Добрый вечер! Подскажите, в какой срок и согласно какой статье работодатель обязан выдать расчетный лист?

Здравствуйте.

Ст 84.1 ТК РФ:

Статья 84.1. Общий порядок оформления прекращения трудового договора

(введена Федеральным законом от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

Прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя.

С приказом (распоряжением) работодателя о прекращении трудового договора работник должен быть ознакомлен под роспись. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежащим образом заверенную копию указанного приказа (распоряжения). В случае, когда приказ (распоряжение) о прекращении трудового договора невозможно довести до сведения работника или работник отказывается ознакомиться с ним под роспись, на приказе (распоряжении) производится соответствующая запись.

Днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним, в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом, сохранялось место работы (должность).

КонсультантПлюс: примечание.

Об обязанностях страхователя:

- выдавать застрахованному лицу в день прекращения работы справку о сумме заработка за два календарных года, предшествующих году прекращения работы см. Федеральный закон от 29 декабря 2006 г. N 255-ФЗ;

- передавать в день увольнения сведения по начисленным и уплаченным страховым взносам обязательного пенсионного страхования см. Федеральный закон от 01.04.1996 N 27-ФЗ.

В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой.

Запись в трудовую книжку об основании и о причине прекращения трудового договора должна производиться в точном соответствии с формулировками настоящего Кодекса или иного федерального закона и со ссылкой на соответствующие статью, часть статьи, пункт статьи настоящего Кодекса или иного федерального закона.

В случае, когда в день прекращения трудового договора выдать трудовую книжку работнику невозможно в связи с его отсутствием либо отказом от ее получения, работодатель обязан направить работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте. Со дня направления указанного уведомления работодатель освобождается от ответственности за задержку выдачи трудовой книжки. Работодатель также не несет ответственности за задержку выдачи трудовой книжки в случаях несовпадения последнего дня работы с днем оформления прекращения трудовых отношений при увольнении работника по основанию, предусмотренному подпунктом "а" пункта 6 части первой статьи 81 или пунктом 4 части первой статьи 83 настоящего Кодекса, и при увольнении женщины, срок действия трудового договора с которой был продлен до окончания беременности в соответствии с частью второй статьи 261 настоящего Кодекса. По письменному обращению работника, не получившего трудовую книжку после увольнения, работодатель обязан выдать ее не позднее трех рабочих дней со дня обращения работника.

Здравствуйте, два года

Здравствуйте!

Нет, это неправомерно. В день увольнения, работодатель должен произвести с работником окончательный расчет. Необходимо жаловаться в трудовую инспекцию.

Желаю Вам удачи и всего хорошего!

1. Обязаны.

ТК РФ.

"Статья 136. Порядок, место и сроки выплаты заработной платы

При выплате заработной платы работодатель обязан в письменной форме извещать каждого работника о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период, размерах и основаниях произведенных удержаний, а также об общей денежной сумме, подлежащей выплате.

Форма расчетного листка утверждается работодателем с учетом мнения представительного органа работников в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов.

Заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором.

Место и сроки выплаты заработной платы в неденежной форме определяются коллективным договором или трудовым договором.

Заработная плата выплачивается непосредственно работнику, за исключением случаев, когда иной способ выплаты предусматривается федеральным законом или трудовым договором.

Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

Для отдельных категорий работников федеральным законом могут быть установлены иные сроки выплаты заработной платы.

При совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днем выплата заработной платы производится накануне этого дня.

Оплата отпуска производится не позднее чем за три дня до его начала".

2. Могут, если имеются в наличии. Обязанность выдавать расчетные листки существует, но как она на практике реализуется - зависит от действий работников каждого конкретного предприятия (организации).

ДА, работодатель в соответствии с ТК РФ обязан выдавать работнику расчетный лист при каждой выплате заработка, даже без каких-либо заявлений от работника.Правда на Вашей стороне.

Если у вас написано заявление об увольнении по собственному желанию, то ваш последний день работы наступает через 14 дней.

Именно в последний день работы вам обязаны выдать расчетные и трудовую книжку.

Не обязательно, чтобы для вас это был рабочий день, это М.Б и больничный, но уволить и рассчитать обязаны на 14-тый день.

Уважаемая Нина Ивановна.

Если Вы работаете по трудовому договору (а не по гражданско-правовому), то страхователем в системе ОМС для Вас является Ваш работодатель, он обязан выдать Вам полис (Закон РФ "Об обязательном медицинском страховании граждан" , Постановление Правительства Санкт-Петербурга

от 30 декабря 2004 г. N 2088 "О Правилах обязательного медицинского страхования граждан в Санкт-Петербурге"

Если отказывается, обратитесь с жалобой в Инспекцию труда по СПб.

С уважением!

Три дня у него есть на это

В течение 3-х рабочих дней.

ст. 62 ТК РФ.

По письменному заявлению работника работодатель обязан не позднее трех рабочих дней со дня подачи этого заявления выдать работнику трудовую книжку в целях его обязательного социального страхования (обеспечения), копии документов, связанных с работой (копии приказа о приеме на работу, приказов о переводах на другую работу, приказа об увольнении с работы; выписки из трудовой книжки; справки о заработной плате, о начисленных и фактически уплаченных страховых взносах на обязательное пенсионное страхование, о периоде работы у данного работодателя и другое). Копии документов, связанных с работой, должны быть заверены надлежащим образом и предоставляться работнику безвозмездно.

Здравствуйте..

Обходной лист - это документ, который вообще не предусмотрен Трудовым Законодательством РФ...

Ну а в целом Вы вправе требовать от работодателя любых документов, которые касаются Вас..

срок для предоставления - 3 дня с даты подачи Вами заявления.

Уважаемая Светлана!

Работодатель должен сражу же подать Ваши данные в ТФОМС для оформления полиса ОМС. Срок выдачи полиса зависит от страховой организации и указывается в договоре, заключённым работодателем со страховой компанией. Но не через 3 месяца. Хотя статистика говорит о том, что в крупных городах РФ работающему населению приходится ждать полисы ОМС по 2-3 месяца, при этом работодатель своевременно сдаёт все данные о работниках.

С уважением, юрисконсульт Каличенко Анастасия.

Татьяна крайний срок 3 дня, если попадают выходные. А по закону, в день увольнения.