Введение новой должности и изменения в расписании зарплаты - информация не изначально предоставлена
С 11 января новое штатное расписание моей должности нет ввели новую должность ниже менее оплачиваемое говорят для меня узнали об этом 31 декабря.
11 января вам обязаны предоставить работу, обусловленную трудовым договором. Требовать от работника исполнения обязанностей, не соответствующих порученным в рамках договора работодателю запрещено ст. 60 ТК РФ . Перевод на другую должность только с согласия работника (ст. 72.1 ТК РФ ). Сократить должность не могли без предварительного уведомления занимающего ее работника не менее чем за два месяца (ст. 180 ТК РФ ). Если работодатель , если не может предоставить работу должен объявить простой по вине работодателя с оплатой 2/3 среднего заработка (ст. 157 ТК РФ ). Для отстранения от работы требуются основания согласно статье 76 ТК РФ . Требуйте работу по своей должности на условиях заключенного трудового договора. Требуйте письменный отказ. От другой работы имеете право отказаться письменно уведомив работодателя в порядке самозащиты согласно ст. 379 ТК РФ .
Обращайтесь в трудовую инспекцию и суд.
СпроситьЮристы ОнЛайн: 35 из 47 431 Поиск Регистрация