Могу Я уволиться и дальше судиться, и как уволиться, чтобы ничего в трудовой не испорили?

Татьяна, я просто не знаю, какой именно иск в суд Вы подали, о чём он, в каком состоянии дело. С этим надо в первую очередь разобраться, чтобы решить, что дальше Вам делать.

Татьяна, добрый день. Из Вашего сообщения видно, что никаких документов, кроме приказа, Ваш работодатель не оформлял. Поскольку трудовой договор не заключался, говорить об обязанностях работодателя не приходится. Однако, есть трудовая книжка, в которой сделана запись. Поскольку продолжение работы в данной организации невозможно, остается только одно - сделать запись в трудовой книжке об увольнении и спокойно устраиваться на новую работу. Т.к. такую запись может сделать только Ваш работодатель, в суде нужно настаивать на прекращении трудовых отношений (несмотря на то, что они толком никак не оформлялись - ни трудовым договором, ни штатным расписанием и пр.) и увольнении.

Однако, лучше было бы договориться с Вашим работодателем, ведь от него требуется только запись в трудовой. Если есть отдел кадров - можно попросить у них сделать запись и все. Предварительно подготовьте заявление об увольнении по собственному желанию. Можно пригрозить инспекцией по труду г. Москвы, которая может провести проверку за имеющиеся нарушения трудового законодательства.

Для подробного обсуждения Вашего вопроса звоните или пишите.

С уважением,

Виктор Вадимович

тел. 998-55-18