Несправедливое увольнение после лечения ребёнка в Мурманске - что делать?

11.01.2016, 13:32

• г. Мурманск

Скажите пожалуйста. Муж находился с ребёнком на лечении в Мурманске с 10 декабря по 31 декабря. Потом были праздники и когда он вышел на работу ему сказали что он под увольнением так как были на работе изменения и он все праздники получается прогуливал. До уходу он работал по договору пять дней и два выходных. А якобы с нового года стали работать два через два. скажите что можно тут сделать и как быть вообще?

Читать ответы (2)

Ответы на вопрос (2):

Адвокат

Шамолюк И.А. 4.5

11.01.2016, 13:50,

г. Видное

Он Приказ об изменении графика не подписывал(уведомление)? Значит уволить не имеют права.

Спросить

Юрист

Азаров Н. Н. 4.7

11.01.2016, 13:55,

г. Ростов-на-Дону

Это лучший ответ

Уволить работникам можно,кроме прочего,за нарушение трудовой дисциплины.То есть виновное неисполнения возложенных на него должностных обязанностей. Обязанности могут быть возложены на работника трудовым, договором, должностной инструкцией,правилами внутреннего трудового распорядка,коллективным договором,иными локальными актами работодателя принятыми с учетом мнения представительного органа работников. С указанными документами работник должен быть ознакомлен под роспись. Если с изменениями в графике рабочего времени мужа не ознакомили- то увольнение будет незаконным.Кроме того от работника должны быть затребованы обьяснения, с тем ,что бы определить его вину и иные смягчающие вину обстоятельства.

Спросить

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Юристы ОнЛайн: 26 из 47 432 Поиск Регистрация

PRO

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Несправедливое увольнение после лечения ребёнка в Мурманске - что делать?

Мурманск - онлайн услуги юристов