Юристы всех стран, объединяйтесь!
Юридическая консультация онлайн
Спросить юриста бесплатно
1
Консультация юриста 8 (800) 333-0265 
КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Перевод на сумированный учет рабочего времени и проблема неоплаченного обеденного перерыва - анализ согласно ч.3 ст.108 Трудового кодекса

10.01.2016, 10:23
• г. Салехард

Мы работники АО Аэропорта-Салехард работающие в ВПО СПАСОП.

Здравствуйте! Мы работники АО Аэропорта-Салехард работающие в ВПО СПАСОП. С 1 января нас без уведомления перевели на сумированный учет рабочего времени за год и вычитают с каждой смены по 1 часу на обед. Подсквжите правомерно ли при двенадцати часовом рабочем дне сделать неоплаченный обеденный перерыв 1 час при этом по должностной инструкции нам запрещено покидать здание Аварийно-Спасательной службы. Что Вы можете сказать по ч.3 ст.108 Трудового кодекса.

Читать ответы (1)
Ответы на вопрос (1):

Здравствуйте!

Об изменении режима работы вас обязаны предупредить за два месяца (ст. 74 ТК РФ). Обеденный перерыв это время, которое вы можете использовать по своему усмотрению. Соответственно если такой перерыв установлен правилами внутреннего трудового распорядка, то находиться в здании Вы не обязаны.

Обратитесь в гострудинспекцию или в прокуратуру с заявлением о принятии мер.

Если обед установлен а вас не отпускают с работы, то вы можете потребовать оплатить это время как сверхурочную работу.

Посмотрите свои документы: Отраслевое соглашение, Коллективный договор и трудовой договор, что в них прописано в части режима труда и отдыха?

Удачи!

Спросить
Консультация по Вашему вопросу
8 800 505-91-11
звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Салехард - онлайн услуги юристов

Взыскание заработной платы (1098)
Взыскание компенсаций больничного (969)
Взыскание невыплаченной заработной платы (1069)
Помощь в восстановлении на работе (1059)
Оспаривание незаконного увольнения (1074)
Изменение оснований увольнения (1006)
Оспаривание записей в трудовой книжке (1000)
Обжалование дисциплинарного взыскания (1021)
Отмена приказа о дисциплинарном взыскании (1002)
Судебное представительство (1069)
Коллективный иск к работодателю (984)
Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве (948)
Помощь при отсутствии безопасных условий труда (924)
Помощь при переводе на неполную ставку (918)
Составление претензий в трудовую инспекцию (1074)
Консультации по трудовому законодательству (1084)
Расторжение срочного трудового договора (971)
Консультации по трудовому законодательству юридических лиц (1047)
Привлечение сотрудников к ответственности (966)
Составление должностных инструкций (1034)
Все онлайн услуги