Самоуправство работодателя при разбиении отпуска на 2 части - нарушение КЗОТа?

Сергей, здравствуйте.

...................................

Увы, у нас в России давно нет и КЗоТа (Кодекс законов о труде РСФСР), а есть ТК (Трудовой кодекс Российской Федерации), который действует с 01 февраля 2002 года.

..............................................................................................................................

Разделить ежегодный оплачиваемый отпуск согласно статьи 125 ТК возможно на части только ПО СОГЛАШЕНИЮ МЕЖДУ РАБОТНИКОМ И РАБОТОДАТЕЛЕМ.

Так что в указанном Вами случае работник вправе не соглашаться с таким графиком отпусков для себя, а настаивать на том именно графике, как ему более выгодно брать вторую часть или третью часть отпуска.

..............................................................................................................................

Как лучше настаивать, это уже более подробное разъяснение юриста.

Кроме того, бывают случаи, когда возможно без согласия работодателя перенести начало ежегодного оплачиваемого отпуска на другую более позднюю дату.

Все это есть в Трудовом кодексе Российской Федерации, но, к сожалению, редко кто из работников более подробно его изучает, а тем более, если нет пока проблем с работодателем.

.............................................................................................................................

Знать свои права и обязанности – это хорошо. Но лучше уметь ими

пользоваться на практике с ПОЛЬЗОЙ для себя, а не наоборот.

В этом может помочь разобраться конкретный юрист с ссылкой на

нормативные акты при наличии полной информации по юридическому вопросу.

Здравствуйте.

КЗОТ утратил силу

Извиняюсь, да, по ТК. Соглашение взаимное есть, вопрос по дням отпуска (например, если это февраль по графику, то нельзя захватывать март при подсчете).