеет право осуществлять трудовую деятельность только при наличии разрешения на работу.
