Вопросы о законности условия в трудовом договоре и соответствие оклада МРОТу
Я устроилась на работу 25.12.15 в Аэрофлот на должность диспетчера. Трудовой договор (контракт) подписала. С зарплатой по контракту 13800, хотя на собеседовании обещали минимум 25000. Первое время я работаю стажером и должна пройти обучение. Сейчас я понимаю что работать на таких условиях не хочу. В контракте прописано условие - что при увольнении раньше окончания срока действия ТД я должна оплатить деньги за обучение (еще не началось), что то в районе 24000. Поэтому вопрос - насколько это условие законно? И второй вопрос - МРОТ в Москве около 17000 что больше моего оклада по договору, насколько это законно?
Если обучение еще не началось, то данное условие договора незаконно. При увольнении на испытательном сроке вы обязаны уведомить работодателя за 3 дня
СпроситьЮристы ОнЛайн: 20 из 47 430 Поиск Регистрация