Юристы всех стран, объединяйтесь!
Юридическая консультация онлайн
Спросить юриста бесплатно
1
Консультация юриста 8 (800) 333-0265 
КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Вызов беременной сотрудницы на работу в выходной день - правомерность и возможные основания для отказа

11.01.2016, 14:06
• г. Волгодонск

Я вышла на работу после отпуска по уходу за ребёнком когда ему исполнилось 1.5 лет. На данный момент работаю в графике 2/2 (1 раб день с 10-21) на данный момент я на 20 неделе беременности Законно ли вызывать сотрудника который на данный момент находится на 20 неделе беременности и имеет ребёнка 2 летна на работу в выходной день при графике 2/2 (1 день работы с 10-21) . Могу ли я не выходить, и на что я могу с ссылаться если не выйду на работу.

Читать ответы (1)
Ответы на вопрос (1):

Здравствуйте.

это абсолютно неправомерно.

Спросить
Быстрая юридическая помощь
8 800 505-91-11
Бесплатно 24/7
Консультация по Вашему вопросу
8 800 505-91-11
звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Волгодонск - онлайн услуги юристов

Взыскание заработной платы (1098)
Взыскание компенсаций больничного (969)
Взыскание невыплаченной заработной платы (1069)
Помощь в восстановлении на работе (1059)
Оспаривание незаконного увольнения (1074)
Изменение оснований увольнения (1006)
Оспаривание записей в трудовой книжке (1000)
Обжалование дисциплинарного взыскания (1021)
Отмена приказа о дисциплинарном взыскании (1002)
Судебное представительство (1069)
Коллективный иск к работодателю (984)
Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве (948)
Помощь при отсутствии безопасных условий труда (924)
Помощь при переводе на неполную ставку (918)
Составление претензий в трудовую инспекцию (1074)
Консультации по трудовому законодательству (1084)
Расторжение срочного трудового договора (971)
Консультации по трудовому законодательству юридических лиц (1047)
Привлечение сотрудников к ответственности (966)
Составление должностных инструкций (1034)
Все онлайн услуги