Какие права работника при перемещении его в другое отделение учреждения?
Здравствуйте!работаю социальным работником,в ГБУ Центр социальной реабилитации инвалидов и детей инвалидов.
Вчера руководители учреждения,предложили мне перейти на другое отделение или уволиться,заранее не предупреждая меня об этом. имеют ли они права?
Работаю в социальной службе медсестрой в медико-социальном отделении. Два месяца назад меня ознакомили с приказом о перепрофилировании отделения в социальное. Руководство не хочет увольнять по сокращению, предлагают работу социальным работником либо уволиться по собственному желанию. Предложенная работа меня не устраивает, по собственному желанию увольняться тоже не желаю. Как по закону они должны меня уволить?
Я работаю логопедом-дефектологом в социальном реабилитационном центре в отделении социальной реабилитации детей инвалидов, скажите пожалуйста сколько часов в неделю должен работать логопед-дефектолог, и каким законом РФ можно руководствоваться.
А можно ответ поточнее? почему не 20 часов, как в педагогической и медицинской сферах?
СпроситьАлександра Андреевна, извините, отвечала на другой вопрос, описка.В соответствии с приказом Минобрнауки РФ от 24.12.2010 N 2075 «О продолжительности рабочего времени (норме часов педагогической работы за ставку заработной платы) педагогических работников» норма часов преподавательской работы за ставку заработной платы составляет:
логопедам учреждений здравоохранения и социального обслуживания 18 часов в неделю;
учителям-дефектологам 20 часов в неделю.
СпроситьЯ работаю заведующим отделения реабилитации детей и подростков с ограниченными возможностями здоровья-это структурное подразделение комплексный центр социальной помощи населению Отделение оказывает детям - инвалидам социально-психологические, социально-педагогические услуги. Продолжительность ежегодно оплачиваемого отпуска заведующего отделением?
Здравствуйте Вам положен отпуск 28 суток новые вправе потребовать 4 суток дополнительных они оплачиваемые так как вы работаете с инвалидами Спасибо за ваше обращение на наш сайт удачи вам и всего хорошего.
СпроситьЯ работаю педагогом-психологом в социальном учреждении (центр социальной реабилитации инвалидов и детей-инвалидов), в прошлом году получили образовательную лицензию. Вопросы:
- администрация заставляет пребывать в учреждении весь день вместе с методическим временем, не предоставляя ни библиотеки, ни доступа к компьютеру, правомерно ли это?
- занятия мне ставятся таким образом, что они чередуются с методическим временем (полчаса занятие, полчаса метод. Время и снова полчаса занятия). Что говорит по этому поводу законодательство? Спасибо за ответ!
Здравствуйте
Вам надо смотреть правила внутреннего трудового распорядка дня, условия трудового договора, должностную инструкцию. Эти вопросы решает работодатель
СпроситьРаботаю социальном педагогом в комплексном центре в отделении реабилитации с детьми с ограниченными возможностями здоровья. Согласно трудовому договору отпуск 36 дней. Относчтся ли комплексные центры к числу учреждений, где отпкска у соц. педагогов 42 дня?
Здравствуйте. Да.Относятся, но при наличии ЛИЦЕНЗИИ у Вашего центра... В соответствии с ФЗ «Об образовании в РФ»:
Ст. 2. п. 21) педагогический работник — физическое лицо, которое состоит в трудовых, служебных отношениях с организацией, осуществляющей образовательную деятельность, и выполняет обязанности по обучению, воспитанию обучающихся и (или) организации образовательной деятельности.
П. 20) организации, осуществляющие образовательную деятельность, — образовательные организации, а также организации, осуществляющие обучение.
П. 19) организация, осуществляющая обучение, — юридическое лицо, осуществляющее на основании лицензии наряду с основной деятельностью образовательную деятельность в качестве дополнительного вида деятельности.
Ст. 31 К организациям, осуществляющим обучение, относятся осуществляющие образовательную деятельность научные организации, организации для детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей, организации, осуществляющие лечение, оздоровление и (или) отдых, организации, осуществляющие социальное обслуживание, и иные юридические лица.
В соответствии с ПРИМЕРНЫМ ПОЛОЖЕНИЕМ «О СОЦИАЛЬНО-РЕАБИЛИТАЦИОННОМ ЦЕНТРЕ ДЛЯ НЕСОВЕРШЕННОЛЕТНИХ (Утверждено Постановлением Правительства Российской Федерации от 27 ноября 2000 г. N 896) (пп. ж п.9) Центр организует медицинское обслуживание и обучение несовершеннолетних, содействует их профессиональной ориентации и получению ими специальности. Т.е. по Положению Центр осуществляет образовательную деятельность.
В соответствии с ФЗ „Об образовании в РФ“ (ст. 91) образовательная деятельность подлежит лицензированию. Ссылка Подробнее ➤
Желаю удачи. В.
Спросить
Здравствуйте!
Чтобы выяснить: сколько дней отпуска полагается педагогам Вашего комплексного центра необходимо запросить:
1) Правила внутреннего трудового распорядка, в которых должны быть прописаны все условия труда и отдыха педагогов, в том числе по продолжительности отпусков.
2) Коллективный договор, если он заключен.
Все эти документы проверяются контролирующими органами на предмет соответствия Закону, вплоть до наложения на должностных лиц административной ответственности.
Поэтому, чтобы определить не нарушаются ли Ваши трудовые права в части предоставления отпусков и их продолжительности, необходимо запросить вышеперечисленные документы у администрации комплексного центра и ознакомиться с ними (Вы имеете право знакомиться и знать положения внутренних документов организации). Также Вы имеете право запросить эти документы в профсоюзном комитете (если он создан). Кроме того, одной из функций профсоюзного комитета является защита трудовых прав работников, поэтому они обязаны дать Вам все разъяснения.
С уважением,
Спросить
Наталья, здравствуйте!
1. Комплексный центр, который работает с детьми с ОВЗ, должен иметь лицензию, и она у вас имеется с большей долей вероятности.
2. Если имеется лицензия, то вы как социальный педагог должны работать в соответствии с Приказом Министерства образования и науки Российской Федерации от 22.12.2014 № 1601 "О продолжительности рабочего времени (нормах часов педагогической работы за ставку заработной платы) педагогических работников и о порядке определения учебной нагрузки педагогических работников, оговариваемой в трудовом договоре".
Кроме того, количество дней отпуска определяется Постановлением правительства РФ от 14.05.2015 за номером 466 «О ежегодных основных удлинённых оплачиваемых отпусках».
3. Согласно вышеуказанному приказу и постановлению:
- продолжительность рабочего времени социального педагога составляет 36 часов в неделю;
- количество дней отпуска - 42.
Таким образом, ваш трудовой договор (ст.57 ТКРФ), а точнее пункт о количестве дней отпуска противоречит Постановлению правительства.
Укажите на это работодателю, пусть вносит изменения, путём оформления дополнительного соглашения к трудовому договору.
Всех благ вам!
СпроситьХочу у вас спросить имею ли я право получать надбавку за выслугу лет и в каком размере?
Здравствуйте! Хочу у вас спроситьимею ли я право получать надбавку за выслугу лет и в каком размере? Моя ситуация. Я работала в Территориальном центре социального обслуживания пенсионеров и инвалидов с 2005 года по 2008 год культорганизатором, затем с 2008 по 2013 год заведующей отделения социальной реабилитации детей инвалидов в Днепропетровской обл.. Сейчас работаю в Крыму в центре социального обслуживания пенсионеров и инвалидов-специалистом по социальной работе в отделении дневного пребывания. Какие мне положены выплаты. Заранее спасибо за ответ.
Я работаю педагогом-психологом в социальном центре, в отделении диагностики и социальной реабилитации несовершеннолетних. Ранее у нас была норма детей 7-10 детей на ставку. Теперь руководитель утверждает, что никаких норм нет, и я должна обслуживать детей в любом количестве, по запросу населения плюс те 10, которые находятся постоянно в отделении. Правомочно ли это? и где найти стандарты по обслуживанию?
Работа заведующей отделением медико-социальной реабилитации в реабилитационном центре для детей-инвалидов подразумевает льготную пенсию?
Работаю в гос. учреждении-зав. отделением. С января моё отделение сократили и расформировали. (т.к. не были выделены средства из Республиканского бюджета). Работников перевели в другие отделения, которые финансируются из средств местного бюджета. (их всего по нашему Центру - 9), кого-то сократили, кого-то уволили. Мне предложили с должности заведующей отделением перейти на должность консультанта в одно из отделений. Соответственно - оклад консультанта. Мне 35 лет, ВО, красный диплом. В одном из отделений на должности зав. отделением работает пенсионерка. Могу ли я претендовать на её место?
Если вы не соглашаетесь с переводом, то будете уволены по сокращению штата.
Правомерно вас сократят или нет, должно рассматриваться в каждом конкретном случае.
При увольнении главными критериями являются производительность и квалификация, только после этого учитываются остальные факторы.
Трудовой кодекс РФ - Статья 179. Преимущественное право на оставление на работе при сокращении численности или штата работников
При сокращении численности или штата работников преимущественное право на оставление на работе предоставляется работникам с более высокой производительностью труда и квалификацией.
При равной производительности труда и квалификации предпочтение в оставлении на работе отдается: семейным - при наличии двух или более иждивенцев (нетрудоспособных членов семьи, находящихся на полном содержании работника или получающих от него помощь, которая является для них постоянным и основным источником средств к существованию); лицам, в семье которых нет других работников с самостоятельным заработком; работникам, получившим в период работы у данного работодателя трудовое увечье или профессиональное заболевание; инвалидам Великой Отечественной войны и инвалидам боевых действий по защите Отечества; работникам, повышающим свою квалификацию по направлению работодателя без отрыва от работы.
Если вы считаете, что при увольнении не было учтено ваше преимущественное право, то в течении месяца, вы можете обратиться в суд с иском о восстановлении на работе.
Спросить
