Можно ли отказаться от двухнедельной отработки после увольнения.

Подавайте заявление об увольнении с даты окончания отпуска. В таком случае Вас обязаны будут уволить. Никаких отработок не существует. Есть предупреждение об увольнении не менее чем за 14 дней.

Добрый день. Может настаивать на 2 недельной отработке, имеет право, если вы работали официально и была запись внесена в трудовую книжку.

Нет, пенсионеру, законодатель дает право уволится по соглашению сторон с той даты, с какой он считает ему необходимо, отработка не нужна.

Добрый день.

Сотрудник, достигший пенсионного возраста, вправе уволиться без двухнедельной отработки. Выход на пенсию является уважительной причиной для расторжения трудового договора в срок, указанный в заявлении (ч. 3 ст. 80 ТК РФ, подп. "б" п. 22 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2).

В соответстви ис положениями ТК двухнедельная отработка это право работодателя, соответственно и без нее вы можете уйти если он не против.

Прекратить трудовые отношения сразу после уведомления руководства и написания заявления, не отрабатывая срок, положенный по законодательству, гражданин может при наступлении особых обстоятельств: став студентом очного отделения учебного заведения после сдачи вступительных экзаменов, о чем он должен предъявить руководителю вместе с заявлением соответствующую справку, выданную учебным заведением; при наступлении, установленного законом, пенсионного возраста, работающим гражданам пенсионного возраста и инвалидам первой группы; при превышении работодателем своих полномочий: совершение противоправных действий, нарушений условий трудового договора. Любой факт действий руководителя, не соответствующий ТК, должен иметь доказательства, которые нужно изложить в письменной форме. Особое внимание стоит обратить на значительную задержку выплаты заработной платы, несвоевременную оплату отпускных пособий, отсутствие условий для выполнения работы, например, недостаточное оснащение рабочего места. Перечисленные причины для отмены двухнедельной отработки включены в статью №80 ТК. Кроме них допускается увольнение сотрудника в указанный им срок без применения отработки по иным причинам, которые в прямом виде в ТК не включены, но требование их принятия в качестве основания для срочного увольнения вытекает из подзаконных актов.

Косвенные причины срочного увольнения Основанием для срочного увольнения можно указать одну из следующих причин: в связи с переездом для постоянного проживания в другом регионе по независимым от него обстоятельствам, требующим срочного переезда; продолжительная командировка мужа (жены) в другой регион или страну, в связи с чем, вся семья переезжает вместе с откомандированным супругом; плохое состояние здоровья, не позволяющее выполнять порученную работу или проживать в этом регионе ввиду плохой экологии. Для подтверждения факта работник должен предъявить заключение о здоровье, выданное компетентной медицинской комиссией. В заключении должны быть указаны рекомендации о прекращении работы на данном предприятии или смене места жительства на другой, более благоприятный для здоровья, регион; если есть ребенок до 14 лет, и/или наступившая беременность. Когда женщина беременна, ей не обязательно дожидаться декретного отпуска. Если условия труда провоцируют угрозу вынашиванию ребенка, она может уволиться в любое время без всякой отработки. Также она может уволиться для того, чтобы больше внимания уделять воспитанию несовершеннолетних детей; работник является одним из родителей многодетной семьи, где дети, не достигшие возраста 16 или 18 лет, являются учащимися или студентами; необходимость ухода за членом семейства, который является инвалидом 1 группы или серьезно болен и за ним нужен постоянный уход (требуется предоставление медицинского заключения).

Как избежать отработки при отсутствии уважительных причин? При необходимости срочного увольнения законно избежать отработки можно следующим образом: договориться об увольнении без обязательной отработки с самим работодателем; использовать вместо отработки очередной отпуск; оформить больничный лист.

В соответствии со ст. 80 Трудового кодекса это могут быть случаи, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательную организацию, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.

Либо по соглашению сторон Статья 78 ТК РФ. Расторжение трудового договора по соглашению сторон.

Решает директор, а не юрист.Можно уволиться вдень подачи заявления.При этом директор ТК не нарушает.

Согласно ст. 80 Трудового кодекса РФ работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели.

Между тем, положениями указанной статьи допускается расторжение трудового договора и до истечения двухнедельного срока предупреждения об увольнении - если существует соглашение между работнитком и работодателем (руководителем).

Поэтому в Вашем случае, если работодатель (руководитель) не возражает против расторжения трудового договора без двухнедельной отработки, первоначальное заявление об увольнении сохраняет свою силу

силу ст. 80 ТК РФ работник имеет право расторгнуть трудовой договор по собственной инициативе, предупредив об этом работодателя не менее чем за две недели (14 дней). Течение указанного срока наступает на следующий день, после получения работодателем заявления работника об увольнении.

Т.о., работник обязан уведомить работодателя о предстоящем увольнении за 14 дней до предполагаемой даты увольнения. Данный срок обусловлен тем, что работодателю необходимо время на поиски нового сотрудника на Вашу должность.

На заявление об увольнении работодатель обычно ставит свою визу с указанием даты увольнения

Вам нужно уйти в отпуск и за две недели до его окончания написать заявление об увольнении выйти в последний день получить трудовую и откланяться

Андрей,Вам нужно написать заявление о предоставлении очередного неиспользованного отпуска и не познее чем за 14 дней предоставить заявление об увальнении. С Уважением.

Дата окончания двухнедельного срока....

В связи с этим могу ли я отказаться от двухнедельной отработки в случае увольнения?

---не можете отказаться. только с согласия руководителя.

По этой причине не можете уволиться.Можно только с согласия РД уволиться.

Раньше даты увольнения не получите трудовую книжку.

Ст. 84.1 ТК РФ указывает:

"В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой.

Запись в трудовую книжку об основании и о причине прекращения трудового договора должна производиться в точном соответствии с формулировками настоящего Кодекса или иного федерального закона и со ссылкой на соответствующие статью, часть статьи, пункт статьи настоящего Кодекса или иного федерального закона.

В случае, когда в день прекращения трудового договора выдать трудовую книжку работнику невозможно в связи с его отсутствием либо отказом от ее получения, работодатель обязан направить работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте. Со дня направления указанного уведомления работодатель освобождается от ответственности за задержку выдачи трудовой книжки. Работодатель также не несет ответственности за задержку выдачи трудовой книжки в случаях несовпадения последнего дня работы с днем оформления прекращения трудовых отношений при увольнении работника по основанию, предусмотренному подпунктом "а" пункта 6 части первой статьи 81 или пунктом 4 части первой статьи 83 настоящего Кодекса, и при увольнении женщины, срок действия трудового договора с которой был продлен до окончания беременности или до окончания отпуска по беременности и родам в соответствии с частью второй статьи 261 настоящего Кодекса. По письменному обращению работника, не получившего трудовую книжку после увольнения, работодатель обязан выдать ее не позднее трех рабочих дней со дня обращения работника."

Только если 31.12 увольняетесь, то можно в этот день получить и расчёт, и трудовую книжку.

Просите работодателя уволить 31 числом декабря.

Ст. 80 ТК РФ позволяет:

"По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении."

Здравствуйте, Иван!

Согласно ст. 14,80 ТК РФ, если последний день срока приходится на нерабочий день, то днем окончания срока действия трудовых отношений считается ближайший следующий за ним рабочий день. Трудовая книжка выдается в последний рабочий день. Он у Вас будет - после праздников. Соответственно и трудовую книжку получите после праздников. Иначе никак нельзя, к сожалению. Трудовой кодекс просто такой возможности не предусматривает.

НОВГОРОДСКИЙ ОБЛАСТНОЙ СУД

АПЕЛЛЯЦИОННОЕ ОПРЕДЕЛЕНИЕ

от 3 сентября 2014 г. по делу N 2-2177-33-2000

Судья: Юркевич М.А.

Судебная коллегия по гражданским делам Новгородского областного суда в составе:

председательствующего Колокольцева Ю.А.,

судей Хухры Н.В. и Иванова И.С.,

при секретаре Н.,

рассмотрела в открытом судебном заседании 03 сентября 2014 г. по апелляционной жалобе Р., Ш.С.В., П., Г., А., С.О., С.А. и представителя Ф. на решение Новгородского районного суда Новгородской области от 19 июня 2014 г. дело по иску Р., Ш.С.В., П., Г., А., С.О., С.А. к Обществу с ограниченной ответственностью "" (далее - ООО "", Общество или работодатель) об изменении формулировки увольнения, взыскании денежной компенсации (пособия) и компенсации морального вреда.

Заслушав доклад судьи Новгородского областного суда Колокольцева Ю.А., выслушав объяснения Р. и ее представителя и представителя других истцов Ф., поддержавших доводы апелляционной жалобы, представителя ООО "" В., возражавшего против удовлетворения апелляционной жалобы, судебная коллегия

установила:

Р. работала в Общества с дата г. (приказ N номер) в качестве , Ш.С.В. с дата г. (приказ N номер) в качестве , С.А. с дата г. (приказ N номер) в качестве , П. с дата г. (приказ N номер), Г. с дата г. (приказ N номер), А. с дата г. (приказ N номер), С.О. с дата г. (приказ N номер) в качестве .

Приказами директора ООО "" от дата г. номер Р., от дата г. номер Ш.С.В., от дата г. номер П., от дата г. номер Г., от дата г. номер А., от дата г. номер С.О., от дата г. номер С.А. были уволены с работы дата г. по пункту 3 части 1 статьи 77 ТК РФ (по инициативе работника).

дата г. Р., Ш.С.В., П., Г., А., С.О., С.А. обратились в суд с указанным выше иском, в котором просили изменить формулировку основания увольнения с пункта 3 части 1 статьи 77 ТК РФ (по инициативе работника) на пункт 2 части 1 статьи 81 ТК РФ (по сокращению численности или штата работников), взыскать денежную компенсацию (пособие) в размере среднемесячного заработка, причитающуюся при увольнении в связи с сокращением штата работников, и компенсацию морального вреда в сумме по руб., причиненного незаконным увольнением.

В обоснование заявленных требований истцы указывали на то, что осуществляли трудовую деятельность в организации ответчика, намерений к прекращению трудовых отношений не имели, однако под давлением со стороны работодателя написали заявления об увольнении и были незаконно уволены по пункту 3 части 1 статьи 77 ТК РФ (по инициативе работника). На момент их увольнения им было известно, что деятельность предприятия была прекращена в связи с ликвидацией, следовательно, занимаемые ими должности были сокращены.

В ходе рассмотрения дела Р., А., а также представитель истцов Ф. исковые требования поддерживали по указанным выше мотивам.

Истцы Ш.С.В., П., Г., С.О. и С.А. в судебное заседание не явились, о времени и месте судебного заседания извещались надлежащим образом, просили о рассмотрении дела в свое отсутствие.

Представители ответчика ООО "" К. и В. исковые требования не признавали по тем мотивам, что увольнение истцов является законным и обоснованным, было обусловлено свободным волеизъявлением последних и произведено с соблюдением установленного порядка и сроков.

Решением Новгородского районного суда Новгородской области от 19 июня 2014 г. иск удовлетворен частично и постановлено:

- взыскать с ООО "" в пользу Р., Ш.С.В., П., Г., А., С.О., С.А. компенсацию морального вреда по руб. каждой.

- взыскать с ООО "" в доход местного бюджета расходы по оплате госпошлины в сумме руб.

В остальной части в удовлетворении исковых требований отказано.

Не соглашаясь с решением суда, истцы и их представитель Ф. в апелляционной жалобе просят его отменить в части отказа в удовлетворении требований об изменении формулировки увольнения, и вынести новое решение об удовлетворении иска в этой части по тем основаниям, что суд неправильно применил нормы материального права и недостаточно полно учел обстоятельства, свидетельствующие о сокращении занимаемых истцами должностей.

В силу статьи 327.1 ГПК РФ суд апелляционной инстанции проверяет законность и обоснованность решения суда первой инстанции исходя из доводов, изложенных в апелляционных жалобах (часть 1).

В случае, если в порядке апелляционного производства обжалуется только часть решения, суд апелляционной инстанции проверяет законность и обоснованность решения только в обжалуемой части (часть 2).

В силу приведенных процессуальных норм судебная коллегия рассматривает настоящее дело в пределах доводов, изложенных в апелляционной жалобе, а также проверяет законность и обоснованность решения только в обжалуемой части.

Проверив материалы дела, обсудив доводы апелляционной жалобы, судебная коллегия находит, что решение суда не подлежит отмене по следующим основаниям.

В соответствии с пунктом 3 части 1 статьи 77 ТК РФ одним из оснований прекращения трудового договора является его расторжение по инициативе работника (статья 80 ТК РФ).

Согласно части 1 статьи 80 ТК РФ работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя письменно за две недели.

По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечении срока предупреждения об увольнении (часть 2 статья 80 ТК РФ).

До истечения срока предупреждения об увольнении работник имеет право в любое время отозвать свое заявление (часть 4).

Из указанных норм следует, что работник вправе по собственному желанию расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в срок не позднее чем за две недели, то есть 14 дней. Расторжение трудового договора по инициативе работника может быть произведено до истечения срока предупреждения только при достижении с работодателем соответствующей договоренности об увольнении.

Частью 3 статьи 14 ТК РФ предусмотрено, что сроки, исчисляемые месяцами, неделями, истекают в соответствующее число последнего месяца или недели срока. В срок, исчисляемый в календарных неделях или днях, включаются и нерабочие дни.

Согласно части 4 статьи 14 ТК РФ, если последний день срока приходится на нерабочий день, то днем окончания срока считается ближайший следующий за ним рабочий день.

Следовательно, если последний день предупреждения об увольнении по собственному желанию приходится на нерабочий день, то применяется правило части 4 статьи 14 ТК РФ и трудовой договор прекращается в ближайший следующий за ним рабочий день.

Как видно из материалов дела и достоверно установлено судом, истцы Р., Ш.С.В., П., Г., А., С.О. и С.А. подали на имя директора ООО "" заявления об увольнении по собственному желанию. Указанные заявления датированы дата г. (заявление Р. - дата г.).

Поскольку в рассматриваемом споре последний день срока предупреждения приходился на нерабочий день - суббота дата г. (для Р. - воскресенье дата г.), то увольнение истцов должно быть произведено в первый рабочий день - понедельник дата г.

Между тем, как выше указывалось, на основании поданных заявлений истцы были уволены по пункту 3 части 1 статьи 77 ТК РФ (по инициативе работника) с дата г. (рабочий день - пятница), то есть до истечения двухнедельного срока предупреждения.

При таких данных суд правильно пришел к правильному выводу о том, что работодателем двухнедельный срок, установленный статьей 80 ТК РФ, не был соблюден, а поэтому увольнение истцов до истечения двухнедельного срока предупреждения правомерно признано незаконным.

Поскольку истцы были уволены с работы незаконно, то их доводы о вынужденном характере подачи ими заявлений об увольнении в данном случае не имеют правового значения.

Кроме того, суд правильно пришел к выводу о том, что незаконным увольнением истцам был причинен моральный вред, который в силу статей 237 и 394 ТК РФ подлежал возмещению за счет работодателя.

Исходя из установленных по делу фактических обстоятельств, принимая во внимание степень вины работодателя в нарушении трудовых прав работников, с учетом принципов разумности и справедливости, суд правомерно взыскал в пользу каждого истца компенсацию морального вреда в размере, указанном в решении.

Также, отказывая в удовлетворении исковых требований об изменении формулировки основания увольнения на сокращение численности (штата) работников, суд правильно исходил из того, что эти требования на нормах трудового законодательства не основаны, поскольку статья 394 ТК РФ не допускает такой возможности.

В частности, статьей 394 ТК РФ установлено, что в случае признания увольнения незаконным работник при заявлении соответствующего требования должен быть восстановлен на прежней работе. Этой же нормой ТК РФ установлено, что если увольнение признано незаконным, то по заявлению работника может быть изменена формулировка основания увольнения на собственное желание. Если же в указанном случае на время рассмотрения спора истек срок трудового договора, то суд изменяет формулировку основания на увольнение по истечении срока трудового договора.

Иных оснований для изменения формулировки увольнения закон не содержит. Основанием для расторжения трудового договора по сокращению численности (штата) работников является инициатива (решение) работодателя о сокращении численности (штата) работников, такого решения Обществом не принималось и процедуры увольнения работников по сокращению штата не производилось. Более того, действующее трудовое законодательство не обязывает работодателя при отсутствии с его стороны соответствующей инициативы производить увольнение работников по сокращению штата или численности работников.

Следовательно, суд пришел к верному выводу о том, что требование истцов об изменении формулировки увольнения на увольнение по пункту 2 части 1 статьи 81 ТК РФ не основано на законе.

Решение суда в указанной части постановлено с соблюдением требования части 3 статьи 196 ГПК РФ в пределах заявленных истцами исковых требований.

В связи с отсутствием оснований для изменения формулировки увольнения истцов по пункту 2 части 1 статьи 81 ТК РФ, у истцов отсутствует и право требовать выплат (компенсаций, выходного пособия и т.п.), связанных с увольнением по этому основанию.

Доводы апелляционной жалобы о наличии оснований для увольнения истцов по сокращению численности (штата) работников и необоснованном отказе в удовлетворении требований об изменении формулировки увольнения основаны на неверном толковании норм трудового законодательства, опровергаются исследованными судом доказательствами, и не являются основанием для отмены решения суда первой инстанции.

Другие доводы, изложенные в апелляционной жалобе, были известны суду первой инстанции и правомерно не приняты во внимание, как не соответствующие материалам дела и противоречащие нормам права, регулирующим спорные правоотношения.

Таким образом, суд первой инстанции полно и всесторонне выяснил обстоятельства дела, в соответствии со статьей 67 ГПК РФ оценил доказательства, правильно применил нормы материального и процессуального права и принял законное и обоснованное решение. Предусмотренных статьей 330 ГПК РФ оснований для отмены или изменения решения суда по доводам апелляционной жалобы не имеется.

В остальной части решение суда не обжалуется, оснований выходить за пределы апелляционной жалобы у суда апелляционной инстанции не имеется, а поэтому решение суда в остальной части подлежит оставлению без изменения.

В силу изложенных обстоятельств, и руководствуясь статьями 327 - 330 ГПК РФ, судебная коллегия

определила:

Решение Новгородского районного суда Новгородской области от 19 июня 2014 г. оставить без изменения, а апелляционную жалобу Р., Ш.С.В., П., Г., А., С.О., С.А. и их представителя Ф. - без удовлетворения.

Председательствующий

Ю.А.КОЛОКОЛЬЦЕВ

Здравствуйте, Елена Анатольевна.

Приказ об увольнении, должен быть издан в последний день работы работника - день увольнения, так как до увольнения работник имеет право отозвать свое заявление.

В день увольнения, работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним окончательный расчет.

Уважаемая Елена Анатольевна, правомерно. Законом не запрещено. В день увольнения Вам должны выдать Трудовую книжку и произвести все расчеты по заработной плате. Желаю Вам всего наилучшего.

Вы можете написать заявление с просьбой предоставить вам очередной отпуск с почледующим увольнением.