Насколько правомерны действия руководства в данной ситуации: мы с супругом работем в одной бюджетной организации.
Насколько правомерны действия руководства в данной ситуации: мы с супругом работем в одной бюджетной организации. На днях сообщили, что меня посылают с 5-12 февраля на курсы повышения квалификации, обучение с 8.00-до 17.00, а супруга с 3-24 февраля в командировку в другой город, также на обучение. У нас маленький ребенок, на данный момент 3,4 года, ходит в садик. Вопрос о том-кто будет отводить и забирать ребенка в сад руководство не волнует.
Статья 259 ТК запрещает направление в служебные командировки, привлечение к сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни беременных женщин.
Направление в служебные командировки, привлечение к сверхурочной работе, ра-
боте в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни женщин, имеющих детей
в возрасте до трех лет, допускаются только с их письменного согласия и при условии, что
это не запрещено им в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации. При этом женщины, имеющие детей в возрасте до трех лет, дол-
жны быть ознакомлены в письменной форме со своим правом отказаться от направле-
ния в служебную командировку, привлечения к сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни.
Гарантии, предусмотренные частью второй настоящей статьи, предоставляются так-
же матерям и отцам, воспитывающим без супруга (супруги) детей в возрасте до пяти лет, работникам, имеющим детей-инвалидов, и работникам, осуществляющим уход за боль-
ными членами их семей в соответствии с медицинским заключением.
ТАКИМ ОБРАЗОМ НА ЗАКОННОМ ОСНОВАНИИ Вам с мужем возможно только в сле-
дующих ситуациях не поехать в командировки:
1. Если кто-то из вас двоих заболеет по настоящему или... (денька за 2-3 возможно в
поликлиннику обратиться с "температурой", "кашлем" и т.д. и выйти на недльку, а может
быть и более на "больничный").
2. Если Ваш ребёнок, не дай Бог, закашляет и т.д., то кто-то из вас двоих ОБЯЗАН не
поехать в командировку, если будет медицинское заключение о болезни ребёнка.
Всего Вам доброго.
Спросить
Я живу в Чистых прудах и работаю в детском садике№4 (Чистые пруды) помощником воспитателя (отработала уже больше года), мой ребёнок ходит в этот же садик. Есть путёвка, полученная в департаменте дошкольного образования, руководство садика сначала говорило, что отработав год, я смогу оттуда уволиться и мой ребёнок будет продолжать ходить в этот садик, но,теперь утверждает, что если я увольняюсь, то и ребёнок туда ходить не будет, а переведут в любой другой садик города, в котором будут места из за того, что (как утверждает руководство) ребёнок посещает садик на льготных условиях. Правомерны ли их действия и если нет, то куда мне обращаться? Помогите разобраться!
Работаем с 7. 00. до 16.00. Руководство нашей дорожной организации издаёт приказ о том, что мы будем работать с 7. 00. до 17. 00. Правомерны ли данные действия руководства? Каковы наши действия в складывающейся ситуации?
Добрый вечер. Вам необходимо ознакомиться с условиями своего трудового договора если условия договора предусматривает работу до 16:00 до 17:00 вы не имеете право работать ей с тем что необходимо ваше Согласие. Хорошего приятного вечера.
Спросить
Если режим рабочего времени в вашем трудовом договоре указан с 7 до 16, то в одностороннем порядке изменить конечно можно режим работы, но об этом работник должен быть предупрежден за два месяца в письменном виде. Кроме того, должны быть пересмотрены условия оплаты труда.
СпроситьВ детском саду проработала 24 года воспитателем имея специальность мед сестры, регулярно проходила курсы повышения квалификации. Сейчас руководство настаивает на обучении на воспитателя, обучение платное, дорого. Как быть могу ли я дальше работать воспитателем без обучения.
если руководство не против продолжения работы без обучения, то вы можете работать
Спросить
Устроить можете в порядке очереди, если в др. городе не будет прописки пока, при наличии прописки должны взять сразу.
СпроситьСлужу в УФСИНе, приехали сотрудники банка и сообщили моему руководству о просрочках, руководство заставляет писать рапорт на увольнение, правомерны ли действия сотрудников банка и моего руководства и как поступить.
рапорт писать не стоит. Уволят - ничего потом не докажете.
Попросите от руководства письменное требование о написании рапорта в связи с просрочками)
СпроситьУ меня ребенок 3 года, ходит в садик. Муж у меня работает дальнобойщиком, его часто нет в городе. Я работаю в организации, и иногда нас отправляют в командировке. Подскажите пожалуйста, как я могу отказаться от командировки, так как мне некому забирать ребенка из садика?
Если ребенку уже есть 3 года, тозаконодательством льготы не предусмотрено.Нужно договариться с руководством вашей организации. Учитывая уважительность причины,могут удовлетворить вашу просьбу.
СпроситьЯ мать одиночка. Ребенку 3,5 года. Посылают в командировку на курсы повышения квалификации с проживанием две недели в другом городе. Могу ли я отказаться? Какие могут быть последствия?
Можете.
Правовых - никаких.
ТК РФ.
"Статья 259. Гарантии беременным женщинам и лицам с семейными обязанностями при направлении в служебные командировки, привлечении к сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни
Запрещаются направление в служебные командировки, привлечение к сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни беременных женщин.
Направление в служебные командировки, привлечение к сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет, допускаются только с их письменного согласия и при условии, что это не запрещено им в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации. При этом женщины, имеющие детей в возрасте до трех лет, должны быть ознакомлены в письменной форме со своим правом отказаться от направления в служебную командировку, привлечения к сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни.
Гарантии, предусмотренные частью второй настоящей статьи, предоставляются также матерям и отцам, воспитывающим без супруга (супруги) детей в возрасте до пяти лет, работникам, имеющим детей-инвалидов, и работникам, осуществляющим уход за больными членами их семей в соответствии с медицинским заключением".
СпроситьЯ работодателем был отправлен в командировку, при этом меня уверили что командировка не более чем на месяц так как через месяц наступала дата шесть месяцев со дня смерти моего отца и мне необходимо было решать вопрос о наследстве у нотариуса. С приказом о командировании я ознакомлен не был. Командировка продлилась более двух месяцев и на мои просьбы прервать командировку руководство отмалчивалось, но меня предупредили что если я самовольно уеду, то меня уволят и лишат большей части денег заработанных в командировке. Насколько правомерны действия руководства?
Если приказом командировка была на 2 месяца, то все правомерно. Нужно было ознакомиться с приказом, также в служебном задании указывается срок командироски. Также командировка является уважительной причиной при пропуске принятия наследства.
СпроситьВопрос: в ВУЗе повышает свою квалификацию сотрудник бюджетной организации (НЕ муниципальная служба) и за его обучение (повышение квалификации по информационной безопасности, 500 часов) оплатила сама организация, но перед началом обучения подписала с ним "Соглашение об обучении" (как приложение к трудовому договору) с требованием (условием) отработать еще два года в организации после окончания этого обучения, или вернуть деньги в процентном отношении от отработанного после договора времени в организации, если увольняться сотрудник будет по собственному желанию ранее двух лет. Правомочно ли такое требование организации к сотруднику об отработке 2 лет и ли компенсации оплаты обучения, не нарушаются ли его права необходимостью подписания соглашения об обучении для повышения его квалификации?
Добрый Вам день.
Уважаемый Глеб Александрович, в данном случае такое соглашение и требование об отработке или выплате денег за обучение не является нарушением со стороны работодателя.
СпроситьРебенок ходит в частный сад, ежемесячная оплата 14500 На время карантина сад закрыт, но руководство сада требуют оплатить 50 процентов от ежемесячной оплаты, типа на расходы садика (аренда, налоги, зарплата воспитателям). В договоре о форс мажорных обстоятельствах ничего не прописано. Насколько это законно со стороны руководства садика?
По общему правилу, если услуга не оказана, то оплата взиматься не должна. Законность же требований в Вашем конкретном случае зависит от содержания договора, заключенного между Вами и садом. Нужно анализировать его.
Спросить
