Снижение нагрузки и оплаты труда - спор между медсестрой и работодателем в центре реабилитации
Я работаю медсестрой в центре реабилитации, на данный момент по вине работодателя нет заполнения центра и норма нагрузки кабинета снизилась на 50 процентов. Может ли работодатель ссылаясь на простой перевести на 2/3 оплаты труда.
Зарплата сотруднику организации, как прописано в ТК России, начисляется согласно с трудовым договором и действующими у руководителя предприятия системами оплаты труда, которые, в свою очередь, включают объемы тарифных ставок, окладов, доплат и компенсационных надбавок. Системы оплаты определяются внутренними нормативными актами и соглашениями. Чтобы уменьшить заработную плату законным способом, данный процесс должен быть отображен в документе, который устанавливает порядок оплаты труда. Внесенные изменения должны вноситься только после обоюдного согласия, как гласит статья 72 Трудового Кодекса РФ. Подтверждением согласия работника на снижение заработной платы служит его подпись на соответственном документе. Сам работодатель, как гласит часть 1 ст. 74 Трудового Кодекса, может изменить размер заработной платы, если возникает изменение организационных и технологических условий, в которых происходит производственный процесс. Руководитель организации в обязательном порядке должен дать обоснование своему решению, а список причин, которые разрешают понизить оплату труда, является открытым.
Спросить
На каких условиях работодатель может заставить выполнять работу не по специальности во время простоя по вине работодателя. И как производится оплата неквалифицированного труда при простое предприятия по вине работодателя.
Если работник отправлен в простой, то никакой работы он выполнять не должен. Если есть работа - нет простоя. Оплата простоя осуществляется по ст. 157 ТК РФ.
СпроситьЕсли прокуратура вынесла представление работодателю, на не законное отстранение от работы и оплату простоя по вине работодателя, работодатель отказался оплачивать, прокуратура должна подать иск в суд?
Здравствуйте!
Работодатель оплатил в диагностическом центре профосмотр. Все результаты анализов, диагнозы и заключения специалистов были переданы на работу в открытом виде - просто вложены в файлик. С ними могли ознакомиться или ознакомились посторонние люди, работающие в отделе кадров и т.д. Являются ли данные действия диагностического центра нарушением Врачебной тайны? Можно ли привлечь диагностический центр к ответственности, а также заставить в следующий раз не отдавать работодателю подробные результаты мед. обследования в открытом виде? (знаю случаи, когда передавали запечатанный пакет)
Здравствуйте Сергей! Общие вопросы запрета разглашения медицинской тайны регламентирует Закон об охране здоровья граждан статья 61. За нарушение также предусматривается гражданская ответственность (уплата штрафа или отстранение от должности на оговоренный законодательством срок).
В остальном ответственность за обнародование подобного рода сведений напрямую зависит от рассмотрения нарушения. К примеру, статьей 13.14 КоАП предусмотрено наказание за распространение информации, доступ к которой по определению ограничен. За это предусматривается административный штраф до 5000 руб. Если сведения, полученные при исполнении профессиональных обязанностей, будут опубликованы, иногда ответственность может наступать и по статье 137 УК РФ. Удачи Вам!
Спросить
Здесь одновременно с нормами закона надо рассматривать условия договора, заключенного работодателем с диагностическим центром. И обязательно выяснить подробности передачи "файлика". Если по договору работодатель имел право получить все результаты, а лицо, принявшее "файлик" обладало надлежащими полномочиями по получению указанной информации от имени работодателя, то диагностический центр ничего не нарушил. Обязанности как-либо запечатывать документ в конверт у диагностического центра нет, если передача произведена из рук в руки, без посредников. Тогда за сохранность полученной информации с момента ее получения отвечает работодатель и надо рассматривать уже его действия с точки зрения законности.
СпроситьМеня очень интересует ответ на вопроснужно ли прежнему работодателю Индивидуальный предприниматель, у которого работал сотрудник, нужно ли этому прежнему работодателю оформлять справку, о том, что имеет право подписи за бухгалтера. Дело касается оформления пакета документов в Центр Занятости. На прежнего сотрудника. При подаче справки от прежнего работодателя ИП в Центре Занятости сказали что нужна справка, о том, что работодатель ИП обязан дать справку где указано, что у него есть право подписи и за себя и за бухгалтера. Разьясните пожалуйста? Прав ли ИП, прежний работодатель, если указывает и говорит Центру Занятости, что как ИП ей такая справка не нужна? Заранее спасибо!
Центр занятости меня отправил на работу где сотрудники работают не по трудовой книжке, без соц. пакета и зарплата в конверте. Работодатель отказ писать не хочет. Это законно от работодателя и центра занятости?
Размер оплаты не может быть меньше 2/3 среднего месячного заработка (ч. 1 ст. 157 ТК РФ).
Расчет происходит по формуле:
Зарплата в месяц = (часовая тарифная ставка * количество отработанный часов в нормальном режиме) + (часовая тарифная ставка * количество рабочих часов простоя * 2/3)
СпроситьООО в котором я работаю находится в простое по вине работодателя почти месяц. Работодатель не собирается оплачивать вынужденный простой, ссылаясь на то, что ООО на данный момент деятельность не ведет, а значит нет прибыли и з/п начисляться не будет соответственно. Тем более, что з/п у нас рассчитывается пропорционально отработанному времени. Правомерно ли это?
Я работаю в визовом центре Болгарии, в трудовом договоре это прописано, в трудовой книге запись о том, что я работаю в визовом центре Болгарии, однако, работодатель ссылаясь на нехватку кадров в другом визовом центре, отправляет меня работать туда. Дело в том, что эти два центра находятся под управлением одной компании ООО Интерком. Я против этого, так как в другом визовом центре сейчас сезон и я задерживаюсь на работе, тогда как мои коллеги из моего визового центра уходят домой рано. Работодатель говорит, что у меня нету выбора это так?
Ваш вопрос касается законодательства Болгарии, его нельзя решать с точки зрения российского права.
СпроситьЯ стаю в центре занятости. И нахожусь на больничном. Но у меня есть право на оплату больничного у бывшего работодателя. Я могу его предъявить его к оплате работодателю или это будет считаться доходом для цента занятости.
Заявление работодателю об оплате времени простоя по вине работодателя пишется в произвольной форме или по какой то форме? Работодатель мне говорит приходит и пиши заявление на увольнение по собственному желанию, это законно?
