Правомерно ли увольнение беременной женщины после неявки на работу из-за стационарного лечения и государственных праздников?
Я на 15 неделе беременности, с 24.12.2015 по 03.01.2016 г находилась с стационаре,4 января я не вышла на работу т.к государственные выходные дни до 10 января, и опять попала в больницу с 9 января, на работе говорят, что я не вышла с 4 января значит это прогулы и хотят уволить, законно ли это?
Здравствуйте. Трудовой кодекс не допускает увольнение за прогул беременных.
СпроситьВо первых. если у вас не сменный график, в вашей организации новогодние праздники являются выходными днями,то никаких прогулов быть не может
А во-вторых,если вы предоставляли на работу справку о беременность,то беременную женщину вообще можно уволить только при полной ликвидации предприятия
То есть даже при наличии прогула вас уволить невозможно
СпроситьЮристы ОнЛайн: 66 из 47 431 Поиск Регистрация