Введение новой должности и изменения в расписании зарплаты - информация не изначально предоставлена
С 11 января новое штатное расписание моей должности нет ввели новую должность ниже менее оплачиваемое говорят для меня узнали об этом 31 декабря.
11 января вам обязаны предоставить работу, обусловленную трудовым договором. Требовать от работника исполнения обязанностей, не соответствующих порученным в рамках договора работодателю запрещено ст. 60 ТК РФ . Перевод на другую должность только с согласия работника (ст. 72.1 ТК РФ ). Сократить должность не могли без предварительного уведомления занимающего ее работника не менее чем за два месяца (ст. 180 ТК РФ ). Если работодатель , если не может предоставить работу должен объявить простой по вине работодателя с оплатой 2/3 среднего заработка (ст. 157 ТК РФ ). Для отстранения от работы требуются основания согласно статье 76 ТК РФ . Требуйте работу по своей должности на условиях заключенного трудового договора. Требуйте письменный отказ. От другой работы имеете право отказаться письменно уведомив работодателя в порядке самозащиты согласно ст. 379 ТК РФ .
Обращайтесь в трудовую инспекцию и суд.
СпроситьВ организации проходит сокращение штатной численности в связи с реорганизацией. Все должности сократили в реорганизованной организации и всем предложили новые должности. Я занимала должность зам. начальника отдела. Мне предложили должность на ступень ниже, т.к. в новом штатном расписании этой должности нет. Скажите, а если после после процедуры сокращения месяца через 4-5 в штатное расписание введут ранее занимаемую мною должность зама и мне ее не предложат, может ли это расцениваться как нарушение моих прав?
При реорганизации моя должность попадает под сокращение. В предварительном штатном расписании данной должности нет. подскажите пожалуйста, как правильно руководителю оформить ходатайство о введении моей должности в штатное расписание.
В настоящее время стою на учете по беременности и работаю в ООО. Ген директор все силами пытается меня уговорить уволиться из ООО и принять меня хочет в ИП. Утверждено новое штатное расписание в ООО и в ИП. В ООО хотели убрать мою должность. Должен ли работодатель ознакомить меня с новым штатным расписанием в ООО? Если моей должности нет в новом штатном расписании, но по договору я работаю на этой должности, будут ли перечисляться налоги и отчисления с моей зарплаты? Могут меня уволить без моего уведомления, и убрать должность из штатного расписания и платить мне только черную зарплату?
Права сотрудника при изменении штатного расписания - уведомление о сокращении и сохранение должности
При переходе на новое штатное расписание моя должность остается. \должныли меня уведомлять о сокращении. Если да, то должны мне предоставить мою долность мне в новом штатном расписании.
Я работаю на участке в должности "Ведущий инженер коммунальной службы", подчиняемся коммунальному отделу. 28.11.2018 г. мне вручили уведомление о сокращении моей должности в связи с сокращением численности и утверждении нового штатного расписания. Новое штатное расписание разработано на основании изменения организационной структуры (слияние несколько участков и передача их в другой коммунальный отдел другого города) этого же управления. Узнала, что в новом штатном расписании должность "Ведущий инженер" есть, но мне пока ничего не предложили. Правомерно ли мое сокращение?
Нахожусь на декретной ставке. Работаю уже больше 1.5 лет. В настоящее время в организации вводится новое штатное расписание, мою должность переименовывают и выводят из штатного расписания. Уведомление о переводе на новую позицию так и не получил т.к. и уведомления об изменении в штатном расписании. Другие коллеги уже перешли в рамках новой штатки. Кадры утверждают что необходимо ждать основного сотрудника и только после ее перехода и согласия я должен снова переходить на декретную ставку уже в новом штатном расписании. Я хочу перейти на основную ставку т.к. это новое штатное расписание. Прошу подсказать нарушаются ли мои права.
В штатном расписании есть долность ведущего специалиста! Могу ли я взять на должность человека с присвоением ему должности специалиста 2 категории, т.к. на ведущего не позволяет образование, при этом не менять штатное расписание.
С 1 апреля в нашей организации ввели новое штатное расписание. Всех работников предупредили за 2 месяца. В новом расписании мою. должность сократили и ввели новую Но я на нее не согласна, так как не имею соотвествующей квалификации. Скажите как меня правильно должны были уволить?
Я нахожусь на больничном (140 дней перед отпуском по уходу за ребенком), работодатель в это время поменял штатное расписание, при чем понизив меня в должности (в новом штатном расписании нет моей должности). Сейчас он преглашает меня для подписания уведомления и приказа о переходе на новое штатное. На сколько это законно? И на что я имею право?
В организации проходит реструктуризация отделов, моя должность попадает под сокращение, мне предлагают ниже оплачиваемую должность, с листом о сокращении мне дали уведомление о предоставлении новой должности, но новое штатное расписание не утверждено. Со слов руководителя в штатном расписании будут открыты еще 6 вакансий, под которые я могу попасть, но мне их не предлагают. Я не подписала лист о согласии/несогласии на перевод на ниже оплачиваемую должность, какие санкции ко мне могут предъявить?
