Больших денег у нас нет, но если можете помогите с материалами - Вышлите на e-mail или подскажите где поискать.

01.06.2003, 05:40

• г. Москва

Моего друга съедает на работе начальник-самодур (заместитель руководителя организации, работающий на основании доверенности). Мой друг опытный работник, работает дольше и лучше начальника. Но его по формальным основаниям лишают премии, дали уже два выговора опять же по формальным основаниям Начальник и мой друг общаются только посредством служебных записок, на которых начальник пишет распоряжение. К сожалению, руководитель нашей организации никаких мер не принимает. Мой друг хочет подать в суд на начальника. Можно ли начальника привлечь к уголовной ответственности? Существует ли в России судебная практика по подобным делам? К сожалению мы ничего не нашли.

Больших денег у нас нет, но если можете помогите с материалами -

Вышлите на e-mail или подскажите где поискать.

Заранее большое спасибо.

Читать ответы (1)

Ответы на вопрос (1):

Адвокат

8 800 505-91-11

01.06.2003, 13:58,

г. Санкт-Петербург

Привлечь любого человека, в том числе начальника, к уголовной ответственности можно только за совершение преступления, то есть четко прописанного в уголовном кодексе действия или бездействия. Если он совершил такое деяние, необходимо подать заявление в милицию или в прокуратуру с просьбой возбудить уголовное дело. Некоторые статьи предусматривают возможность обращения с таким заявлением непосредствнно к мировому судье, как, например, клевета или оскорбление.

Дисциплинарные взыскания можно обжаловать в суде, в порядк, предусмотренном Трудовым Кодексом. Если оно наложено с нарушением закона, его отменят. Что касается отношений и описанного Вами порядка общения, то эти действия не подпадают по действие Уголовного или Трудового Кодекса

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Больших денег у нас нет, но если можете помогите с материалами - Вышлите на e-mail или подскажите где поискать.

Москва - онлайн услуги юристов