Как защитить компанию от взыскания алиментов при отсутствии дохода у сотрудника по гражданско-правовому договору и возможные шаги в ответ на клевету со стороны бывшей супруги
Я являюсь Генеральным директором компании. В мае прошлого года мною был подобран сотрудник, с которым был заключен Гражданско-правовой договор на оказание услуг сроком на год на сумму 10.000 рублей (чисто формально)... Т.е. в мае этого года он получит эту сумму за выполненную работу. Мы развиваем компанию совместно, он мой гражданский супруг.
Ситуация произошла следующая: он разведен. От первого брака имеет двоих несовершеннолетних детей. Бывшая супруга подала на алименты. В декабре присудили 1/3 его заработной платы и/или иного дохода взыскивать на детей. Бывшая супруга передала Исполнительный лист. Как мне поступить? Что мне сделать? Ведь по факту, доход у него в компании отсутствует, с чего рассчитывать алименты? Он работает не по трудовой, а по гражданско-правовом договору... Далее мы хотим подать на бывшую супругу Иск за клевету, т.к. в ее иске содержалось много лживых данных!
Добрый день! Доход, это в том числе оплата по договору ГПХ. Это налогооблагаемая сумма и учитывается при уплате алиментов. Поэтому удержать обязаны Вы 1/3 дохода по договору в пользу взыскателя.
СпроситьЦитата: "Гражданско-правовой договор на оказание услуг сроком на год на сумму 10.000 рублей (чисто формально)...".
В таком случае алименты могут быть взысканы исходя из средней заработной платы в регионе.
СпроситьБлагодарю! Т.е. Исполнительный лист мне сейчас передали, я его обязана передать в бухгалтерию и в момент расчета по данному договору я должна 1/3 перевести на счет взыскателя? Верно?
СпроситьСо средней зарплаты??? Но у фирмы 0 доход... Мы еще на стадии развития. Дохода нет даже у меня, генерального директора... Как в этой ситуации???
СпроситьА за предыдущий период она имеет право подать? Или только с момента вынесения решения судом?
СпроситьЮристы ОнЛайн: 95 из 47 429 Поиск Регистрация