Как расторгнуть трудовой договор с замдиректором, создающим нездоровую обстановку и вызывающим жалобы от сотрудников
Огромное спасибо за ваши консультации, очень помогают. У меня сложилась не простая ситуация. Я приняла на работу с 01.09 педагога на нагрузку 19 часов и 0,5 ставки пдо. С 22.09 перевожу на должность ио замдиректора школы. За этот период были 2 жалобы от повара замдиректора по ВР, есть докладные. Однако мной были лишь проведены беседы, дисципл взысканий я не выносила. Докладные касались бестактности, оскорбления. В данное время данный замдиректор распоясалась, в коллективе нездоровая обстановка, сплетни. Как расторгнуть с ней трудовой договор? Спасибо.
Добрый вечер. Есть все основания на расторжение трудовых отношений. Предложите по собственному желанию написать заявление. Если откажется, то есть все основания в соответствии п.8 статья 81 ТК РФ, совершения работником, выполняющим воспитательные функции, аморального проступка, несовместимого с продолжением данной работы. Для этого есть жалобы и докладные. Срок по этим основаниям в течении 1 года. Такие люди не должны работать в сфере образования!!!
СпроситьЮристы ОнЛайн: 22 из 47 432 Поиск Регистрация
Костанай - онлайн услуги юристов
Будет ли замещение должности замдиректора в школе засчитано в трудовой стаж?
Вопрос о возврате на работу после декрета - правомерно ли вернуться только в должность психолога
Совмещение должностей и его влияние на трудовой стаж и выход на досрочную пенсию
Вопрос о возможности сокращения должности замдиректора по ВР в гимназии в связи с оптимизацией штатов
Возможно ли причинить ущерб моей нагрузке по предметам, отказавшись от должности заместителя директора?
Можно ли засчитать работу в должностях учителя музыки и замдиректора в льготный педстаж?
Оспаривание незасчитанного года работы зам. директора учителем в льготный стаж - соответствует ли позиция пенсионного отдела?
Оформление работы педагогом-психологом с дополнительной должностью социальный педагог
