Что делать в такой ситуации,правомерны ли его действия?
Здравствуйте. Работаю менеджером по продажам в интернет компании. На работе возникла сложная ситуация с главным менеджером (не основной начальник). Работаю чуть больше двух месяцев,в мои обязанности входит обход квартир с предложениями услуг компании. Оплата за каждую подключенную услугу. За то время которое работаю много подключить не успел,но все же заявки были. Договорился работать в праздники но заболел. Не вышел. Вызывал врача,все в справке будет. Этот самый начальник написал что я уволен за то что не пришел на работу и обвинил в этом мою жену( ни разу не говорил о ней и он ее вообще не видел) за то что один раз разговаривал с ней по телефону в офисе (это не запрещено!)
Рабочий день у нас 4 часа в день 5 раз в неделю
Он постоянно говорил приехать раньше,задержаться
По желанию предлагал помимо обхода еще и обзванивать клиентов (это работа оператора,которую мы не имеем права делать)
если этого не происходило он яро выражал свое недовольство,в его лексиконе через каждое слово идут матные выражения
Свой экземпляр договора спустя 2,5 месяца я так и не получил.
Что делать в такой ситуации,правомерны ли его действия? Заранее спасибо за консультацию.
Юристы ОнЛайн: 113 из 47 429 Поиск Регистрация
Москва - онлайн услуги юристов

Работодатель предлагает расширить рабочий график, но с сокращенной ставкой
Подскажите пожалуйста что мне в этой ситуации делать и какими стотьями могу руководствоваться.
Может ли заявление о работе в дни отпуска иметь силу и будет ли оно доказательством?
Оформление больничного при работе на двух работах - правила и выплаты
При этом нет никакого документа, говорящего о том, что я должен работать у заказчика полный рабочий день.
Мне отказали, заявив, что уже кто-то, написал заявление о приеме на работу на мое место.

Как защитить свои права в работе и выполнить только задачи, относящиеся к моей специальности?
