Сотруднику грозит увольнение по статье из-за раннего ухода и опозданий - действительны ли требования без ознакомления с распорядком рабочего времени?
Продолжение.
Отпуск не подписал.
Теперь собрал все опоздания и ранний уход за декабрь и говорит уволю по статье.
Данные взял с карточки по проходу в БЦ, но я не ознакомлен с распорядком рабочего времени, разве законно мне предъявлять такие требования?
Говорит пиши объяснительную до 13.01.
Что делать? Работа разъездная, в офисе практически не сижу, даже стационарного телефона нет.
Пишите заявление на имя ген директора с требованием установить и ознакомить Вас с распорядком дня, но могут сделать такой документ (акт об отказе с ознакомлением Вами с графиком) задним числом.
Или укажите в объяснительной то, что у Вас нет такого графика.
СпроситьЕсли в Вашем трудовом договоре не установлен режим рабочего дня и Вы не ознакомлены с ним в иных документах работодателя, то вменять Вам его нарушение нельзя.
Что писать в объяснительных, разъяснить сейчас не возможно, т.к. не известны все обстоятельства.
Если Вам понадобится юридическая помощь, обращайтесь.
СпроситьЮристы ОнЛайн: 97 из 47 431 Поиск Регистрация