Я в декрете, через неделю исполняется 1.5 года, выходить до трёх лет не планирую на работу
Добрый день!
я в декрете, через неделю исполняется 1.5 года, выходить до трёх лет не планирую на работу, хочу взять ежегодный отпуск после полутора лет, мне отдел кадров сказал что можео только после трёх лет. так ли это?
День добрый, нужна срочно консультация.
Я нахожусь в декретном отпуске до 15 мая. После 15 мая хочу взять неиспользованный отпуск за предыдущие года и отпуск за этот 2007 год. Когда-то читала, что после декретного отпуска я могу взять авансом ежегодный т.е все 28 дней за 2007 год. Отдел кадров утверждает, что только 11 дней - все что причитается мне за 4 месяца 2007.
Пожалуйста, проясните это вопрос - кто прав?
Заранее благодарна.
Лариса.
Авансом можно.
Существует ограничение только в отношении вновь принятых на работу работников: им необходимо отработыть не менее полугода. Вы - "старый" работник, Вам отрабатывать не надо.
Спросить01.05.2013 года устроилась на работу, в этом же году ушла в декрет, после декрета осталась в отпуске по уходу за ребёнком до полутора лет. после отпуска по уходу вышла на работу, отработала две недели и написала заявление на отпуск по уходу до трёх лет, через неделю (07.07.2015) написала заявление на увольнение. Трудовую отдали. Пологаются ли мне какие либо выплаты, кроме зар. платы, которую я получила за две недели работы?
Из описанного следует, что вы не были в ежегодном отпуске.
Вам обязаны были 07.07.15 выплатить за него компенсацию.
Стаж для отпуска - это время работы и больничного по БиР.
СпроситьВопрос следующий: работаю в Компании уже 2,5 года. В конце мая 2010 г. ухожу в декрет. Знаю, что мне положен ежегодный оплачиваемый отпуск перед декретом. (Отпуск после декрета брать не хочу, так уже очень тяжело работать. Не выдержу. Да и возвращаться на эту работу не хочу.) Последний раз я была в отпуске в июле 2009 г. (3 недели). С прошлого года у меня осталась неотгуленная неделя (7 дней). Она переходит на этот год (инфо из отдела кадров). В этом году, 2010-ом, я в отпуске еще не была. Узнала в отделе кадров, что на данный момент у меня накопилось 17 дней отпуска. Так вот вопрос в том, на сколько дней я могу взять отпуск перед декретом: стандартные 28 дней или 28 + 7 дней за прошлый год или как-то еще?
Статья 122 Трудового кодекса Российской Федерации
"До истечения шести месяцев непрерывной работы оплачиваемый отпуск по заявлению работника должен быть предоставлен:
женщинам - перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него;
....
Отпуск за второй и последующие годы работы может предоставляться в любое время рабочего года в соответствии с очередностью предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков, установленной у данного работодателя."
Если все-таки работодатель не предоставит вам отпуск, то вы можете использовать его когда выйдете из декретного отпуска, при этом вам не обязательно нужно будет отрабатывать даже один день.
Статья 126 ТК РФ
" Не допускается замена денежной компенсацией ежегодного основного оплачиваемого отпуска и ежегодных дополнительных оплачиваемых отпусков беременным женщинам и работникам в возрасте до восемнадцати лет, а также ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, за работу в соответствующих условиях (за исключением выплаты денежной компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении)."
Если вы не отгуляете отпуск, а при выходе из декрета решите уволиться, то тогда вам выплатят компенсацию.
Спросить16,05,2016 вышла на работу после декретного отпуска. В отделе кадров сказали, что ежегодный отпуск я отгуляла до декрета, кроме того, 10 дн я так сказать взяла авансом, следовательно отпуск у меня пойдет начисляться с 26,05,2016. Скажите когда я имею право взять ежегодный отпуск?
Здравствуйте! Отпуск можете взять по согласованию с работодателем в любое время,или согласно графика отпусков.Ст.123 ТК РФ.
СпроситьНахожусь в отпуске по уходу за ребенком до полутора лет, уже через неделю выходить на работу, вопрос вот в чем, набегает ли отпуск за эти полтора года или нет, до декрета я все свои отпуска отгуляла, спасибо.
Нет, за период отпуска по уходу за ребенком ежегодный оплачиваемый отпуск не предоставляется.
СпроситьЯ госслужащая в декрете, выходить на работу в июле (ребенку исполняется три года). В связи с тем, что некого оставить с ребенком дома, Можно ли мне взять так называемый "академический отпуск" на полгода, и после декрета не выходить на работу?
Здравствуйте!
В настоящее время отпуск по уходу за ребенком может быть предоставлен до момента достижения ребенком возраста 3 лет. Предоставление отпуска по уходу за ребенком до момента достижения им возраста 3,5 лет нормами действующего законодательства не предусмотрено.
В описанной вами ситуации матери непосредственно по окончании отпуска по уходу за ребенком можно попробовать написать заявление на отпуск без сохранения заработной платы продолжительностью 6 месяцев.
Правовое обоснование: Согласно ч. 1 ст. 256 ТК РФ по заявлению женщины ей предоставляется отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет.
В соответствии с ч. 1 ст. 128 ТК РФ по семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем.
СпроситьЯ должна выходить на работу после декрета и отпуска по уходу до полутора лет. Должны ли мне быть начислены отпускные дни за время нахождения в декрете? И сколько дней? В отделе кадров сказали у меня есть 5 дней отпускных.
Здравствуйте! В отделе кадров Вам сказали правильно,если Вы очередной отпуск использовали перед декретом.
СпроситьВ январе уходу в декрет. В этом году отпуск отгуляла. Узнала, что мне положен еще отпуск перед декретом - 28 календарных дней. В отделе кадров мне сказали, что после выхода из декрета, я буду обязана отработать год без отпуска. Т.к. эти 28 дней и есть отпуск за год после декрета. Так ли это? Или после выхода из декрета мне все-таки положен очередной отпуск?
Так ли это? Или после выхода из декрета мне все-таки положен очередной отпуск?
После декретного отпуска Вам будет положен очередной отпуск, если Вы не используете его перед декретом, Вам всё объяснили верно. А отпуск за отпуск (за сам декретный отпуск) законом не предусмотрен.
СпроситьВыходить из декрета планирую раньше трех лет. могу ли я получить компенсацию за отпуск.
Перед уходом в декрет 6.01.2017 не отгуляла отпуск 18 дней за 2016 год, при оформлении отпуска по беременности и родам мне сказали, что я имею право взять эти дни после отпуска по уходу за ребенком через 1,5 или 3 года. 13 марта 2020 года у меня последний день отпуска по уходу за ребенком до достижения им 3 лет. Я позвонила в офис в отдел кадров уточнить, когда я могу приехать написать заявление на неотгуленный отпуск. Работник отдела кадров заявил, что сначала я должна выйти на работу и только потом брать отпуск, как это будет выглядеть по бухгалтерским документам. Я неприятно удивлена.
Здравствуйте, уважаемая Юлия! На работу-то формально должны выйти, но при этом сразу можете в отпуск при этом уйти - это право гарантировано законом. Согласно статье 260 Трудового кодекса РФ:
Перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя.Спросить
Здравствуйте. Увы, вам правильно сказали. Так как вы воспользовались ст. 256 ТК РФ И по вашему ранее поданному заявлению, вам предоставлен отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет. Вы воспользовались своим правом и находитесь в отпуске в данном случае, а не работаете. Вам действительно необходимо написать заявление на имя работодателя о предоставлении не отгуленного Вами отпуска, выйдя на работу. Заявление лучше написать в двух экземплярах, на одном попросить работодателя, чтоб он поставил отметку. Что заявление получено.
Спросить
Здравствуйте Юлия
Все верно. Вам обязаны предоставить отпуск сразу после окончания отпуска по БИР, как раз выход на работу будет являться основанием не предоставления данного отпуска. Поэтому сразу получите письменный отказ в предоставлении не отгуленного отпуска и пишите жалобу в трудовую инспекцию
Перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя согласно ст. 260 ТК.
Спросить
В соответствии со ст.260 ТК РФ "...Перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя...".
Одновременно у одного и того же работодателя невозможно находиться в 2 х видах отпусков.
Поэтому либо до отпуска по беременности и родам, либо после.
Спросить
Нельзя находиться одновременно в двух отпусках, поэтому вам действительно нужно выйти официально на работу и оформить отпуск в соответствии со ст.260 ТК РФ. Так что работник отдела кадров прав, а удивляться не нужно.
Спросить
Уважаемая Юлия!
Во-первых, если Вы находитесь в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет (а не в "декрете", которых не существует в Российском законодательстве), то после исполнения вашему ребенку 3-х лет Вы обязаны согласно статье 256 Трудового кодекса РФ выйти на работу.
Во-вторых, 18 дней отпуска, которые у Вас имеются за 2016 год, Вы сможете получить в дальнейшем согласно Графика отпусков на 2021 год, исходя из положений статьи 123 Трудового кодекса РФ. Хотя ваш работодатель вправе (но не обязан) их Вам предоставить на основании вашего заявления после выхода на работу из отпуска по уходу за ребенком.
Поэтому Вы вправе воспользоваться при выходе уже на работу из отпуска по уходу за ребенком до трех лет положениями статьи 260 Трудового кодекса РФ и взять полный ежегодный оплачиваемый отпуск, а не только 18 дней остатка отпуска за 2016 год.
Статья 260. Гарантии женщинам в связи с беременностью и родами при установлении очередности предоставления ежегодных оплачиваемых отпусковПеред отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя.
Всего Вам доброго.
Спросить
