Юристы всех стран, объединяйтесь!
Юридическая консультация онлайн
Спросить юриста бесплатно
1
Консультация юриста 8 (800) 333-0265 
КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

У меня такая ситуация: я работаю в государственном учреждении города Н.Новгорода всего 1 год и за этот год у меня

14.01.2010, 20:54
• г. Нижний Новгород

У меня такая ситуация: я работаю в государственном учреждении города Н.Новгорода всего 1 год и за этот год у меня возникают проблемы со здоровьем, в итоге после четырех больничных листов мой директор собирается уволить меня, скажите пожалуйста имеет ли он право на это и на каком основании он может это сделать, если я со всеми должностными обязанностями справляюсь и все документы и отчеты сдаю в положенный срок? Спасибо.

Читать ответы (1)
Ответы на вопрос (1):

Юлия, он может Вас уволить по несоответствию с занимаемой должностью. При проведении атестации, Вас не атестуют. Хочу добавить, имеют право, организация должна работать. а руководитель обязан обеспечить бесперебойную работу организации.

Спросить
Консультация по Вашему вопросу
8 800 505-91-11
звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Нижний Новгород - онлайн услуги юристов

Взыскание заработной платы (1098)
Взыскание компенсаций больничного (969)
Взыскание невыплаченной заработной платы (1069)
Помощь в восстановлении на работе (1059)
Оспаривание незаконного увольнения (1074)
Изменение оснований увольнения (1006)
Оспаривание записей в трудовой книжке (1000)
Обжалование дисциплинарного взыскания (1021)
Отмена приказа о дисциплинарном взыскании (1002)
Судебное представительство (1069)
Коллективный иск к работодателю (984)
Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве (948)
Помощь при отсутствии безопасных условий труда (924)
Помощь при переводе на неполную ставку (918)
Составление претензий в трудовую инспекцию (1074)
Консультации по трудовому законодательству (1084)
Расторжение срочного трудового договора (971)
Консультации по трудовому законодательству юридических лиц (1047)
Привлечение сотрудников к ответственности (966)
Составление должностных инструкций (1034)
Все онлайн услуги
Тамара
30.07.2013, 20:41

Возможность увольнения при совмещении двух работ в государственном и муниципальном учреждениях

Моя основная работа - заместитель директора в государственном учреждении, вторая - по совместительству инженер по охране труда в муниципальном учреждении в свободное от основной работы время. Директор государственного учреждения устно уведомлен о моей второй работе. Может ли он меня уволить, если в дальнейшем будет не согласен с моим совмещением и на основании чего?
Читать ответы (1)
Яна
07.12.2011, 20:41

Соблюдаются ли права женщин на испытательном сроке при беременности?

Я работаю в гос. банке на испытательном сроке, я узнаю что я беремена, мне сказали уйти т.к. я не справляюсь с должностными обязанностями, имеют ли они на это право?
Читать ответы (1)
Екатерина
13.12.2016, 10:01

Как защитить свои права при болезни ребенка во время отпуска

У меня такой вопрос, я работаю на почте России у нас городе (Свирске) пока нахожусь в отпуске (до 14.12.2016) завтра уже на работу, но дело в том что у меня заболел ребенок (6 лет). Один раз я уже брала больничный по уходу за ребёнком, а заведующая сказала что это первый и последний раз, и если ещё раз я пойду на больничный она меня уволит (заставит написать заявление об увольнении), вопрос такой ИМЕЕТ ЛИ ОНА ПРАВО МЕНЯ УВОЛИТЬ? (СО СВОИМИ ДОЛЖНОСТНЫМИ ОБЯЗАНОСТЯМИ Я СПРАВЛЯЮСЬ ХОРОШО), ОНА 100% МОЖЕТ ДОБИТСЯ ТОГО ЧТОБ Я УВОЛИЛАСЬ (СТРОИТЬ КОЗНИ) ПОЖАЛУЙСТА ПОМОГИТЕ С СОВЕТОМ, ЧТО ДЕЛАТЬ И КАК БЫТЬ, СПАСИБО.
Читать ответы (1)
Людмила
26.03.2021, 07:34

Могут ли уволить за отсутствие высшего образования после 3 лет работы на должности товароведа в оптово-розничном магазине?

Могут ли меня уволить за отсутствие высшего образования, если я на данной должности работаю ужу почти 3 года и с должностными обязанностями справляюсь, должность товароведа в оптово-розничном магазине?
Читать ответы (2)
Инна
26.12.2017, 18:23

Права работника при оформлении больничного на государственном предприятии - реакция руководства и возможности сотрудника

Что я могу сделать в данной ситуации, особенно по какой статье закона: я работаю на государственном предприятии, произвели на работе начисление стимулирующих и премии и сдали документы в бухгалтерию 22 декабря, а сегодня я оформила больничный, потому что очень плохо себя чувствую. Позвонила директору, сказала, что на последние четыре дня не выйду на работу, мол больничный. Директор на меня наорал и сказал, что отзовет документы, снимет премию и срежет стимулирующие. Разве он имеет на это право, я работала весь год без больничных и даже из отпуска вышла раньше без доплаты. Как по закону мне можно поступить, если директор осуществит свои угрозы?
Читать ответы (2)
Ирина Михайловна
14.07.2014, 20:55

Процесс реорганизации двух муниципальных учреждений - условия увольнения сотрудников и директора

Происходит реорганизация 2 муниципальных учреждений путем присоединения учреждения А к учреждению Б. По какой статье увольнять работников учреждения А, если в учреждении Б предусмотрено увеличение штата всего на 4 единицы (в учреждении А их сейчас 15). И по какой статье увольнять директора учреждения А, если учреждение прекращает свое действие как юридическое лицо с внесением изменений в ЕГРЮЛ.
Читать ответы (2)
Галина Дудоладова
08.05.2015, 08:03

Может ли новый директор уволить завуча, основываясь только на личной неприязни?

Работаю в школе завучем 16 лет. Со своими обязанностями справляюсь хорошо, жалоб и нареканий нет. Новый директор хочет меня уволить только потому, что я ей не нравлюсь. Имеет ли она право уволить меня с работы?
Читать ответы (1)
Антонина
26.06.2022, 19:38

Может ли работодатель уволить пенсионера без его согласия - история сотрудницы культурной сферы.

Мне 60 лет, работаю в сфере культуры веду кружок у меня очное высшее образование, работодатель заявила, что она решила избавиться от пенсионеров и начала с меня. Я прекрасно справляюсь со свлими обязанностями меня любят дети родители. У меня хорошее здоровье, нн хожу на больничные. Имеет ли право мой работодатель уволить меня без моего согласия?
Читать ответы (9)
Анастасия
22.09.2009, 00:20

В итоге у меня абсолютно нет никакой возможности выполнять свои должностные обязанности.

После очередного отпуска и последующего больничного мой работодатель изъявил желание уволить меня и взять на мое место другого человека. Я работаю помощником директора, поскольку я мать-одиночка, увольнять меня по собственной инициативе он не имеет права, но сказал, что сделает так, что увольнение пройдет по статье, за несоответствие должностным обязанностям. Для этого он переселил меня в другой кабинет, оставив у себя все мои рабочие электронные документы, заблокировал доступ ко всем компьютерам и к производственным планеркам. В итоге у меня абсолютно нет никакой возможности выполнять свои должностные обязанности. Насколько допустим такой произвол начальника? Это ведь прямое нарушение условий трудового договора, согласно которым работодатель обязан обеспечить все необходимые для работы условия. Где я смогу отстоять свои права? И как вообще можно "мирно" выйти из этой ситуации?
Читать ответы (1)
Ольга
06.09.2004, 11:50

Имеет ли директор гос. учреждения право на совмещение предпринимательской деятельности и руководящей должности директора.

Ответьте, пожалуйста, у нас государственное образовательное учреждение, во главе которого есть директор. У директора есть свидетельство частного предпринимателя, которое она хотела бы использовать. Имеет ли директор гос. учреждения право на совмещение предпринимательской деятельности и руководящей должности директора. Ели нет, то почему и где это написано? Спасибо.
Читать ответы (1)