Беременной сотруднице заставляют работать в новогодние праздники - законодательство и права

Вопрос такой. Я несколько лет работаю в организации по графику работы 2\2. Полмесяца назад в нашем офисе поменялись условия, воскресение-теперь стал выходным днем в офисе, т.е в этот день ни одна из смен не работает, т.к офис закрыт, и, согласно соглашению об изменении рабочего времени следует следующее: Рабочая неделя с предоставлением выходных по скользящему графику. Выходные дни-еженедельно в соответствии с графиком. Учет рабочего времени суммированный. Учетный период 1 год. Четырехдневная (40-часовая) рабочая неделя с предоставлением выходных по скользящему графику. Продолжительность рабочего дня (смены) 10 часов. Выходные как правило предоставляются подряд, согласно графику работ. Т.к в офисе работает 2 смены, то с учетом вылетающего дня-воскресения, получается что 40 часов в неделю, т.е 4 рабочих дня у каждой смены в любом случае не получается, т.к рабочих дней в неделю всего 6-это на две смены. Т.е получается что одна смены в неделю работает 4 дня-другая 2 дня. И там каждую неделю меняются. Непосредственны руководитель заставляет выходить в другие офисы-отрабатывать эти 2 дня которые не хватает одной из смен. Насколько это законно? Т.к в этом соглашении об изменении рабочего времени не сказано о том, что при нехватке часов необходимо выходить дополнительно в другие офисы.

Пришел приказ на работе о режиме работы в новогодние праздники. 1-2 Выходной, остальные дни (вплоть до 12 января) - дежурный режим. Обязаны ли сотрудники выходить на работу по требованию руководства? /И оплачиваются ли они дополнительно? Спасибо!

Я работаю контролёром в пропускной системе, в бюджетном университете г.СПб. График работы по 12 часов два через два. Весь университет пошёл на новогодние праздники, а наш отдел охраны работает по своему графику. До сегодняшнего года нам оплачивали нашу работу по двойному тарифу, дни выпадающии в новогоднии праздники отдыха всей страны. Вэтом 2014 году начальник сослался на трудовой кодекс и отказался подавать на двойную оплату. Прошу ответить и пояснить. Нарушают ли мои права по работе в праздничные дни?

Работаем сейчас пятидневку с двумя выходными один из которых общепринятый-воскресенье, нам хотят поменять график работы на 2/2 при этом воскресенье хотят сделать рабочим днем с продолжительностью работы 4 часа, уведомили нас об этом 17 числа, а изменения хотят ввести с 1 февраля, нарушает ли при этом работодателя сроки? Интересует еще один момент, те кто будет работать в сменном графике в одну неделю получается больше сорока часов в неделю, в другую меньше, но само же превышение именно недельных часов является нарушеним? И еще из-за ввода воскресенья рабочим днем на той неделе где выползает недоработка график получается один день 12 часов второй день 12 часов и третий день подряд 9 часов, где-то нашла ссылку, что при сменном графике работы нарушение является работа более двух смен подряд.

Я работаю по графику со скользящими выходными. С 9.00 до 18.00. Выходные среда и суббота. В обязательном ли порядке я должен выходить на работу в Новогодние праздники 2011 года? И как эти дни должны оплатить? Спасибо. Обязательна ли работа в праздники по графику со скользящими выходными?

Зарплата за январь при скользящем графике. Здравствуйте! Работаю в гостинице. В трудовом договоре установлен оклад. Особенности режима рабочего времени: рабочая неделя с предоставлением выходных дней по скользящему графику. Сменная работа. График работы установлен 2/2. зарплата за месяц 12000 руб. Вопрос - как должны оплатить работу за январь если до 10 января отдыхали, а затем по графику 12 смен было.?

Я сотрудник банка. До декрета работала в 5 дневка. После выхода из декрета мне нужен был график 2/2. Мне предложили в маленьком офисе в ТЦ должность операциониста. Пообещали 2/2. По факту офис работал 2/2, но вс - всегда выходной, сб - полдня. В графике, который нам присылали из центрального офиса, вс и полдня субботы отмечали, как долг. Требовали эти часы отрабатывать в других офисах банка, где не хватало сотрудников. Или писать за свой счёт, чтоб из з.п вычитали эти часы Сейчас я в простое. Доп соглашение к трудовому договору я только прочла. Там прописан конкретный офис работы (где я и работала), время труда и отдыха совпадает с режимом работы офиса На след неделе офис начинает работать, но в графике не 2/2, как изначально мне обещали, а 5/2 Мне позвонила зам начальника и сказала, что либо в своем 5/2, либо в другом офисе не по договору 2/2, либо за свой счёт. Типа банк не может оплачивать простой долго. А я официально в простое. Манипулируют, типа у тебя долги по часам. Если бы мне при переходе в тот офис сказали об этих долгах по часам, я бы не переходила Сейчас почитала немного в интернете. И поняла, что если недоработка по часам из-за того, работодатель график так составил, то я НЕ должна ничего отрабатывать... Тем более этого нет в соглашении трудовом Помогите, пожалуйста... 1. Законны ли требования руководителя отрабатывать "долги" по часам? Если я работаю по режиму офиса, как в соглашении написано... 2. Что мне сделать, чтобы эти требования прекратились? 3. Если работодатель согласится, что я не должна отрабатывать часы, моя зарплата останется прежней? Независимо от часов? 4. Изначально устно договоренность была на график 2/2 в конкретном офисе. В соглашении офис указан, а график 2/2 - нет. Работа в режиме офиса Сейчас хотят сделать режим 5/2, возможно, временно. Как я могу не выходить из простоя, пока график неудобный мне? Спасибо.

Я официально трудоустроена. Работаю посменно. Наша компания оказывает услуги каждый день без выходных. За работу в праздничные дни никогда не доплачивают и не дают доп выходных. По закону полагается ли доплата за работу в выходные или праздничные дни при сменном графике работы, ведь, фактически в году у меня больше рабочих дней, чем у тех, кто не работает в новогодние, майские и другие праздники.

Я увольняюсь с работы руководитель заставляет отрабатывать 20 дней, и переводит в новый офис. Мне говорили знакомые что я должна отрабатывать в своем же офисе. Что две недели отрабатывать я по закону знаю. Имею ли я право остаться отрабатывать в своем офисе?

Руководитель офиса заставляет водителя производить работы связанные с электрикой, т.е. работать с дрелью в офисе. Может ли водитель отказаться от этих работ, если у него нет квалификации электрика, нет допуска к работе...