Как поступить с временным сотрудником в период отпуска по беременности и родам и отпуска по уходу за ребенком?
₽ VIP

16.01.2010, 20:32

• г. Азов

Разъясните, пожалуйста, ситуацию! Сотрудница нашей организации с октября 2009 г. по 28.02.2010 г. находится в отпуске по беременности и родам. Сейчас она написала 2 заявления - на основной отпуск и отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет. С 01.03.2010 г. она хочет взять 6 дней основного отпуска, т.е. с 01.03 по 06.03.2010 г. После этого, с 07.03.2010 г., она уходит в отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет. На ее место с 11.01.2010 г. был взят сотрудник, с которым заключен договор на период нахождения основного сотрудника в отпуске по беременности и родам. Как необходимо поступить теперь с временным сотрудником - продлить договор с ним на период основного отпуска и затем отпуска по уходу за ребенком до 1,5 лет, либо уволить его на время основного отпуска (т.е. с 01.03.2010 г.) и затем принять снова с 07.03.2010 г.?

Читать ответы (2)

Ответы на вопрос (2):

Юрист

Лигостаева А.В. 4.1

16.01.2010, 20:42,

г. Ставрополь

Анна, уволить. а затем принять по срочному трудовому договору.

Спросить

Юрист

8 800 505-91-11 5.0

16.01.2010, 21:20,

г. Старая Русса

Временного работника перевести, либо уволить- на период выхода основного, после ухода основного в отпуск по беременности, перевести - либо снова принять временного на место основного.

Николай Васильев

Спросить

Быстрая юридическая помощь
8 800 505-91-11
Бесплатно 24/7

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Юристы ОнЛайн: 45 из 47 432 Поиск Регистрация

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Как поступить с временным сотрудником в период отпуска по беременности и родам и отпуска по уходу за ребенком? ₽ VIP

Азов - онлайн услуги юристов

Как поступить с временным сотрудником в период отпуска по беременности и родам и отпуска по уходу за ребенком?
₽ VIP