Чтоб не вызывали во время отпуска на работу, можно ли написать уведомление, что в городе меня не будет?

Уважаемая Юлия !

Согласно статьи 126 Трудового кодекса РФ, далее ТК, часть ежегодного

оплачиваемого отпуска, п р е в ы ш а ю щ а я 28 календарных дней, по пись-

менному заявлению работника м о ж е т быть заменена денежной ком-

пенсацией.

При суммировании ежегодных оплачиваемых отпусков или перенесении

ежегодного оплачиваемого отпуска на следующий рабочий год денежной

компенсацией могут быть заменены часть каждого ежегодного оплачивае-

мого отпуска, превышающая 28 календарных дней, или любое количество

дней из этой части.

Не допускается замена денежной компенсацией ежегодного основного

оплачиваемого отпуска и ежегодных дополнительных оплачиваемых отпус-

ков беременным женщинам и работникам в возрасте до восемнадцати

лет, а также ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска работни-

кам, занятым на работах с вредными и ( или ) опасными условиями труда,

за работу в соответствующих условиях (за исключением выплаты денежной

компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении).

ПРИ ЭТОМ, РАБОТОДАТЕЛЬ ИМЕЕТ ПРАВО, НО НЕ ОБЯЗАН ЗАМЕНЯТЬ

СОГЛАСНО ПИСЬМЕННОГО ЗАЯВЛЕНИЯ РАБОТНИКА НЕИСПОЛЬЗВАН-

НЫЙ ОТПУСК ДЕНЕЖНОЙ КОМПЕНСАЦИЕЙ.

Что касается отзыва из отпуска работника, то работодатель не имеет в

данном случае согласно статьи 125 ТК отзыв работника из отпуска допус-

кается только с его с о г л а с и я. Неиспользованная в связи с этим часть

отпуска должна быть предоставлена по выбору работника в удобное для

него время в течение текущего рабочего года или присоединена к отпуску

за следующий рабочий год.

Не допускается отзыв из отпуска работников в возрасте до восемнадцати

лет, беременных женщин и работников, занятых на работах с вредными и

(или) опасными условиями труда.

Всего Вам доброго.