1. Увольнение работника за систематические опоздания по сменному графику - возможно ли и как?\n2. Процедура увольнения при наличии запаха перегара - что нужно знать.

Ирина , разведена , это не мама одиночка и не единственный кормилец в семье.

Если имеет место систематическое нарушение правил внутреннего трудового распорядка основания для увольнения имеются . Нужно только официально оформлять каждое опоздание на работу , как правило : докладная по случаю опоздания , взятие объяснений с сотрудника , приказ о назначении дисциплинарного взыскания . Парочку таких приказов и будет систематическое ненадлежащее исполнение трудовых обязанностей .

По алкогольному опьянению : составляете акт о присутствии на рабочем месте с явными признаками алкогольного опьянения ( как минимум 3 человека) , предлагаете пройти мед. освидетельствование , а далее по результатам освидетельствования принимаете решение . Если у человека имеется перегар ,как правило экспертиза даст заключение "остаточные явления " , после этого выговор , можете на этот день отстранить от работы . И вновь подводите под систему . Все вместе даст Вам основание расторгнуть . Увольнять за нахождение на рабочем месте в похмельном состоянии и указывать , что человек находится в нетрезвом состоянии не советую , это даст шанс такому работнику через 3-4 часа обратиться лично на экспертизу и заключение будет , что она трезва .

Внимательно посмотрите ст. 81 ТК РФ