Неправомерные действия главного врача - как доказать и защитить свои права как рентген лаборанта в районной больнице
Я работаю рентген лаборантом в районной больнице. Глав врач убрал одного лаборанта в ночь сейчас один лаборант обслуживает два кабинет рентген и компьютерный тамограф. Принимаем экстренных больных и всех больных по неврологии т.е бегаем на КТ делаем там работу! Как нам доказать глав врачу его неправомерные действия. Какие документы ему предоставить?
Я работаю рентген лаборантом в стац. Наш кабинет обслуживает 5 отдел плюс всю экстр службу по приемнику дополнительно поставили компьютерный тамограф глав врач убрал одного ночного рентген лаборанта нам приходится бегать всю ночь на два кабинета рентген и кт.Правомерны ли его действия?
Я работаю в школе лаборантом физики, но сейчас хотят сделать и химии на одну ставку. В должностной инструкции написано просто лаборант не написано за каким кабинетом я закреплённая. Скажите пожалуйста в физике и химии должны быть разные лаборанты? Должны ли доплачивать лаборанту если он один на два кабинета?
Добрый день, Марина! Данные вопросы регламентируются локальным актом или НПА Вашего МБОУ.
Спросить
Здравствуйте. Не может лаборант работать за врача. Так как у него другая специализация и условия трудового договора.
СпроситьРаботаю в частной клинике врачом-рентгенологом, так же выполняю работу рентген-лаборанта, а получаю зарплату только за врача, правильно ли это? Директор утверждает, что в частной клинике рентген-лаборант не обязателен. Насколько это верно?
Я работаю на Министерства обороны гражданский персонал ветеринарным врачом. У нас в отделе тои врача и два лаборанта, премию 1010 я получила как лаборант 5 тысяч, другой врач 6 тыс. и еще один врач 8 т. Может ли он так распределять премию? Приказов о лишении меня премии не было, выговоров тоже.
Здравствуйте, попросите у кадровика положение о премировании (это не закрытый документ), в нем указан порядок премирования.
Спросить
Здравствуйте, если у медицинского учреждения есть соответствующая лицензия и врач так же имеет соответствующую лицензию на проведение таких исследований, ваш вопрос более подробно необходимо описать, в связи с чем возникло право на прохождение МО?
СпроситьХочу задать 2 два вопроса:
1. Может ли главный бухгалтер исполнять обязанности зав. складом на период отпуска основного работника? Если да или нет, то на основании чего.
2. Лаборант, имеющий 2 квалиф. Категорию имеет оклад 2515 руб. В период его учебного отпуска, замещает врач лаборант. Но у врача лаборанта имеется 1 квалиф. Категория по "Лабораторная диагностика". Какой оклад должен быть у врача лаборанта? С учетом ее категории или только оклад ушедшего работника?
Здравствуйте, Оксана Анатольевна!
Оба вопроса требуют знание специфики предприятия.
1. Хотя у обоих этих работников имеется определеная материальная ответственность, но она имеет и существенные различия.
2. Из вопроса непонятно. Если замещающий врач - внутренний совместитель только на время отпуска другого лаборанта, то неужеле на столь короткий срок принципиальна его квалификационная категория.
Виктор Николаевич
Спросить
Огромное спасибо, что мои вопросы не остались без внимания.
Уточнение к вопросам.
Это лечебное учреждение-больница. По 1 вопросу понятно, что у обоих сотрудников материальная ответственность. Но возник вопрос может ли главный бухгалтер замещать зав. складом (продукты питания) на период ее отпуска? Отпуск длится 2 месяца.
По 2 вопросу: Врач-постоянный сотрудник. Значительная разница в окладах при 1 и 2 квалиф. Категории. Поэтому врач задает вопрос: По какому окладу будет вестись расчет ее нагрузки при замещении лаборанта, ушедшего в учебный отпуск.
СпроситьОксана Анатольевна!
Специфика оплаты в лечебных заведениях несколько иная, чем на простых предприятиях.
Приведу только общие правила.
Трудовой Кодекс РФ.Статья 151. Оплата труда при совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания, увеличении объема работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором.
При совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания, увеличении объема работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работнику производится доплата.
Размер доплаты устанавливается по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы (статья 60.2 настоящего Кодекса).
Статья 60.2. Совмещение профессий (должностей). Расширение зон обслуживания, увеличение объема работы. Исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором.
С письменного согласия работника ему может быть поручено выполнение в течение установленной продолжительности рабочего дня (смены) наряду с работой, определенной трудовым договором, дополнительной работы по другой или такой же профессии (должности) за дополнительную оплату (статья 151 настоящего Кодекса).
Поручаемая работнику дополнительная работа по другой профессии (должности) может осуществляться путем совмещения профессий (должностей). Поручаемая работнику дополнительная работа по такой же профессии (должности) может осуществляться путем расширения зон обслуживания, увеличения объема работ. Для исполнения обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работнику может быть поручена дополнительная работа как по другой, так и по такой же профессии (должности).
Срок, в течение которого работник будет выполнять дополнительную работу, ее содержание и объем устанавливаются работодателем с письменного согласия работника.
Работник имеет право досрочно отказаться от выполнения дополнительной работы, а работодатель - досрочно отменить поручение о ее выполнении, предупредив об этом другую сторону в письменной форме не позднее чем за три рабочих дня.
Виктор Николаевич.
СпроситьФельдшер-лаборант получила реактивы и выдаа их под подпись в журнале прихода-расхода врачу-лаборанту, которая в кабинет делает анализы. Кто несет материальную ответственность за расход реактивов непосредственно при эксплуатации оборудования?
Согласно ст.238-245 Трудового кодекса РФ ответственность несет лицо, которому реактивы были выданы с соответствующим документальным подтверждением. Ведь при получении он за них расписаться должен был. Т.е. мат. ответственность перешла на основании этого документа. Норматив расходов также должен быть утвержден.
Спросить
Тот кто подписал документы по этой ответственности, И у кого в трудовом договоре есть соответствующие обязанности (ст.57 ТК РФ)
Как у вас из вопроса не совсем понятно.
Кто там по документам отвечает
Если ничего не подписывалось то вообще сложно говорить о чьей то ответственности.
Спросить
Ответственность несет работник, которому эти реактивы переданы. В соответствии со ст. 242 ТК РФ полная материальная ответственность работника состоит в его обязанности возмещать причиненный работодателю прямой действительный ущерб в полном размере и может быть возложена на работника только при наличии договора о полной мат. ответственности и в случаях, установленных ст. 243 ТК РФ.
Спросить
До передачи врачу материальную ответственность за реактивы несет лаборант, после передачи врачу - врач. Эксплуатирует оборудование с использованием реактивов тоже врач. Таким образом за расходование реактивов при их использовании по назначению несет врач. Должностные инструкции смотрите. Вопрос скорее на логику, чем правового характера.
Ст.238-250 ТК РФ.
СпроситьВрач лаборант, так как он последний получил для работы эти препараты.
ПРАВИЛА ВЕДЕНИЯ И ХРАНЕНИЯ СПЕЦИАЛЬНЫХ ЖУРНАЛОВ РЕГИСТРАЦИИ ОПЕРАЦИЙ, СВЯЗАННЫХ С ОБОРОТОМ НАРКОТИЧЕСКИХ СРЕДСТВ И ПСИХОТРОПНЫХ ВЕЩЕСТВ
Постановление Правительства РФ от 04.11.2006 N 644 (ред. от 26.06.2018) "О порядке представления сведений о деятельности, связанной с оборотом наркотических средств и психотропных веществ, и регистрации операций, связанных с оборотом наркотических...
Утверждены
Постановлением Правительства
Российской Федерации
от 4 ноября 2006 г. N 644
ПРАВИЛА
ВЕДЕНИЯ И ХРАНЕНИЯ СПЕЦИАЛЬНЫХ ЖУРНАЛОВ РЕГИСТРАЦИИ
ОПЕРАЦИЙ, СВЯЗАННЫХ С ОБОРОТОМ НАРКОТИЧЕСКИХ СРЕДСТВ
И ПСИХОТРОПНЫХ ВЕЩЕСТВ
Список изменяющих документов
1. Настоящие Правила устанавливают порядок ведения и хранения специальных журналов регистрации операций, связанных с оборотом наркотических средств и психотропных веществ, включенных в перечень наркотических средств, психотропных веществ и их прекурсоров, подлежащих контролю в Российской Федерации, утвержденный Постановлением Правительства Российской Федерации от 30 июня 1998 г. N 681 (далее - наркотические средства и психотропные вещества), в результате которых изменяются количество и состояние наркотических средств и психотропных веществ.
(п. 1 в ред. Постановления Правительства РФ от 09.06.2010 N 419)
СпроситьРаботаю в школе учителем химии и по совместительству лаборантом кабинета химии. Как лаборант выполняю все обязанности, но оплачивают только 0.25. Администрация объясняла это тем, что на школу выделено только о, 25 ставки лаборанта. Но недавно узнала, что как лаборант устроен человек, составляющий расписание. Правомерно ли это.
Нельзя корректно ответить. В отношении Вас - администрация законодательство нарушит только в том случае, если собственником учреждения установлен определенный объем работ, который должен быть проделан для получения полной ставки, потом от него исчисляется объем работ для четверти ставки, и вот именно этот объем Вы должны выполнить, но не более. Почему выполняете более, не заявив об этом администрации и не отказавшись от выполнения нагрузки сверх согласованной - придется разбираться отдельно. А штатное расписание - работодатель может утверждать иное, мнение работников в этом случае не учитывается.
Спросить
