Права работника на отпуск нарушены - ситуация и последствия перед увольнением
Работаю в торговле, по контракту положено выходить в отпуск каждые пол года на две недели. Спустя пол года работы не отпустили в отпуск, опираясь на запрет от центрального офиса, чтобы не было потерь. Работаю с мая месяца 2015 года, в конце декабря выплатили конпенсацию за неотгуленный отпуск, при переходе с одной сети магазинов на другую, в январе 2016 года иду в отпуск. Вопрос: собираюсь увольняться после отпуска, должна ли я выплатить что-то работодателю?
Если переход в декабре из одной сети магазинов в другой был оформлен через увольнение/прием, то сумму отпускных за отпуск использованный в январе с вас могут удержать при увольнении, поскольку вы собираетесь расторгнут трудовой договор до окончания рабочего года, за который собираетесь использовать отпуск.
СпроситьБыл в отпуске за период работы с июля 2014 по июль 2015 год. Увольняюсь по собственному желанию в в конце декабря 2015 года. Положена ли компенсация за неиспользованный отпуск за период работы с августа по декабрь месяцы. Ведь 6 месяцев после отпуска не прошло и к тому же был в отпуску с 9 ноября по 22 декабря за период работы, указанный выше. То есть отработано то всего лишь август-сентябрь-октябрь 2015 года под новый (будущий) отпуск. Положена ли компенсация за неиспользованный отпуск за эти месяцы работы 2015 года после выхода на работу с предыдущего отпуска и при увольнении по собственному желанию в декабре 2015 года.
Устроилась на работу в феврале 2010 года, в этом же году была в отпуске в июне. В 2011 в августе, 2012 - июль, 2013 - сентябрь, 2014 - август. Дни в счёт отпуска брала в 2012 году в марте на 10 дней, больше не брала. Собираюсь увольняться в июне 2015 года, а отпуск планировался в июле 2015 г. Как мне рассчитают отпускные? Спасибо.
Здравствуйте, я была в отпуске в декабря 2017 года и две недели выпали на январь 2018 года. Работодатель предоставляет следующий отпуск в январе 2019 года. Законно ли это?
Был в отпуске за период работы с июля 2014 по июль 2015 год. Увольняюсь по собственному желанию в в конце декабря 2015 года. Положена ли компенсация за неиспользованный отпуск за период работы с августа по декабрь месяцы 2015 года. Ведь 6 месяцев после предыдущего отпуска не прошло и к тому же был в отпуску за период работы, указанный выше и, естественно, не работал с 9 ноября по 22 декабря. То есть отработано то всего лишь август-сентябрь-октябрь 2015 года под новый (будущий) отпуск. Положена ли компенсация за неиспользованный отпуск за эти месяцы работы 2015 года и при увольнении по собственному желанию в конце декабря 2015 года.
Был в отпуске за период работы с июля 2014 по июль 2015 год. Увольняюсь по собственному желанию в конце декабря 2015 года. Положена ли компенсация за неиспользованный отпуск за период работы с августа по декабрь месяцы. Ведь 6 месяцев после отпуска не прошло и к тому же был в отпуску с 9 ноября по 22 декабря. То есть отработано-то всего лишь август-сентябрь-октябрь 2015 года. Положена ли компенсация за неиспользованный отпуск за эти месяцы работы после предыдущего отпуска при увольнении по собственному желанию.
Выплатят ли денежную компенсацию за неотгуленный отпуск при увольнении из муниципального учреждения?
Я работаю в муниципальном учреждении с 12 мая 2015 года и в ближайшие месяц или два собираюсь увольняться. Должны ли мне выплатить денежную компенсацию за неотгуленный отпуск?
Возможно ли выплатить компенсацию за неотгуленный отпуск 2011-2012, 2012-2013 годы в текущем 2014 году?
Работала по срочному договору с декабря 2010 г. В июле 2011 г. организацию продали, выплатили компенсацию за отпуск. С января 2012 г. работаю постоянно. За 2011 г (июль-декабрь) компенсацию не получала, в отпуске не была. В июле 2012 г. сходила в отпуск 28 дней. В апреле 2013 ухожу в декрет. Могу ли я взять полный отпуск? И если не выйду на работу после декрета, должна ли я буду организации?
Я вышла на работу в мае 2013 года. Первую компенсацию я получила в январе 2014 за 8 мес. (за отпуск). в конце сентября 2014 г я написала заявление по собственному желанию. Отработала 2 недели все как положено. Работодатель мне выплатил компенсацию за неотгуленный отпуск за пол года хотя должен был наверное за 8 месяцев моих отработанных?
В организации работаю с 2005 года. В отпуске последний раз была в 2011 году. В декретный отпуск уходить в феврале 2014 года. Положено ли до этого взять два оплачиваемых отпуска за 2012-2013 года.
