Юристы всех стран, объединяйтесь!
Юридическая консультация онлайн
Спросить юриста бесплатно
1
Консультация юриста 8 (800) 333-0265 
КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Оплата труда и условия труда не ухудшаются), Что еще необходимо учесть в данной ситуации?

21.01.2010, 00:25
• г. Иваново

На предприятии принято решение, что одна из служб (50 человек) должна войти в виде отдела в другую службу. Начальник данной службы (будущего отдела) не требуется. Как правильно оформить приказ "о поглощении" и сократить излишнюю численность?

Мы планируем выпустить один приказ:

1. О переименовании службы в отдел.

2. о включении отдела в структуру 2 службы

3. о внесении изменений в оргструктуру предприятия и в штатное расписание

4. об уведомлении начальника службы 1 о предстоящем сокращении через два месяца после уведомления

5. об уведомлении о вакансиях на предприятии

6. о внесении необходимых изменений и дополнений в должностные инструкции работников службы и иных работников предприятия

Объединение может быть проведено не ранее чем через 2 месяца или раньше? (оплата труда и условия труда не ухудшаются), Что еще необходимо учесть в данной ситуации?

Читать ответы (2)
Ответы на вопрос (2):

Здравствуйте, Ольга. Не ранее 2 месяцев, поскольку это влечет внесение изменений в трудовые договоры с работниками. За 2 мес. известить письменно всех работников об изменениях существенных условий договора (ст.57, 74 ТК РФ) с указанием основания для увольнения в случае отказа от продолжения работы на новых условиях (п.7 ч.1 ст.77 ТК РФ). Все изменения и дополнения относительно трудовых функций необходимо оформить Доп.соглашением к труд.договору каждого работника.

Спросить

Поскольку выбывает данная должность, то это есть не что иное как СОКРАЩЕНИЕ, со всеми вытекающими из этого последствиями и норм ТК РФ.

Николай Васильев

Спросить
Быстрая юридическая помощь
8 800 505-91-11
Бесплатно 24/7
Консультация по Вашему вопросу
8 800 505-91-11
звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Иваново - онлайн услуги юристов

Взыскание заработной платы (1098)
Взыскание компенсаций больничного (969)
Взыскание невыплаченной заработной платы (1069)
Помощь в восстановлении на работе (1059)
Оспаривание незаконного увольнения (1074)
Изменение оснований увольнения (1006)
Оспаривание записей в трудовой книжке (1000)
Обжалование дисциплинарного взыскания (1021)
Отмена приказа о дисциплинарном взыскании (1002)
Судебное представительство (1069)
Коллективный иск к работодателю (984)
Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве (948)
Помощь при отсутствии безопасных условий труда (924)
Помощь при переводе на неполную ставку (918)
Составление претензий в трудовую инспекцию (1074)
Консультации по трудовому законодательству (1084)
Расторжение срочного трудового договора (971)
Консультации по трудовому законодательству юридических лиц (1047)
Привлечение сотрудников к ответственности (966)
Составление должностных инструкций (1034)
Все онлайн услуги