Например постоянно работать с 8 до 16 часов до достижения 3 летнего возраста.
Нахожусь в отпуске по уходу за ребенком, 6 февраля ребенку 1,5 года , хочу выйти на работу, но на заводе две смены, могу ли я до 3 лет выбрать одну смену т.е. например постоянно работать с 8 до 16 часов до достижения 3 летнего возвраста, и как это оформляеться если возможно такое?!
Возможность работы в одну смену для родителей детей младше трех лет - как оформить и что нужно знать
Нахожусь в отпуске по уходу за ребенком, 6 февраля будет 1,5 года, хочу выйти на работу, но на заводе две смены, могу ли я работать в одну смену до достижения 3 летнего возраста ребенку и если можно то как оформить это.
Здравствуйте,Катя.
Ст. 93 ТК РФ говорит о предоставлении работнику возможности неполного рабочего времени по его заявлению при наличии ребенка до 14 лет.(зарплата также выплачивается пропорционально отработанному времени). Матерям с ребенком до 3 лет -направление в командировки, работа в ночное время, в праздничные и выходные дни- только с письменного согласия-ст.96 ТК РФ.(п.13,14 Постановления Пленума ВС РФ № 1 от 28.01.14г, в нем подробно изложены все права матерей).
Что касается смен, в ночную без вашего согласия вас не возьмут, а только в одну смену - лишь по договоренности с работодателем(возможно что-то предусмотрено коллективным договором-посмотрите его)
С уважением, адвокат Гавриченко В.Г. 89101786865
СпроситьНахожусь в отпуске по уходу за ребёнком до 1,5 лет, хочу выйти работать в ночные смены На неполное рабочее время, чтобы осталась выплата пособия.
Подскажите, могу ли я выйти работать в ночи и как это оформить? Работая 12 часов в ночную смену-это будет неполное рабочее время, если смены у нас суточные?
Или может можно совместить 6 часов по основному договору, а 6 оставшихся часов-по совместитетельству?
Здравствуйте! Полные ночные суточные смены 8 часовые.
Вам чтобы работать и продолжать получать детские пособия, необходимо работать не более 6 часов.
Во время нахождения в отпуске по уходу за ребенком лицо, фактически осуществляющие уход за ребенком, может работать на условиях неполного рабочего времени или на дому с сохранением права на получение пособия.
СпроситьЯ выхожу из декретного отпуска (ребенку 1,5 года), раньше я работала в две смены (вторая смена с 16.30 до 12.30) на заводе. Т.к. с мужем мы развелись, воспитываю его одна, могу ли я работать только в первую смену?
На основании вашего заявления работодатель обязан установить вам неполное рабочее время (неполная рабочая смена, неполная рабочая неделя). Оплата труда производится пропорционально отработанному времени. Ст.93 ТК РФ . Воспользуйтесь этим правом на ваше усмотрение.
Спросить
Я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до трех лет! ребенку скоро исполняется два года могу ли я выйти на работу сейчас или только по достижению ребенка трех летнего возраста.
У организации 12 часовой рабочий день. Двухсменный график работы. (1, 2 смены). Сокрашенная рабочая неделя 36 часов. Если я отработав одну смену остаюсь работать вторую смену (за отсутствие сменщицы), как мне должна оплачиваться вторая смена? Вторая смена считается как сверхурочные часы или как замещение?
Сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно (ст. 152 ТК РФ).
Спросить
Если у Вас сменный график-выход за другого сотрудника должен быть оплачен в двойном размере. График сменности до Вас должен доводиться под роспись не позднее, чем за 1 месяц до введения (статья 103 Трудового кодекса РФ). Соответственно в нем прописываются Ваши рабочие и выходные дни. Выход за другого сотрудника=выход в Ваш выходной, а в соотв. Со статьей 113 ТК РФ-выход может быть только с Вашего письменного согласия. В соотв. Со статьей 153 ТК РФ оплата в выходные дни оплачивается не менее, чем в двойном размере.
Что такое замещение? Это исполнение обязанностей временно отсутствующего работника, но в Ваше рабочее время, то есть в Вашу смену. В Вашей же ситуации ни о каком замещении речи быть не может-только сверхурочные с двойной оплатой.
Спросить
Значит вторая смена должна оплачиваться как сверхурочные часы, а не как замещение?
Спросить
Добрый день
ТК РФ Статья 152. Оплата сверхурочной работыСпроситьСверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно.
Работа, произведенная сверх нормы рабочего времени в выходные и нерабочие праздничные дни и оплаченная в повышенном размере либо компенсированная предоставлением другого дня отдыха в соответствии со статьей 153 настоящего Кодекса, не учитывается при определении продолжительности сверхурочной работы, подлежащей оплате в повышенном размере в соответствии с частью первой настоящей статьи.
Здравствуйте,
Очень сомневаюсь, что работодатель оставляет Вас работать вторую смену официально и выносит приказ об этом. Никаких сверхурочных часов тут не будет.
Вы просто видимо работаете за отсутствующего работника, а работник когда нибудь отработает за Вас.
Кроме того у Вас может быть суммированный учет рабочего времени.
Желаю Вам удачи и всех благ!
СпроситьЗдравствуйте, моя супруга вышла на работу, нашему ребенку 1.3 месяца, на работе ей не дают отпуск по уходу за ребенком с сокращением рабочего времени, да и не выгодно. Я хочу взять отпуск с сокращением рабочего времени на оставшиеся 3 месяца, работаю посменно, так слежу за производственным процессом, сократить смену на час не получиться, я могу вместо этого просто сократить одну смену в месяц, смена длиться 12 часов, смен в месяц 14-15? И ещё, если я буду в отпуске по уходу за ребенком с сокращением рабочего времени, могу я ещё пойти в учебный отпуск на сессию, так как я же не могу в момент сессии работать с сокращением рабочего времени (это как если, находишься в отпуске и заболел), как это всё регламентируется законом?
Добрый день. Вы можете взять отпуск по уходу за ребенком вместо жены, и работать в условиях неполного рабочего времени (неполной рабочей недели или неполной рабочей смены). При суммированном учете рабочего времени не запрещается уменьшение количества смен.
Для ухода в учебный отпуск вам нужно будет прервать отпуск по уходу за ребенком, оформить учебный отпуск, и после окончания учебного отпуска вновь оформить отпуск по уходу за ребенком.
Спросить
Добрый день. Вы можете спокойно оформить уход за ребенком и при этом вы будете работать неполный рабочей смены вашей смены будут сокращены. Хорошего приятного дня.
СпроситьНахожусь в декретном отпуске по уходу за ребенком до 3 лет, ребенку 1 год 4 мес, имею ли я право на декретный отпуск по достижению ребенком 3 летнего возраста, или обызана выйти на работу когда ребенку исполниться полтора года, как того пребует работодатель.
Вы вправе взять отпуск по уходу за ребенком до трех лет, подав соответствующее заявление работодателю.
СпроситьУ вас есть право использовать отпуск полностью или частями, прерывать отпуск и оформлять снова до исполнения ребенку 3-х лет. Ст. 256 ТК РФ . Отзыв из отпуска по уходу за ребенком не предусмотрен трудовым законодательством . Работодатель не вправе требовать от матери выхода на работу до окончания отпуска по уходу. Имеете право отказаться.
СпроситьПомогите пожалуйста с вопросом. Вопрос такой. Мой муж находится в отпуске по уходу за ребенком до 3 х лет, сейчас хочет выйти на работу с сохранением пособия по уходу... Ребенку сейчас 1.5 года. График работы до отпуска был 2/2/3 по 12 часов. По сколько часов максимально и по какому графику работы он может работать. Ведь в одной рабочей неделе 5 смен, а в другой всего 2 смены.
Эльвира,
с сохранением пособия по уходу.
Вам нужна заработная плата или пособие в 50 с лишним рублей, определитесь что вам нужно.
СпроситьНахожусь на неполном рабочем дне по уходу за ребенком, могут ли меня перевести в другую смену? Если мне нужна эта смена где я сейчас работаю и эти дни смены.
Согласно ст. 103 Трудового кодекса РФ графики сменности доводятся до сведения работников не позднее чем за один месяц до введения их в действие.
Работодатель может изменить ваш график сменности в одностороннем порядке, но должен письменно уведомить вас об этом минимум за месяц.
СпроситьЯ нахожусь в отпуске по уходу за ребенком. Ребенку исполняется полтора года 6 февраля.
1. Могу ли я выйти на работу 7 февраля? Может ли работодатель не взять меня на работу, а заставить сидеть в отпуске до 3-х лет?
2. Если я напишу заявление о продлении отпуска до 3-х лет, могу ли я выйти потом досрочно (например по достижению ребенком 2-х лет)?
да, Вы можете в любой момент (до достижения ребенком возраста 3 лет) выйти на работу и уйти в отпуск по уходу написав соответствющее заявление (основание - ст. 256 ТК)
С уважением, Александр
юрист, налоговый консультант
подробности по адресу http://www.advocatshmelev.narod.ru/
Спросить
Айгуль, работодатель не вправе заставить Вас сидеть в отпуске. Согласно ТК Вы можете выйти на работу в любое время заранее уведомив об этом работодателя.
Спросить
