Производственная травма порядок действий

398₽ VIP

Нужно предъявлять иск к бывшему работодателю.

Ст. 1084 ГК РФ указывает:

"Вред, причиненный жизни или здоровью гражданина при исполнении договорных обязательств, а также при исполнении обязанностей военной службы, службы в полиции и других соответствующих обязанностей возмещается по правилам, предусмотренным настоящей главой, если законом или договором не предусмотрен более высокий размер ответственности."

При причинении гражданину увечья или ином повреждении его здоровья возмещению подлежит утраченный потерпевшим заработок (доход), который он имел либо определенно мог иметь, а также дополнительно понесенные расходы, вызванные повреждением здоровья, в том числе расходы на ЛЕЧЕНИЕ, дополнительное питание, приобретение лекарств, протезирование, посторонний уход, санаторно-курортное лечение, приобретение специальных транспортных средств, подготовку к другой профессии, если установлено, что потерпевший нуждается в этих видах помощи и ухода и не имеет права на их бесплатное получение.

Каков порядок действий по возврату потраченных на лечение мужа после производственной травмы средств?

----обращайтесь в суд с исковым заявлением к работодателю. и взыскивайте ущерб причинённый им работнику согласно "Трудового кодекса Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 30.12.2015) И ГК РФ.

Вот этими правилами руководствуйтесь и ссылайтесь на них:

.

Статья 1085 ГК РФ. Объем и характер возмещения вреда, причиненного повреждением здоровья

.

1. При причинении гражданину увечья или ином повреждении его здоровья возмещению подлежит утраченный потерпевшим заработок (доход), который он имел либо определенно мог иметь, а также дополнительно понесенные расходы, вызванные повреждением здоровья, в том числе расходы на лечение, дополнительное питание, приобретение лекарств, протезирование, посторонний уход, санаторно-курортное лечение, приобретение специальных транспортных средств, подготовку к другой профессии, если установлено, что потерпевший нуждается в этих видах помощи и ухода и не имеет права на их бесплатное получение.

2. При определении утраченного заработка (дохода) пенсия по инвалидности, назначенная потерпевшему в связи с увечьем или иным повреждением здоровья, а равно другие пенсии, пособия и иные подобные выплаты, назначенные как до, так и после причинения вреда здоровью, не принимаются во внимание и не влекут уменьшения размера возмещения вреда (не засчитываются в счет возмещения вреда). В счет возмещения вреда не засчитывается также заработок (доход), получаемый потерпевшим после повреждения здоровья.

Добрый день!

Сам работодатель скорее всего ничего платить не будет, прямо возможно и не откажет, будет тянуть время под любым предлогом.

Если договориться за неделю не удастся, то Работник может обратиться в районный Суд (госпошлиной не облагается) с Исковым заявлением (3 экземпляра), от Прокуратуры и Государственной инспекции по труду как правило толку мало. Работник может ссылаться на документы, свидетельские показания и Постановление Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 г. N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации". Нужно требовать принятия мер к обеспечению Иска, арест счетов, иначе Вы только время напрасно потратите. Не затягивайте с Заявлениями.

Статья 236 Трудового кодекса Российской Федерации. Материальная ответственность работодателя за задержку выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику При нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя. Статья 237 Трудового кодекса Российской Федерации. Возмещение морального вреда, причиненного работнику Моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба. Статья 391 Трудового кодекса Российской Федерации. Рассмотрение индивидуальных трудовых споров в судах В судах рассматриваются индивидуальные трудовые споры по заявлениям работника, работодателя или профессионального союза, защищающего интересы работника, когда они не согласны с решением комиссии по трудовым спорам либо когда работник обращается в суд, минуя комиссию по трудовым спорам, а также по заявлению прокурора, если решение комиссии по трудовым спорам не соответствует трудовому законодательству и иным актам, содержащим нормы трудового права. Непосредственно в судах рассматриваются индивидуальные трудовые споры по заявлениям: работника - о восстановлении на работе независимо от оснований прекращения трудового договора, об изменении даты и формулировки причины увольнения, о переводе на другую работу, об оплате за время вынужденного прогула либо о выплате разницы в заработной плате за время выполнения нижеоплачиваемой работы, о неправомерных действиях (бездействии) работодателя при обработке и защите персональных данных работника; работодателя - о возмещении работником ущерба, причиненного работодателю, если иное не предусмотрено федеральными законами. Непосредственно в судах рассматриваются также индивидуальные трудовые споры: об отказе в приеме на работу; лиц, работающих по трудовому договору у работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями, и работников религиозных организаций; лиц, считающих, что они подверглись дискриминации. Статья 392 Трудового кодекса Российской Федерации. Сроки обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки. Работодатель имеет право обратиться в суд по спорам о возмещении работником ущерба, причиненного работодателю, в течение одного года со дня обнаружения причиненного ущерба. При пропуске по уважительным причинам сроков, установленных частями первой и второй настоящей статьи, они могут быть восстановлены судом. Статья 393 Трудового кодекса Российской Федерации. Освобождение работников от судебных расходов При обращении в суд с иском по требованиям, вытекающим из трудовых отношений, в том числе по поводу невыполнения либо ненадлежащего выполнения условий трудового договора, носящих гражданско-правовой характер, работники освобождаются от оплаты пошлин и судебных расходов.

Здравствуйте!

Согласно Трудового кодекса РФ, а также Гражданского кодекса РФ.

Статья 184. Гарантии и компенсации при несчастном случае на производстве и профессиональном заболевании.

При повреждении здоровья или в случае смерти работника вследствие несчастного случая на производстве либо профессионального заболевания работнику (его семье) возмещаются его утраченный заработок (доход), а также связанные с повреждением здоровья дополнительные расходы на медицинскую, социальную и профессиональную реабилитацию либо соответствующие расходы в связи со смертью работника.

Виды, объемы и условия предоставления работникам гарантий и компенсаций в указанных случаях определяются федеральными законами.

Все расходы на лечение компенсируются за счёт Фонда социального страхования РФ.

Удачи Вам!

Оплата затрат производится согласно

"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 30.12.2015)

ТК РФ, Статья 184. Гарантии и компенсации при несчастном случае на производстве и профессиональном заболевании

При повреждении здоровья или в случае смерти работника вследствие несчастного случая на производстве либо профессионального заболевания работнику (его семье) возмещаются его утраченный заработок (доход), а также связанные с повреждением здоровья дополнительные расходы на медицинскую, социальную и профессиональную реабилитацию либо соответствующие расходы в связи со смертью работника.

Для этого неоюходимо к заявлению на имя работодателя приложить подтверждающие затраты документы (копии), в случае отказа взыскивайть в судебном порядке.

Здравствуйте. Вам в ФСС нужно обращаться за выплатами, а не к работодателю

3) дополнительные расходы, связанные с медицинской, социальной и профессиональной реабилитацией работника (пп. 3 п. 1 ст. 8 Закона от 24.07.1998 N 125-ФЗ).

Решение об оплате дополнительных расходов на медицинскую, социальную и профессиональную реабилитацию работника принимается на основании заявления работника (его доверенного лица) и в соответствии с программой реабилитации пострадавшего в результате несчастного случая на производстве. Заявление подается на бумажном носителе или в форме электронного документа, подписанного усиленной квалифицированной электронной подписью.

Уважаемая Елена Валентиновна , советую вам с начало обратиться с требованиями к работодателю. в случаи отказа , или не предоставлении ответа . вам необходимо на основании ГК РФ Глава 59. Обязательства вследствие причинения вреда, исковое заявления о взыскании денежных средств потраченных на лекарства.

в суде вам необходимо доказать факт производственной травмы,

необходимость в приобретении лекарств, их стоимость.

если ваши расходы разумны и обоснованы , ваши требования будут удовлетворенны

Полученная на предприятии производственная травма, а также все сопутствующие реабилитации расходы оплачиваются из средств ФСС России.

После установления факта, что работником получена травма на производстве, на предприятии создается комиссия, которая занимается расследованием несчастного случая. Порядок проведения расследования регламентируется ТК РФ ст. 227 – 231.

Оформление документов при наступлении несчастных случаев на производстве осуществляется согласно Постановлению Минтруда РФ № 73 от 24.10.2002?г., в котором отражена форма заполнения документов.

Здравствуйте. Работники, временная нетрудоспособность которых наступила в результате несчастного случая, не связанного с производством, имеют право на получение пособия по временной нетрудоспособности на общих основаниях в соответствии с Федеральным законом от 29.12.2006 N 255-ФЗ. У работников, пострадавших в результате несчастного случая на производстве, может возникнуть право: 1) на пособие по временной нетрудоспособности; 2) на страховые выплаты:- единовременные,- ежемесячные; 3) на оплату дополнительных расходов, связанных с медицинской, социальной и профессиональной реабилитацией пострадавшего работника. Работник, пострадавший в результате несчастного случая на производстве, может нуждаться в медицинской, социальной и профессиональной реабилитации. Связанные с этим дополнительные расходы должны быть ему возмещены (ч. 1 ст. 184 ТК РФ). За отказ руководителя или иного ответственного лица организации выполнить требование или распоряжение должностного лица контролирующего органа (например, о представлении государственному инспектору труда документов по охране труда при расследовании несчастного случая) предусмотрено административное наказание в виде предупреждения или штрафа в размере от 2000 до 4000 руб. (п. 1 ст. 19.4 КоАП РФ). Если в ходе расследования несчастного случая будет доказано, что работодатель нарушил законодательство о труде и об охране труда, ему грозит административная ответственность по ст. 5.27 КоАП РФ.

Согласно ст.184 ТК РФПри повреждении здоровья или в случае смерти работника вследствие несчастного случая на производстве либо профессионального заболевания работнику (его семье) возмещаются его утраченный заработок (доход), а также связанные с повреждением здоровья дополнительные расходы на медицинскую, социальную и профессиональную реабилитацию либо соответствующие расходы в связи со смертью работника. Виды, объемы и условия предоставления работникам гарантий и компенсаций в указанных случаях определяются федеральными законами.

Озвучить сумму, так же как и условия компенсации вы можете при встрече, с руководителем организации. Попробуйте этот вариант, если не получится, обратитесь в суд за взысканием компенсаций за производственную травму.

Просите работодателя оплатить расходы, в случае отказа обращаетесь в суд с иском к работодателю о возмещении вреда, причиненного здоровью и компенсации морального вреда.

.

Основание: Постановление Правительства РФ от 15.05.2006 N 286 (ред. от 15.10.2014) "Об утверждении Положения об оплате дополнительных расходов на медицинскую, социальную и профессиональную реабилитацию застрахованных лиц, получивших повреждение здоровья вследствие несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний", ст.ст. 15, 151 ГК РФ, ст. 131 ГПК РФ.

Порядок возмещения вреда, причиненного жизни и здоровью работника при исполнении им обязанностей по трудовому договору и в иных установленных Федеральным законом случаях определяет Федеральный закон от 24 июля 1998 г. N 125-ФЗ "Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний", путем предоставления застрахованному в полном объеме всех необходимых видов обеспечения по страхованию, в том числе оплату расходов на медицинскую, социальную и профессиональную реабилитацию.

При этом указанный Федеральный закон не ограничивает права застрахованных на возмещение вреда, осуществляемого в соответствии с законодательством Российской Федерации, в части, превышающей обеспечение по страхованию, осуществляемое в соответствии с настоящим Федеральным законом.

Как разъяснено в пункте 6 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 10.03.2011 года N 2 "О применении судами законодательства об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний", в соответствии с пунктом 2 статьи 1 ФЗ "Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний", права застрахованных лиц на возмещение вреда, осуществляемое в соответствии с законодательством Российской Федерации, в части, превышающей обеспечение по страхованию, производимое на основании данного Федерального закона, не ограничиваются: работодатель (страхователь) несёт ответственность за вред, причинённый жизни или здоровью работника при исполнении им трудовых обязанностей, в порядке, закрепленном главой 59 Гражданского кодекса Российской Федерации.

Мною велись аналогичные дела, в большинстве случаях суд удовлетворял требования в полном объеме.

Таким образом, Ваши требования могут быть удовлетворены, в т.ч. возмещение расходов на приобретение лекарственных препаратов (средств протезирования, проезда застрахованного и сопровождающего лица) на основании положений статей 1064, 1079, 1085 ГК РФ, где с работодателя могут быть взысканы указанные расходы, если будет доказана нуждаемость в них.

Так, Верховный Суд Российской Федерации в подпункте "б" пункта 27 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 26 января 2010 г. N 1 "О применении судами гражданского законодательства, регулирующего отношения по обязательствам вследствие причинения вреда жизни или здоровью гражданина" разъяснил судам, что расходы на лечение и иные дополнительные расходы подлежат возмещению причинителем вреда, если будет установлено, что потерпевший нуждается в этих видах помощи и ухода и не имеет права на их бесплатное получение.

Таким образом, возвратить (взыскать) потраченные на лекарства денежные средства можно, но если Вы докажете, что потерпевший нуждался в этих видах помощи и ухода и не имел право на их бесплатное получение.

Такие дела относятся к категории сложных, поэтому без юриста вряд ли Вы сможете получить положительное решение суда.

САМОЕ ГЛАВНОЕ ЭТО ПРОГРАММА РЕАБИЛИТАЦИИ ПОСТРАДАВШЕГО

Если работник на своем рабочем месте получил травму, он имеет право на возмещение утраченного заработка, а также компенсацию всех расходов, потраченных на лечение и реабилитацию.

Полученная на предприятии производственная травма, а также все сопутствующие реабилитации расходы оплачиваются из средств ФСС России. Об этом говорится в ст. 8 пункт 2 ФЗ РФ № 125 от 24.07.1998 г.

Если травма была получена специалистом непосредственно на рабочем месте или в период, отведенный для приема пищи (обеденный перерыв) и отдыха, она будет считаться несчастным случаем, произошедшим на производстве, только если имеются соответствующие основания.

К таким основаниям относят место, где работник пребывал во время обеденного перерыва. Если сотрудник предприятия получил увечье за пределами территории предприятия (например, в обеденный перерыв по пути в магазин), то несчастный случай не считается травмой, полученной на производстве.

Если несчастный случай произошел с работником непосредственно на производстве, он получит положенные ему по закону выплаты. Данное положение регламентируется Трудовым Кодексом РФ, ст. 184. При получении увечий на производстве сотруднику выплачивается пособие по временной нетрудоспособности. Выплаты по пособию осуществляются в течение всего периода, пока человек не может выполнять свои прямые обязанности.

Размер компенсации составляет 100% средней заработной платы, при этом рабочий стаж сотрудника – не имеет значения.

Важно: Если производственная травма была получена рабочим в состоянии алкогольного опьянения, выплаты по нетрудоспособности осуществляются в размере минимальной заработной платы за 1 месяц!

Своевременность оплаты положенной работнику компенсации регулируется ФЗ № 125 от 24.07.1998 г. «Об обязательном соцстраховании от несчастных случаев и профессиональных заболеваний, полученных на производстве».

• Единовременные выплаты (пособие) – осуществляются один раз в размере, который определяется степенью утраты физической трудоспособности работника. За базу для расчета величины выплаты принимается сумма в размере 76.699 руб. 80 коп.

• Ежемесячные выплаты – осуществляются регулярно каждый месяц.

Размер выплаты определяется как часть застрахованной заработной платы, размер которой напрямую зависит от степени потери профессиональной трудоспособности.

• Компенсации, которые получает работник на основании заключения медико-социальной экспертизы, размер которых должен покрыть расходы на лечение и реабилитацию в медицинских и санаторно-курортных учреждениях.

Работодатель может предусмотреть сотруднику, которым была получена производственная нетрудоспособность, дополнительные выплаты в большем объеме. Эти положения и гарантии могут быть отмечены в коллективном договоре или отраслевом соглашении.

При этом в случае, когда работодатель присоединяется к отраслевому соглашению, он в обязательном порядке должен выплатить работнику повышенное обеспечение.

Если производственная нетрудоспособность стала причиной халатности другого сотрудника предприятия, по данному случаю обязательно составляется акт, в котором отражаются все моменты несчастного случая.

Выплаты пострадавшей стороне в такой ситуации осуществляются из средств Фонда социального страхования. Впоследствии ФСС может взыскать потраченные средства с виновной стороны, но только при условии, что человек не работает на этом производстве (предприятии).

Рассчитывать на получение выплаты по нетрудоспособности, полученной на производстве, можно в том случае, если отношения между работником и работодателем (страхователем) закреплены трудовым договором. Также получить дополнительные пособия по нетрудоспособности могут лица, совмещающие основную работу с другими обязанностями.

В связи с тем, что совместительство представляет собой выполнение сотрудником другой постоянно оплачиваемой работы в рамках трудового договора в свободное от основной деятельности время, полученная производственная нетрудоспособность сопровождается страховым обеспечением.

Исчисление величины суммы ежемесячной выплаты при совместительстве нескольких работ осуществляется на основе обеих заработных плат.

После установления факта, что работником получена травма на производстве, на предприятии создается комиссия, которая занимается расследованием несчастного случая. Порядок проведения расследования регламентируется ТК РФ ст. 227 – 231.

Оформление документов при наступлении несчастных случаев на производстве осуществляется согласно Постановлению Минтруда РФ № 73 от 24.10.2002?г., в котором отражена форма заполнения документов.

• Протокол осмотра места, где была получена травма;

• Акт по форме Н-1;

• Протокол опроса пострадавшей стороны;

• Ряд других документов, перечень которых определяется степенью сложности происшествия.

Если работник в результате несчастного случая на производстве получил серьезные увечья, повлекшие за собой его смерть, члены его семьи получат возмещение. В сумму выплаты обязательно будет включен утраченный заработок.

В соответствии со ст. 219 Трудового кодекса Российской Федерации каждый работник имеет право на труд в условиях, отвечающих требований охраны труда, в том числе на получение достоверной информации об условиях и охране труда на рабочем месте, о существующем риске повреждения здоровья, а также мерах по защите от воздействия вредных и (или) опасных производственных факторов; обеспечение охраны труда за счет средств работодателя.

Согласно ст. 22 Трудового кодекса Российской Федерации одной из обязанностей работодателя является осуществление обязательного социального страхования работников от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний. Порядок возмещения вреда, причиненного работнику в связи с исполнением трудовых обязанностей, определен Федеральным законом от ДД.ММ.ГГГГ № 125-ФЗ «Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний».

В силу ст. 7 Закона РФ №125-ФЗ право застрахованных на обеспечение по страхованию возникает со дня наступления страхового случая, которым признается подтвержденный в установленном порядке факт повреждения здоровья застрахованного вследствие несчастного случая на производстве или профессионального заболевания, который влечет возникновение обязательства страховщика осуществлять обеспечение по страхованию.

Обеспечение по страхованию - это страховое возмещение вреда, причиненного в результате наступления страхового случая жизни и здоровью застрахованного, в виде денежных сумм, выплачиваемых либо компенсируемых страховщиком застрахованному или лицам, имеющим на это право в соответствии с настоящим Федеральным законом.

В соответствии со ст. 8 указанного Федерального закона обеспечение по страхованию осуществляется:

1) в виде пособия по временной нетрудоспособности, назначаемого в связи со страховым случаем и выплачиваемого за счет средств на обязательное социальное страхование от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний;

2) в виде страховых выплат:

единовременной страховой выплаты застрахованному либо лицам, имеющим право на получение такой выплаты в случае его смерти;

ежемесячных страховых выплат застрахованному либо лицам, имеющим право на получение таких выплат в случае его смерти;

3) в виде оплаты дополнительных расходов, связанных с медицинской, социальной и профессиональной реабилитацией застрахованного при наличии прямых последствий страхового случая, на:

-лечение застрахованного, осуществляемое на территории Российской Федерации непосредственно после произошедшего тяжелого несчастного случая на производстве до восстановления трудоспособности или установления стойкой утраты профессиональной трудоспособности;

-приобретение лекарств, изделий медицинского назначения и индивидуального ухода; посторонний (специальный медицинский и бытовой) уход за застрахованным, в том числе осуществляемый членами его семьи;

-проезд застрахованного, а в необходимых случаях и на проезд сопровождающего его лица для получения отдельных видов медицинской и социальной реабилитации (лечения непосредственно после произошедшего тяжелого несчастного случая на производстве, медицинской реабилитации в организациях, оказывающих санаторно-курортные услуги, получения специального транспортного средства, заказа, примерки, получения, ремонта, замены протезов, протезно-ортопедических изделий, ортезов, технических средств реабилитации) и при направлении его страховщиком в учреждение медико-социальной экспертизы и в учреждение, осуществляющее экспертизу связи заболевания с профессией;

-медицинскую реабилитацию в организациях, оказывающих санаторно-курортные услуги, в том числе по путевке, включая оплату лечения, проживания и питания застрахованного, а в необходимых случаях оплату проезда, проживания и питания сопровождающего его лица, оплату отпуска застрахованного (сверх ежегодного оплачиваемого отпуска, установленного законодательством Российской Федерации) на весь период его лечения и проезда к месту лечения и обратно;

-изготовление и ремонт протезов, протезно-ортопедических изделий и ортезов;

-обеспечение техническими средствами реабилитации и их ремонт;

-обеспечение транспортными средствами при наличии соответствующих медицинских показаний и отсутствии противопоказаний к вождению, их текущий и капитальный ремонт и оплату расходов на горюче-смазочные материалы;

-профессиональное обучение (переобучение).

Оплата дополнительных расходов, предусмотренных подпунктом 3 пункта 1 настоящей статьи, за исключением оплаты расходов на лечение застрахованного непосредственно после произошедшего тяжелого несчастного случая на производстве, производится страховщиком, если учреждением медико-социальной экспертизы установлено, что застрахованный нуждается в соответствии с программой реабилитации пострадавшего в результате несчастного случая на производстве и профессионального заболевания в указанных видах помощи, обеспечения или ухода. Условия, размеры и порядок оплаты таких расходов определяются Правительством Российской Федерации.

Из анализа приведённых норм следует, что оплата дополнительных расходов, связанных с медицинской, социальной и профессиональной реабилитацией застрахованного, производится страховщиком только в том случае, если учреждением медико-социальной экспертизы установлено, что застрахованный нуждается в соответствии с программой реабилитации пострадавшего в результате несчастного случая на производстве и профессионального заболевания в указанных видах помощи.

Согласно ст. 184 Трудового кодекса Российской Федерации при повреждении здоровья или в случае смерти работника вследствие несчастного случая на производстве либо профессионального заболевания работнику возмещаются его утраченный заработок (доход), а также связанные с повреждением здоровья дополнительные расходы на медицинскую, социальную и профессиональную реабилитацию.

Я сам в свое время получил производственную травму пишите что не поймете помогу или объясню, удачи.

Требования надо предъявлять не к работодателя. а к ФСС. при наличии акт ф.Н-1.

Есть у вас такой акт?

Если нет ,то травма не производственная.

Согласно ст. 5 Федерального закона от 24.07.1998 N 125-ФЗ "Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний" физические лица, выполняющие работу на основании трудового договора (контракта), заключенного со страхователем (работодателем), подлежат обязательному социальному страхованию от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний.