Могут ли в государственной организации сотруднику отказать в предоставлении отпуска, получаемого согласно ранее утвержденого графика отпусков?
Уважаемая Оля!
Часть 2 ст. 123 ТК РФ предусматривает, что график отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника. О времени начала отпуска работник должен быть предупрежден не позднее чем за две недели до его начала.
В то же время статья 124 ТК РФ говорит о том, что ежегодный оплачиваемый отпуск по соглашению между работником и работодателем переносится на другой срок, если работнику своевременно не была произведена оплата за время этого отпуска либо работник был произведен о времени начала этого отпуска позднее, чем за две недели до его начала. В исключительных случаях, когда предоставление отпуска работнику в текущем рабочем году может неблагоприятно отразиться на нормальном ходе работы организации, допускается С СОГЛАСИЯ РАБОТНИКА перенесение отпуска на следующий рабочий год. Изложенные правила распространяются и на государственные организации.
Спросить
