Если на работника собран материал о хищении и многих нарушениях в рабочем процессе и материал находится на рассмотрении у директора предприятия, а работник находится на больничном, возможно ли его уволить в случае принятия директором такого решения?
Нет, об этом четко говорится в последнем абзаце статьи 81 Трудового кодекса: «не допускается увольнение работника по инициативе работодателя... в период его временной нетрудоспособности и в период пребывания в отпуске». Исключение делается только для ситуации, когда организация-работодатель ликвидируется (индивидуальный предприниматель прекращает свою деятельность).
Спросить
