А если меня уволят, то буду ли я продолжать получать пособия на ребенка до 1,5 лет?

У меня с организацией заключен срочный трудовой договор на время нахождения сотрудницы в отпуске по уходу за ребенком (срок не написан, но она должна выйти в 2010 г.), я собралась выходить в декрет в июне 2009 г. Скажите, пожалуйста, а если предидущая сотрудница выйдет раньше, т.е. до того как я выйду в декрет, то работодатель имеет право меня как беременную женщину уволить?

Меня взяли на работу на время декретного отпуска другой сотрудницы и заведующая сказала как только выйдет эта сотрудница меня уволят, имеет ли право заведующая меня уволить если я мать одиночка?

Здравствуйте! Я сейчас в отпуске по уходу за ребенком, ребенку 11 месяцев. На работе со мной был заключён срочный трудовой договор до выхода из декретного отпуска основной сотрудницы и сейчас она выходит на работу, а со мной договор расторгают. Законно ли это? Ведь сейчас теряю выплаты с ФСС до 1,5 лет и буду получать минималку.

В настоящее время я беременна, ухожу в отпуск по беременности и родам в октябре 2020 года. Срок завершения отпуска - февраль 2021 года. Я работаю по срочному трудовому договору. Ребёнку женщины, на чьём я декретном месте, исполнится 3 года в сентябре 2021 года. В настоящее время работодатель не сообщает мне о том буду ли я получать пособия по уходу за ребёнком до 1,5 лет или нет. В связи с чем есть вопросы:

1. Могут ли меня уволить по истечении срока трудового договора сразу после родов, если сотрудница-декретница не выйдет?

2. Должен ли мне работодатель выплачивать пособие по уходу за ребёнком до 1,5 лет?

3. Если на предыдущий вопрос ответ положительный, то выплата пособий по уходу за ребёнком до 1,5 лет прекратиться как только сотрудница-декретница выйдет из отпуска по уходу за ребёнком до 3-ёх лет или же работодатель продолжит выплачивать мне пособие до наступления ребёнку 1,5 года и только потом имеет право уволить?

4. Если меня уволят после выхода другой сотрудницы из декрета, на какой размер пособия я могу претендовать от службы занятости?

Заранее благодарю за подробный ответ по существу вопроса.

На работу приняли девушку на время декретного отпуска другой сотрудницы, она тоже забеременела. Имеют ли право ее уволить, если с декретного выйдет первая сотрудница?

Я забеременнела и тоже хочу уйти в декретный отпуск. Вопрос меня имеют право уволить, вместо декретного отпуска, если сотрудница на чье место я принята выйдет на работу раньше, чем я уйду в декретный отпуск и в том, случае, если она выйдет на работу позже, то когда меня уволят, по выходу из декретного отпуска мной? Разъясните пожалуйста оба варианта!

Я устраиваюсь на работу на время декретного отпуска основной сотрудницы. Если я сама за это время уйду в декретный отпуск, могут ли меня уволить, когда на работу выйдет основная сотрудница после отпуска по уходу за ребёнком? Спасибо.

02.03.2009 года была принята на работу по срочному трудовому договору (на период исполнения обязанностей временно отсутствующего работника (девушка находилась в декретном, а потом в отпуске по уходу за ребенком)), в августе 2010 года узнаю что беременна. В декабре 2010 года, когда я находилась на больничном, основной сотрудник вышел на работу (меня никто не предупредил), на больничном я находилась до начала декретного отпуска, когда принесла лист нетрудоспособности по беременности и родам мне сказали что меня уволят по истечении декретного отпуска, но декретные выплатили. Трудовой договор со мной никто не продлевал, хотя основной работник вышел и работает в декабре 2010 года и в тоже время меня не уволили! Имеют ли право уволить меня после окончания декретного отпуска, и не трансформируется ли мой срочный трудовой договор в бессрочный (если его не продлили на время декретного отпуска)? Если меня уволят будут ли мне выплачивать пособия по уходу за ребенком (соц. защита или бывший работодатель) до 1,5 лет и в каком размере?

Я работала в одной организации 5 лет и произошло сокращение штатов 23.06.2011 и со мной заключили срочной трудовой договор с 01.10.2010 по 02.10.2012 (вместо сотрудницы, которая находится в декретном отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет). Мой договор истекает 2 октября, сотрудница вместо которой я работаю собирается выходить на работу Сейчас я на 31-ой недели беременности и срок моего декретного отпуска наступает до истечения срока договора. Как я понимаю согласно ст. 261 ТК, меня уволят без пособия по беременности и родам. Меня интересует, если по этой статье компания имеет право вот так оставить мать и ребенка без какой то материальной базы, возможен ли вариант получения пособия в соц. защите или по месту работы мужа? Еще я слышала если сокращают соц. защита должна мне платить пол года мою и зарплату. Еще будут ли платить мне материнское пособие?

Срочный трудовой договор и беременность.