Что будет с ЧОПом после смерти отца на рабочем месте и возможность взыскания компенсации
У меня задохнулся отец на рабочем месте вместе с напарником, работал в охране, вопрос такой у меня что будет ЧОПу? и можно ли взыскать какую то компенсацию? Спасибо.
Здравствуйте!
Если погибший на работе был оформлен по официальному трудовому договору, то его семье положена единовременная выплата в размере 1 миллиона рублей, плюс ежемесячные выплаты по потере кормильца, если у погибшего были дети.
СпроситьЯ работаю в ЧОП (охрана), объект который мы охраняли в настоящее время переходит под охрану другого ЧОПа, но в новом Чопе для меня нет должности. В связи с этим меня в старом ЧОПе просят написать заявление на увольнение в связи с переводом в новый ЧОП, но так как в новом ЧОПе нет для меня вакансии, должен ли я писать заявление о таком переводе или же меня в старом ЧОПе должны сократить? Или есть другое решение? Подскажите пожалуйста.
Какие действия ответственного по охране труда, если несчастный случай произошел в рабочее время не на рабочем месте (работник покинул рабочее место самовольно)
Меня с напарником збила машина на рабочем месте, напарнику разорвала печень, у меня ушиб правого бедра и перебити сухожилья, мы с напарником дорожные рабочии, тот кто нас забил начел тикать, его догнал таксист. Вопрос что иму будет и что мы с напарником можем потребывать.
Работаю в частной охранной организации, лецинзированным охранником, сегодня пришёл деректор чопа и сказал охранникам что, наш объект переходит вместе с охране ками в другой ЧОП, и всем охранникам надо уволиться по собственному желанию и написать новое заявление о принятии в другой ЧОП т к этот объект охроняют они, что многим охранникам мест нет в старом ЧОПе, кто хочет уволняйтесь и устраивайтесь в другом ЧОПе а если согласны то, у меня все равно для вас мест нет. Скажите пожалуйста, как правильно написать заявление об увольнении и о принятии на новое, место чтобы не получилось так, в старом месте уволились как, они предлагают по собственному желанию а на новое место не примут, хоть и обещали.
Какие законы регулируют безопасность труда и можно ли делить рабочее место с другими сотрудниками?
Уважаемые юристы.
Подскажите, пожалуйста, на основании каких законов (Системы стандартов безопасности труда) следует отказать работодателю, предлагающему делить свое рабочее место в офисе по месту работы с другим сотрудником в определенные дни.
Работаю периодически удаленно, в офисе имею свое отдельное рабочее оборудованное место. В офис приезжаю по необходимости.
В трудовом договоре сказано:
В п.1. "Общие положения":
- Работа у Работодателя является основным местом работы вне места нахождения Работодателя (дистанционно). Место работы Работника - место фактического исполнения Работником трудовых обязанностей, в том числе при его изменении.
- Условия труда на рабочем месте соответсвуют требованиям действующего законодательства в сфере охраны труда.
В п.2 Обязанности и права Работника
Работник имеет право на:
- рабочее место, соответсвующее условиям, предусмотренным государственными стандартами организации и безопасности труда.
Вопросы:
Какими нормативными актами регламентируются государственные стандарты организации и безопасности труда?
Будет ли являться нарушением, если за одним рабочим местом будут работать несколько сотрудников?
Заранее спасибо за ответы.
С уваженим, Наталья.
Вопрос, заболела ковидом (пришел ПЦР тест положительный) на рабочем месте (работаю в красной зоне) могу ли я получить компенсацию, или больше такой возможности нет? Спасибо.
Работаю в ЧОП охранником. Этот чоп (региональный) дочернее предприятие, столичной охранной организации. Происходит смена названия регионального ЧОПа, вместе с директором ЧОПа, но руководство остаётся столичное. В один день пишем заявление на увольнение, на следующий день заявление на приём в новый ЧОП (объект охраны тот-же). Новый директор ЧОПа без объяснения причин, отказывается принимать меня на работу. Законны ли его действия? Что можно предпринять?
Я работаю в ФГУП Охрана МВД РФ по Волгоградской области, у меня такой вопрос, положена ли компенсация за форменное обмундирование сотрудникам ведомственной охраны и есть ли такой приказ, 89608914781
Имею ли я право попросить инженера по охране труда, вызвать комиссию по оценки вредности на рабочем месте, и что делать если он приводит комиссию и рабочее место в простое и всё убранно?
Я работаю преподавателем информатики в учебном заведении и являюсь зав. кабинетом. Должна ли мне начисляться доплата за вредность? Мой руководитель отвечает, что нет, так как рабочее место не прошло аттестацию. Следовательно я не имею право работать на таком рабочем месте. В общем и доплаты нет, и рабочее место не аттестовывают. Как решить вопрос с доплатой, помогите. Спасибо.
