С какого дня беременности нельзя увольнять работницу? После предоставлении справки из ж/к или по факту наступления беременности? Имеет ли смысл что то доказывать если работодатель не был в курсе беременности и прошло уже несколько лет.

Здравствуйте. Срок исковой давности по делам о незаконном увольнении - один месяц.

Защита прав беременных работниц - сроки запрета на увольнение и возможность доказательства после длительного периода

Как заставить работницу предоставить официальную справку о беременности и имеем ли мы право уволить ее после окончания

Я работодатель. С одной из моих работниц у меня был заключен срочный трудовой договор до 31.12.12. В конце декабря работница сообщила, что она беременна. Беременность видна не вооружённым глазом. Я заключила с ней дополнительное соглашение о продлении срочного трудового договора до окончания беременности. Работница хоть и подписала это дополнительное соглашение, но сейчас говорит, что мы не имеем права её уволить по окончании беременности. До сих пор не могу от неё добиться официальной справки подтверждающей наличие беременности. Как заставить работницу предоставить эту справку? Имеем ли мы право уволить её по окончании беременности?

Читать ответы (2)

Испытательный срок для беременных женщин автоматически отменяется при предоставлении справки

Беременным женщинам испытательный срок не назначается. Если работодатель не в курсе беременности и оформляет по ТК РФ, то испытательный срок после предоставления справки автоматически отменяется и уже уволить не имеют права?

Читать ответы (2)

И может ли работница предъявить встречный иск к работодателю на возмещение морального ущерба от действий работодателя?

Может ли работодатель может подать в суд на работницу утверждая, что справка поддельная, после того как она предоставила справку ВК по беременности (в жк карта есть работодатель сделал запрос и получил подтверждение, что справка была выдана), что делать в этом случае? И может ли работница предъявить встречный иск к работодателю на возмещение морального ущерба от действий работодателя? Есть ли ограничения по сумме в данном случае и можно ли обязать работодателя по суду выплатить эту компенсацию в благотворительный фонд.

Читать ответы (1)

Законность требования работодателя к повторным медицинским осмотрам после предоставления справки о беременности

Насколько законы действия работодателя? После предоставления справки о беременности работодатель требует проити ещё раз коммисию или гениколога?

Читать ответы (12)

Требуется ли написать заявление на предоставление выходного дня из-за сдачи крови и нужно ли работодателю оформить приказ об этом?

Нужно ли работнику писать заявление на предоставления дня отдыха, в связи со сдачей крови, а работодателю печатать приказ об этом. Или достаточно отметить в табеле при предоставлении сравки работником? Спасибо.

Читать ответы (1)

Т.е. расторгнуть трудовой договор не имеют права с момента наступления беременности до 3-х лет ребенку?

Прошу Вас разъяснить детали статьи 261 Трудового кодекса: В случае истечения срочного трудового договора в период беременности женщины работодатель обязан по ее письменному заявлению и при предоставлении медицинской справки, подтверждающей состояние беременности, продлить срок действия трудового договора до окончания беременности. Что это за период? Включая декретный отпуск после родов? Или сразу после даты родов? И как понять тогда: Расторжение трудового договора с женщинами, имеющими детей в возрасте до трех лет по инициативе работодателя не допускается. Т.е. расторгнуть трудовой договор не имеют права с момента наступления беременности до 3-х лет ребенку? Я правильно понимаю?

Читать ответы (1)

Предоствить любой день отгула по усмотрению донору - это право или обязанность работодателя?

Имеет ли право работодатель отказать работнику-донору, написавшего заявление о предоставлении дня отгула (работник просит 5 октября), если работник непосредственно после дня сдачи крови (ст 186 ТК) не отгулял день? Предоствить любой день отгула по усмотрению донору - это право или обязанность работодателя? С уважением,

Читать ответы (1)

Отказ работодателя в приеме работницы после отпуска по уходу за ребенком по причине предоставления фальшивой справки

Работницу после отпуска по уходу за ребенком до 3-х лет работодатель не хочет брать снова на работу (по причине предоставления фальшивой справки о сроках беременности). как грамотно уволить сотрудника?

Читать ответы (3)

Как работодатель может узнать о окончании беременности и продлении трудового договора?

Если договор продлен до окончания беременности, то работодатель работодатель согласно стЕсли при этом женщина фактически продолжает работать после окончания беременности, то работодатель имеет право расторгнуть трудовой договор с ней в связи с истечением срока его действия в течение недели со дня, когда работодатель узнал или должен был узнать о факте окончания беременности. Вопрос в следующем как работодатель узнает что беременность окончена, если по закону я не обязана оповещать о рождении ребенка? Получается если спустя неделю после рождения работодатель не расторгнул со мной договор то он считается продленным на неопределенный срок?

Читать ответы (1)

Право работодателя на отказ в предоставлении донорского дня - что делать при отказе?

Вправе ли работодатель отказать работнику в предоставлении донорского дня по справке, мотивируя это тем, что донорский день предоставляется на усмотрение работодателя? Мои действия при отказе.

Читать ответы (1)

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Защита прав беременных работниц - сроки запрета на увольнение и возможность доказательства после длительного периода

Саранск - онлайн услуги юристов