Мать одиночка без средств к существованию - мне уволили без предупреждения и объяснений, а расчет обещают только через несколько дней. Как мне платить ипотеку и обеспечить ребенка?

Увольнение без причины вообще не законное. Запросите копию приказа и можете обратиться в суд с иском о восстановлении, оплате вынужденного прогула, компенсации морального вреда, а также выплате компенсации за неиспользованный отпуск. Если ситуация действительно выглядит так, как Вы ее описали (не было причин для увольнения) - то его восстановят и обяжут работодателя выплатить все. В последующем он может сразу уволится (если не захочет работать в данной организации)

Уважаемая Ксения!

Это незаконно. Ваш супруг вправе рассчитывать на восстановление на работе, взыскание заработной платы за время вынужденного прогула и иных выплат, компенсацию морального вреда и привлечение работодателя к административной ответственности.

Рекомендую Вам обратиться в трудовую инспекцию, прокуратуру и суд. Пошлины платить не нужно. Обращаю внимание, что иски связанные с незаконным увольнением подаются в течение месяца с того момента, когда работник узнал об увольнении.

Разумеется, лучше обратиться за помощью к юристу. Расходы на его услуги взыщете с работодателя. Если было все так, как Вы пишете юристу не составит никакого труда защитить Ваши интересы.

С уважением, Блинов А.Е.

обращаться в трудовую инспекцию. прокуратуру либо в суд

Добрый вечер!

Вы можете обратиться с Заявлениями (2 экземпляра) в Государственную инспекцию по труду города Москвы (ст. метро Домодедовская), в Прокуратуру, но лучше сразу в районный Суд (госпошлиной не облагается) с Исковым заявлением (3 экземпляра).

Статья 234 Трудового кодекса Российской Федерации. Обязанность работодателя возместить работнику материальный ущерб, причиненный в результате незаконного лишения его возможности трудиться Работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. Такая обязанность, в частности, наступает, если заработок не получен в результате: незаконного отстранения работника от работы, его увольнения или перевода на другую работу; отказа работодателя от исполнения или несвоевременного исполнения решения органа по рассмотрению трудовых споров или государственного правового инспектора труда о восстановлении работника на прежней работе; задержки работодателем выдачи работнику трудовой книжки, внесения в трудовую книжку неправильной или не соответствующей законодательству формулировки причины увольнения работника.

Статья 236 Трудового кодекса Российской Федерации. Материальная ответственность работодателя за задержку выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику При нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя. Статья 237 Трудового кодекса Российской Федерации. Возмещение морального вреда, причиненного работнику Моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба. Статья 391 Трудового кодекса Российской Федерации. Рассмотрение индивидуальных трудовых споров в судах В судах рассматриваются индивидуальные трудовые споры по заявлениям работника, работодателя или профессионального союза, защищающего интересы работника, когда они не согласны с решением комиссии по трудовым спорам либо когда работник обращается в суд, минуя комиссию по трудовым спорам, а также по заявлению прокурора, если решение комиссии по трудовым спорам не соответствует трудовому законодательству и иным актам, содержащим нормы трудового права. Непосредственно в судах рассматриваются индивидуальные трудовые споры по заявлениям: работника - о восстановлении на работе независимо от оснований прекращения трудового договора, об изменении даты и формулировки причины увольнения, о переводе на другую работу, об оплате за время вынужденного прогула либо о выплате разницы в заработной плате за время выполнения нижеоплачиваемой работы, о неправомерных действиях (бездействии) работодателя при обработке и защите персональных данных работника; работодателя - о возмещении работником ущерба, причиненного работодателю, если иное не предусмотрено федеральными законами. Непосредственно в судах рассматриваются также индивидуальные трудовые споры: об отказе в приеме на работу; лиц, работающих по трудовому договору у работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями, и работников религиозных организаций; лиц, считающих, что они подверглись дискриминации.

Статья 392 Трудового кодекса Российской Федерации. Сроки обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки. Работодатель имеет право обратиться в суд по спорам о возмещении работником ущерба, причиненного работодателю, в течение одного года со дня обнаружения причиненного ущерба. При пропуске по уважительным причинам сроков, установленных частями первой и второй настоящей статьи, они могут быть восстановлены судом.

Статья 393 Трудового кодекса Российской Федерации. Освобождение работников от судебных расходов При обращении в суд с иском по требованиям, вытекающим из трудовых отношений, в том числе по поводу невыполнения либо ненадлежащего выполнения условий трудового договора, носящих гражданско-правовой характер, работники освобождаются от оплаты пошлин и судебных расходов.

Если выдана трудовая книжка и вы ознакомлены с приказом об увольнении - можете обратиться в суд с иском о восстановлении в порядке ст. 392 ТК

если работали без ТК и договора - то обращайтесь в прокуратуру, разрерутся

Наталья, при таких обстоятельствах следует обжаловать увольнение в судебном порядке. У Вас один месяц на подачу иска.

Наталья, добрый день.

Такое увольнение незаконно.

В соответствии со ст.261 Трудового кодекса РФ расторжение трудового договора с женщиной, имеющей ребенка в возрасте до трех лет, с одинокой матерью, воспитывающей ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет или малолетнего ребенка - ребенка в возрасте до четырнадцати лет, с другим лицом, воспитывающим указанных детей без матери, с родителем (иным законным представителем ребенка), являющимся единственным кормильцем ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет либо единственным кормильцем ребенка в возрасте до трех лет в семье, воспитывающей трех и более малолетних детей, если другой родитель (иной законный представитель ребенка) не состоит в трудовых отношениях, по инициативе работодателя не допускается.

Для защиты своих прав вы можете обратиться с жалобой на работодателя в трудовую инспекцию, а также с иском о восстановлении на работе, оплате вынужденного прогула и компенсации морального вреда в районный суд по месту жительства.

Обращайтесь в суд и восстанавливайтесь на работе

здравствуйте, Анна!

Вам нужно обратиться с исковым заявлением в суд о восстановлении на работе.

нужна будет помощь, обращайтесь

с уважением Алексей

Нужно получить документ, что она не получала пенсию в другом государстве и с какого времени. После этого обращайтесь в ПФР с заявлением о выплате пенсии. Если откажут, то можете обратиться в прокуратуру или в суд для обжалования действий ПФР.

Елена, здравствуйте! Ваши действия должны быть такими:

1. Сообщаете работодателю, что будете жаловаться в Прокуратуру и Трудовую инспекцию - по поводу невыплаты заработной платы. Если зарплату не выплатят - реально обращаетесь в названные госорганы.

2. Если с Вас вымогают деньги за то, чего Вы не совершали - идите с заявлением в милицию.

3. Ничего не бойтесь, даже в судебном порядке с Вас уже не взыскать никакую недостачу, так как с Вами не был подписан договор о материальной ответственности, материальные ценности Вам на хранение не передавались.

Встать на биржу занятости, написать в банк заявление на реструктуризацию долга. Как вариант, можете установить отцовство и потребовать алименты на содержание ребёнка у его отца.

Не можете платить,не платите.Ждите суда.

добрый день! Если не помогут в трудинспекции - пишите в прокуратуру.

Конечно. должны быть составлены акты по недосдаче, Вам предоставлены под роспись и ряд иных документов. А просто так в одностороннем порядке по данной статье уволить нельзя

А почему Вы в суде не обжалуете увольнение если Вас ни о чем не предупредили? Статья серьезная, нужно побороться и признать увольнение незаконным с изменением записи в трудовой книжке. У Вас на все про все 3 месяца с даты увольнения.

Владислав, здравствуйте!

Если вы считаете, что вас уволили незаконно, то обратитесь с жалобой в государственную трудовую инспекцию.

Также увольнение вы можете обжаловать в судебном порядке. Только не пропустите срок на обжалование увольнения в суде (один месяц).

Статья 392 Трудового кодекса. Сроки обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора

Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права,[b] а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.[/b

Обратитесь в суд с иском о признании Вашего увольнения незаконным.

Сделать это надо в месячный срок.

Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.-ч. 1 ст. 392 ТК РФ

Обратитесь к юристу за помощью в этом, в том числе можете обратиться к одному из Вам ответивших...