Как Вы думаете,целесообразно ли писать такое заявление?это не навредит мне в результате решения суда?

Здравствуйте!Я работала с 28.02.11г., неоднократно(6 раз) были оформлены допсоглашения о продлении трудового договора.Меня уволили 30.10.15 по окончании срока действия трудового договора(подписано допсоглашение в июле 2015г.,об окончании срока действия договора 30.10.15).Наша организация заключает Госконтракт каждый год.Последний Госконтракт заключен на период с 01.07.15 до 31.12.2017г.Все работы выполняются на условиях контракта,также это прописано в Уставе(бессрочные работы).Я 14.10.15г. подала иск на работодателя, о признании трудового договора на неопределенный срок.Первое предварительное заседание было 30.11.15г.,где я просила судью,чтобы уложиться в срок(1 месяц с даты увольнения) внести дополнительное требование:признать приказ на увольнение недействительным,восстановить на работу с 30.12.15.Мне судья отказала о внесении доп.требований,попросила написать новое дополнительное заявление.Мною было предоставлено 7 декабря данное заявление.На очередном предварительном заседании 26.12.15(судья отсутствовала-причину мне не сказали),секретарь дала почитать отзыв Ответчика на мои доп.требования.,где,он указал,что я нарушила условия подачи заявления,т.е. не уложилась в срок 1 месяца..и мне будет в этом отказано.Теперь хочу написать ходатайство о восстановлении срока исковой давности,где указать причину истекшего срока-это отказ судьи о своевременном внесении доп.требований в протокол заседания суда. Как Вы думаете,целесообразно ли писать такое заявление?это не навредит мне в результате решения суда?