Права работника при истечении срока срочного трудового договора
Со мной заключён срочный договор, который истёк 31 декабря 2015 года, работодатель не известил меня о прекращении со мной договора, так как я находился в отпуске. Считается ли срочный трудовой договор автоматически продлённый? И какие компенсации в случаи увольнения мне положены, кроме неотгулянного отпуска?
Здравствуйте. Статья 59 ТК регулирует отношения связанные со срочным трудовым договором. Прекращение срочного трудового договора регламентируется ст. 79 ТК РФ, согласно которой, в случае прекращения т.д. работник должен быть предупрежден в письменной форме не менее чем за три календарных дня до увольнения. Т.д. заключенный на время выполнения определенной работы, прекращается по завершению этой работы. Если ни работник, ни работодатель не потребовали расторжения т.д. в связи с истечением его срока, а работник продолжает работу после истечения срока, то он считается заключенным на неопределенный срок (ст. 58 ТК РФ) В таком случае трудовые отношения фактически продолжаются, и основание для расторжения т.д., предусмотренное ст. 79 не применимо.
Если все же т.д. договор прекращен, то работодатель обязан ознакомить с приказом под роспись. Выдать трудовую книжку и произвести расчет в соответствии со ст. 140 ТК РФ, а именно, выдать заработную плату и выходное пособие
СпроситьМосква - онлайн услуги юристов
Вопросы о выдаче срочного договора после восстановления после суда и возможных действиях в данной ситуации
Права беременной женщины - возможность получить денежную компенсацию за неотгулянный отпуск
Как работодатель должен расчет отпускных выплат при увольнении после истечения срока трудового договора?
Вопрос о законности увольнения госслужащей в декретном отпуске по истечению срока срочного трудового договора
Компенсация неотгуленного отпуска - обязаны ли выплатить за 2016 год?
Вопросы о трудовом договоре и отпуске при беременности - увольнение, продление договора и переход в отпуск по уходу за ребенком
Вопрос о пролонгации договора при неоправданном сокращении работника