как правильно написать заявление, о вынужденном простое по вине работодателя.
Добрый вечер!
Подскажите как правильно написать заявление, о вынужденном простое по вине работодателя.
Простой произошел из-за арестованного офиса силами правоохранительных органов.
Устроился в организацию с 01. 03.2017 г. числа, трудового договора с работодателем не заключил, работодатель заплатил налоги с зарплаты в размере 20 тыс. Рублей, после 31 числа этого же месяца, работодатель не платил более налогов, скажу коротко произошёл вынужденный простой, и потом работодатель начал меня указывать с 01.11.2019 г. Период с 01.04.2017 года по 01.11.2019 г. Был вынужденный простой по вине работодателя, как посчитать среднедневную заработную плату, при вынужденном простое? Я отработал 1 месяц.
ТК РФ Статья 157. Оплата времени простоя
Перспективы и риски споров в суде общей юрисдикции. Ситуации, связанные со ст. 157 ТК РФ
Развернуть
Время простоя (статья 72.2 настоящего Кодекса) по вине работодателя оплачивается в размере не менее двух третей средней заработной платы работника, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом.
(в ред. Федеральных законов от 30.06.2006 N 90-ФЗ, от 02.07.2021 N 311-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
Время простоя по причинам, не зависящим от работодателя и работника, оплачивается в размере не менее двух третей тарифной ставки, оклада (должностного оклада), рассчитанных пропорционально времени простоя.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
Время простоя по вине работника не оплачивается.
О начале простоя, вызванного поломкой оборудования и другими причинами, которые делают невозможным продолжение выполнения работником его трудовой функции, работник обязан сообщить своему непосредственному руководителю, иному представителю работодателя.
(часть четвертая введена Федеральным законом от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
КонсультантПлюс: примечание.
Ч. 5 ст. 157 признана частично не соответствующей Конституции РФ (Постановление КС РФ от 06.10.2021 N 43-П).
Если творческие работники средств массовой информации, организаций кинематографии, теле-и видеосъемочных коллективов, театров, театральных и концертных организаций, цирков и иные лица, участвующие в создании и (или) исполнении (экспонировании) произведений, в соответствии с перечнями работ, профессий, должностей этих работников, утверждаемыми Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений, в течение какого-либо времени не участвуют в создании и (или) исполнении (экспонировании) произведений или не выступают, то указанное время простоем не является и может оплачиваться в размере и порядке, которые устанавливаются коллективным договором, локальным нормативным актом, трудовым договором.
(часть пятая введена Федеральным законом от 30.06.2006 N 90-ФЗ, в ред. Федерального закона от 28.02.2008 N 13-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
Спросить
Для расчета средней заработной платы учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у работодателя, независимо от источников этих выплат.
СпроситьОплата больничного листа.
Добрый вечер! Если на предприятии объявлен простой по вине работодателя и перевели оплату труда на 2/3, то как в этот период оплачивается больничный лист, если работник оформил больничный лист еще до объявления простоя?
Работодатель закрыл 2 офиса из 3 х по городу, я осталась без работы, то есть это вынужденный простой по вине работодателя. Трудоустроена официально. Теперь говорят писать заявление на оплачиваемый отпуск с последующим увольнением, так как всех увольняют в связи с закрытием фирмы. Могу ли я написать заявление по сокращению и получить компенсацию за 2 недели простоя?
Конечно можете. Ничего не пишите так как Вам говорят, это нужно только работодателю, но никак не Вам. Он просто делает как ему удобно.
СпроситьДом ребенка закрыт на режим работы по 2 недели сотрудники находятся на рабочем месте круглосуточно, те кто не могут так работать отправленны в вынужденный простой не по вине работодателя. Надо ли писать заявление о том, что с отрудник находится в вынужденном простое?
Здравствуйте, Ольга.
В период испытания на работника распространяются положения трудового
законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового
права, коллективного договора, соглашений, локальных нормативных актов (ст. 70 ТК).
Так что у Вас есть право обжаловать простой по вине работодателя. Тем более, что
в срок испытания не засчитываются период временной нетрудоспособности
работника и ДРУГИЕ ПЕРИОДЫ, когда он фактически отсутствовал на работе. Т.е. во время простоя не течет срок испытания. "Прессуйте" своего работодателя, удачи.
С уважением, Виталий Борисович.
Спросить
1. Начальних цеха пишет руководителю служебную записку:
"Доводу до Вашего сведения, что ____числа в_____цехе возник простой в связи с___.
2. На основании служебной записку руководитель организации издает приказ:
"В связи с простоем в____цехе ____числа, возникшем по причине______ по вине_____
Приказываю:
1. бухгалтеру_______ с___по___числа начислять оплату труда работникам_____цеха в размере 2/3 средней заработной платы.
2. Начальнику _____цеха довести текст настоящего приказа до сведения всех работников цеха.
3. Объявляете приказ работникам под расписку.
В табеле указываете часы и дни простоя.
С уважением!
СпроситьИзвините, еще забыла:
Предшествовать этому должно письменное сообщение работников начальнику цеха о начале простоя. Это является основанием для оплаты 2/3 заработка (ст.157 ТК РФ).
С уважением!
СпроситьМогу ли я написать заявление о приостановке деятельности, если более трёх месяцев находилась на вынужденном простое по вине работодателя, но денежной компенсации не получала и не получала заработную ранее заработную плату.
