Или достаточно того что началик подразделения ведет свою колонку с опозданиями?

Для общего развития и как всегда наболевших вопросов про работу!

На работе гредет волна сокращений удольнений!

Буду очень признательна получить на все наболевшие вопросы ответы!

Работа имеет название ЗАО А... , складской комплекс хранения!

1. На работе с 1 февраля отменяют бесплатное питание! Чем они должны заменить его? По закону обеды должны быть вроде?

2. По каким причинам работника могут именно уволить, а не сократить, по каким кретерям?

В КЗОТе прописаны если есть опоздания, и как они должны фиксироватся? Или достаточно того что началик подразделения ведет свою колонку с опозданиями? Нкжны ли там подписи двух сторон, тот кто нарушает или опаздывает на работу?

3. Какие документы не надо подписывать под предлогом мы вас увольняем/сокращаем?

К Примеру ко мне подойдет Начальник и скажет с завтрошнего дня уволена, подпиши тут и тут? как быть в такой ситауции?

Сокращение, приятней чем увольнение по собственному желанию!

Практикуется такое пиши по собственному или уволим по статье? Интерестно знать что это за статья и по какому поводу вход идет статья?

График работы 5 дневная рабочая неделя суб-воск выходные дни!

За сколько по времени о сокращение предупреждает начальник до даты сокращения?

И какие документы нужно подписат их суть?

И с какого дня не выходить на работы и считать себя сокращенным работником?

Жду ваших ответов!