Если работник уволен 31 декабря, какие месяцы должны быть указаны в справке о среднем заработке для центра занятости.
Если работник уволен 31 декабря, какие месяцы должны быть указаны в справке о среднем заработке для центра занятости. То есть считается ли декабрь месяцем предшествующим месяцу увольнения. Ведь по факту 31 декабря это последний рабочий день.
Сокращена 31 декабря. В декабре месяце 22 рабочих дня, зарплата за декабрь начислена за 21 рабочий день. Бухгалтерия учла один день как день увольнения. Правомерны ли их действия?
Ольга,
В соответствии с трудовым кодексом день увольнения- это последний рабочий день. Поэтому он подлежит оплате в обязательном порядке. Обжалуйте неправильное начисление заработной платы
СпроситьМеня сократили 2 ноября 2015 года, затем я встала в центр занятости населения, за декабрь 2015 г мне выплатила организация с размере среднего заработка, который был указан в справке о среднем заработке, за январь 2016 г мне выплатили меньше сумму чем указана в справке о среднем заработке, я пошла в бухгалтерию организации где мне ответили что месяц маленький и мало рабочих дней. Зависит ли выплата сокращенного работника от рабочих дней и какой месяц? Или они должны платить средний заработок который указали в справке о среднем заработке (которую дали мне для цзн)
В вашем случае выплаты зависят от размера среднего заработка и количество дней в январе не имеет значения.
СпроситьСпрака о среднем заработке должна быть за послений год или за последние три месяца, для выплаты пособия в центре занятости?
--- Здравствуйте, справка должна быть за последние 3 месяца с последнего места работы. Удачи вам и всего хорошего, с уважением юрист Лигостаева А.В.
СпроситьДоброго времени суток! Справку 2-НДФЛ в ЦЗ Вы можете предоставить за последние три месяца, этого будет достаточно и вполне.
СпроситьС Новым годом! Вопрос следующий. Уволилась по соглашению сторон с выплатой при увольнении двухмесячного среднего заработка. 31-го декабря был последний рабочий день (работа посменная, сдельная). В бухгалтерии сказали, что днем увольнения работника является его послений рабочий день. Соответственно, уволили 31-ым числом. Но почему-то в расчет среднемесячного заработка декабрь 2008-го включить отказались, а посчитали декабрь 2007-го. Это справедливо? Ведь я отработала полный месяц! А в 2007-м году зарплата была в 2,5 раза меньше. И еще. Оформили мне эти два среднемесячных заработка как разовую премию, соответственно, удержали НДФЛ. Это правильно? Ведь по сути это выходное пособие и 13% удерживаться не должны. Спасибо.
Уважаемая Дарья!
Из сожержания Вашего вопроса следует, что полученная Вами выплата - это не выходное пособие, а единовременная денежная выплата по условиям вашего договора. Что касается среднемесячного заработка то в расчет включаются 12 ПРЕДЫДУЩИХ месяцев. Таким образом, насчет произведен правильно.
Удачи.
СпроситьДобрый день, Дарья!
Ученые придерживаются той точки зрения, что компенсационные выплаты носят безвозмездный характер, в отличии от зарплаты, а значит должны отграничиваться от понятия заработной платы (В.В.АРХИПОВ, доцент кафедры трудового права и права социального обеспечения Академии труда и социальных отношений, кандидат юридических наук, г.Москва)
Арбитражные суды, тоже, неоднозначно толкуют понятия компенсационные выплаты (Постановление ФАС Северо-Западного округа от 14.12.2006 по делу № А26-5553/2006-216, Постановление ФАС Северо-Западного округа от 11.05.2006 по делу № А56-19619/2005,Постановление ФАС Западно-Сибирского округа от 02.10.2006 № Ф04-6179/2006(26651-А27-25) по делу № А27-2425/06-5,Постановление ФАС Западно-Сибирского округа от 14.08.2007 № Ф04-9114/2006 (37097-А27-37) по делу № А27-10793 / 2006-2, Постановления ФАС Московского округа от 16.10.2006, от 23.10.2006 № КА-А40/8754-06 по делу № А40-2641/06-143-28, Постановление ФАС Уральского округа от 07.11.2006 № Ф09-9786/06-С2,Информационное письмо Президиума ВАС РФ от 14.03.2006 № 106).
Верховный суд РФ не давал разъяснений по этому вопросу.
Если учитывать мнение арбитражных судей, получается, что любые компенсационные выплаты, связанные с увольнением не относятся к заработной плате и следовательно не облагаются по ставке 13%. В принципе, тоже самое прописано в абз.8 п.3 ст.217 НК РФ.
Таким образом, вам, в судебном порядке, необходимо признать данные выплаты компенсационными и взыскать с работодателя удержанный НДФЛ.
По поводу расчета средней заработной платы:
При любом режиме работы расчет средней заработной платы работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале - по 28-е (29-е) число включительно) (ст.139 ТК РФ).
Т.о., если бы Вы были уволены 01.01.2009, то расчет должны были произвести не за 2007 год, а за 2008 год.
Если Вам интересно, то с удовольствием подготовлю для Вас иск. В связи с техническими неполадками обратная связь через ВЮК временно не работает. Связаться со мной можно по телефону: +7-902-104-73-24
С уважением, Денис Г. Габдрахманов!
СпроситьКаким числом правильно оформить увольнение сотрудника, если заявление об увольнении по с/ж датировано 24 декабря с резолюцией руководства "с 2-недельной отработкой". Две недели истекают 7 января, но в связи с новогодними праздниками это нерабочий день. Какая дата должна быть указана в приказе и трудовой книжке? Днем увольнения считается последний рабочий день, а это было 30 декабря, но работника эта дата увольнения не устраивает, он считает, что нужно указать дату 10 января, первый рабочий день после праздников, в этот день он пришел за расчетом.
Помогите, пожалуйста, разобраться как правильно поступать в подобных случаях. Спасибо.
В соц. защите требуют справку из центра занятости о регистрации в качестве безработного. Для регистрации в центре занятости и получения данной справки требуется справка среднем заработке за последние 3 месяца по последнему месту работы. Но данное предприятие закрылось и, соответственно, никто справку дать не может. Без справки о заработке центр занятости поставить на учет и зарегистрировать меня в качестве безработного не может. Как быть в такой ситуации? Справка из центра занятости нужна для начисления социальной стипендии ребенку. Получается порочный круг.
Незаконно,получите письменный отказ и обращайтесь в суд или прокуратуру.
В соответствии с п.1 ст.3 Закона Российской Федерации от 19.04.1991 г. № 1032-1 «О занятости населения в Российской Федерации» (далее – Закон о занятости) безработными признаются трудоспособные граждане, которые не имеют работы и заработка, зарегистрированы в органах службы занятости в целях поиска подходящей работы, ищут работу и готовы приступить к ней.
Для регистрации гражданина в целях поиска подходящей работы и признания его в дальнейшем безработным, гражданин должен обратиться в отдел занятости населения по месту жительства, заполнить заявление-анкету о предоставлении гражданину государственной услуги содействия в поиске подходящей работы и в соответствии с п.2 ст.3 Закона о занятости представить справку о среднем заработке за последние три месяца по последнему месту работы, выданную в установленном порядке, а так же предъявить:
- паспорт или документ, его заменяющий;
- трудовую книжку или документ, ее заменяющий;
- документы, удостоверяющие профессиональную квалификацию;
- индивидуальную программу реабилитации инвалида, если есть инвалидность.
В соответствии с предоставленной Вами информацией, Вы в течение 12 месяцев перед обращением в органы службы занятости населения не имели 26 недель оплачиваемой работы, и в соответствии со ст. 34 Закона РФ «О занятости населения в РФ» от 19.04.1991 г. № 1032-1 Вам правомерно будет назначено пособие по безработице в размере минимальной величины пособия по безработице, увеличенной на размер районного коэффициента.
СпроситьПравильно я поняла, если я официально не работаю уже более 1,5 года, справку о доходах предоставить не могу, т.к. прошлая фирма закрылась, меня все равно обязаны поставить на учет и назначить минимальное пособие? в ЦЗ сказали, что только зарегистрируют меня для получения инфы о вакансиях, но статус безработного не присвоят и пособие платить не будут.
СпроситьНа учет поставить обязаны и предоставят Вам справку о том, что Вы состоите на учете. Эта справка Вам и нужна для предоставления в орган соц.защиты.
Статус безработного и выплата пособий возможны только в случае, если Вы не сможете трудоустроиться.
СпроситьЯ уволена по собственному желанию с с 1 декабря 2020 года. В Пенсионном фонде мне сказали, что декабрь является рабочим месяцем, хотя при расчетах в месяце 30 дней, в декабре 31 день. На пенсии с ноября 2015 года. Почему за декабрь мне не положена надбавка.
Перерасчет размера пенсии производится с 1 числа месяца, следующего за месяцем увольнения. (ст.23 Федерального закона "О страховых пенсиях" от 28.12.2013 N 400-ФЗ).
В связи с этим, при увольнении в декабре перерасчет размера пенсии будет произведен с 1 января.
Не важно, 1 декабря вы уволились или 31 декабря. Важно, что вы уволились в декабре. Значит, перерасчет с января.
СпроситьМне 51 год, стаж работы в данной организации 29 лет, меня предупредили о сокращении, которое будет 30 декабря 2009 г.
(31 декабря по графику организации, рабочий день). Я собиралась сделать плановую операцию в декабре этого года и уйти всвязи с этим на больничный лист с 28 декабря 2009.
С какого числа я буду уволена, если принесу лист нетрудоспособности с 28.12.09 по 15.01.10 и войдет ли з/плата за декабрь 2009 г. в справку о средней з/плате за 3 послених месяца для постановки на учет в службе занятости?
С уважением И.В.
Уважаемая Ирина !
Знать свои ПРАВА и ОБЯЗАННОСТИ, установленные Трудовым кодексом
РФ, далее ТК, конечно необходимо каждому работающему по трудовому
договору. Ну а ещё важнее правильно воспользоваться ими в нужный мо-
мент, а тем более в такой критический, как у Вас.
Вам следует внимательно изучить следующие статьи 81, 180, 84.1, 178 ТК:
Статья 81. Расторжение трудового договора по инициативе
работодателя
Трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях:
1) ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным
предпринимателем;
2) сокращения ч и с л е н н о с т и или ш т а т а работников организации, инди-
видуального предпринимателя;
Увольнение по основанию, предусмотренному пунктом 2 или 3 части первой на-
стоящей статьи, допускается, если невозможно перевести работника с его пись-
менного согласия на другую имеющуюся у работодателя работу ( как вакантную
должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакант-
ную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу ), которую работник
может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан
предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имею-
щиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях рабо-
тодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашения-
ми, трудовым договором.
В случае прекращения деятельности филиала, представительства или иного обо-
собленного структурного подразделения организации, расположенного в другой
местности, расторжение трудовых договоров с работниками этого подразделения
производится по правилам, предусмотренным для случаев ликвидации организа-
ции.
Не допускается увольнение работника по инициативе работодателя ( за исключе-
нием случая ликвидации организации либо прекращения деятельности индивиду-
альным предпринимателем ) в период его временной нетрудоспособности и в пери-
од пребывания в отпуске.
Статья 180. Гарантии и компенсации работникам при ликвидации орга-
низации, сокращении численности или штата работников
организации
При проведении мероприятий по сокращению численности или штата ра-
ботников организации работодатель обязан предложить работнику другую
имеющуюся работу (вакантную должность) в соответствии с частью третьей
статьи 81 настоящего Кодекса.
О предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокраще-
нием численности или штата работников организации работники предупреж-
даются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два ме-
сяца до увольнения.
Работодатель с письменного согласия работника имеет право расторгнуть
с ним трудовой договор до истечения срока, указанного в части второй насто-
ящей статьи, выплатив ему дополнительную компенсацию в размере средне-
го заработка работника, исчисленного пропорционально времени, оставше-
муся до истечения срока предупреждения об увольнении.
Статья 179. Преимущественное право на оставление на работе при
сокращении численности или штата работников
При сокращении численности или штата работников преимущественное
право на оставление на работе предоставляется работникам с более вы-
сокой производительностью труда и квалификацией.
При равной производительности труда и квалификации предпочтение в
оставлении на работе отдается: семейным - при наличии двух или более
иждивенцев (нетрудоспособных членов семьи, находящихся на полном со-
держании работника или получающих от него помощь, которая является
для них постоянным и основным источником средств к существованию );
лицам, в семье которых нет других работников с самостоятельным зара-
ботком; работникам, получившим в период работы у данного работодате-
ля трудовое увечье или профессиональное заболевание; инвалидам Ве-
ликой Отечественной войны и инвалидам боевых действий по защите Оте-
чества; работникам, повышающим свою квалификацию по направлению
работодателя без отрыва от работы.
Статья 84.1 ТК устанавливает общий порядок оформления прекращения
трудового договора ( см. ниже ):
Статья 84.1 Общий порядок оформления прекращения трудового договора
Прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением)
работодателя.
С приказом (распоряжением) работодателя о прекращении трудового дого-
вора работник должен быть ознакомлен под роспись. По требованию работ-
ника работодатель обязан выдать ему надлежащим образом заверенную ко-
пию указанного приказа (распоряжения). В случае, когда приказ (распоряже-
ние) о прекращении трудового договора невозможно довести до сведения ра-
ботника или работник отказывается ознакомиться с ним под роспись, на при-
казе (распоряжении) производится соответствующая запись.
Днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний
день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически
не работал, но за ним, в соответствии с настоящим Кодексом или иным феде-
ральным законом, сохранялось место работы (должность).
В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работ-
нику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей
140 настоящего Кодекса. По письменному заявлению работника работодатель
также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов,
связанных с работой.
Запись в трудовую книжку об основании и о причине прекращения трудового
договора должна производиться в точном соответствии с формулировками
настоящего Кодекса или иного федерального закона и со ссылкой на соответ-
ствующие статью, часть статьи, пункт статьи настоящего Кодекса или иного
федерального закона.
В случае, когда в день прекращения трудового договора выдат ь трудовую
книжку работнику невозможно в связи с его отсутствием либо отказом от ее
получения, работодатель обязан направить работнику уведомление о необ-
ходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление
ее по почте. Со дня направления указанного уведомления работодатель ос-
вобождается от ответственности за задержку выдачи трудовой книжки. Рабо-
тодатель также не несет ответственности за задержку выдачи трудовой книж-
ки в случаях несовпадения последнего дня работы с днем оформления пре-
кращения трудовых отношений при увольнении работника по основанию, предусмотренному подпунктом "а" пункта 6 части первой статьи 81 или пунк-
том 4 части первой статьи 83 настоящего Кодекса, и при увольнении женщи-
ны, срок действия трудового договора с которой был продлен до окончания
беременности в соответствии с частью второй статьи 261 настоящего Кодек-
са. По письменному обращению работника, не получившего трудовую книж-
ку после увольнения, работодатель обязан выдать ее не позднее трех рабо-
чих дней со дня обращения работника.
При нарушении этого порядка расторжения трудового законодательства
возможны различные правовые ситуции, вплоть до восстановления работ-
ника на работе и взыскание с работодателя не только немалых сумм за
вынужденный прогул, но и взыскание с работодателя компенсации за мо-
ральный ущерб.
Статья 178 ТК определяет порядок выплаты ВЫХОДНЫХ ПОСОБИЙ
при расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации
( пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса ) либо сокращением
численности или штата работников организации ( пункт 2 части первой
статьи 81 настоящего Кодекса ) увольняемому работнику ( см. ниже эту
статью дословно ):
При расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации
( пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением
численности или штата работников организации ( пункт 2 части первой
статьи 81 настоящего Кодекса ) увольняемому работнику выплачивается
выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за
ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства,
но не свыше двух месяцев со дня увольнения ( с зачетом выходного посо-
бия).
В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за
уволенным работником и в течение третьего месяца со дня увольнения
по решению органа службы занятости населения при условии, если в двух-
недельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не
был им трудоустроен.
Трудовым договором или коллективным договором могут предусматривать-
ся другие случаи выплаты выходных пособий, а также устанавливаться повы-
шенные размеры выходных пособий.
ПРИ НЕИЗБЕЖНОМ СОКРАЩЕНИИ ВЫГОДНО СДЕЛАТЬ ХОТЯ БЫ
СЛЕДУЮЩЕЕ:
1. Не брать отпуск в период предупреждения о сокращении, а получить
после расторжения трудового договора компенсацию за неиспользо-
ванный отпуск.
2. Хотя бы за недельку до фактического расторжения трудового догово-
ра "уйти" на больничный и подольше "поболеть" , в результате чего
увольнение будет позднее, а также и компенсация за неиспользован-
ный отпуск увеличится.
Удачи Вам.
СпроситьДолжен ли входить в расчет средней зарплаты для выплаты компенсации за неиспользованный отпуск декабрь 2005 года, если "да" , то почему? Спасибо.
Расчет будет за сентябрь, октябрь и ноябрь, то есть за ПОСЛЕДНИЕ три КАЛЕНДАРНЫХ месяца. Текущий месяй (декабрь) не может быть последним потому, что он еще не истек (календарно месяц заканчивается 31.12.2005 г.)
СпроситьЯ был уволен "по соглашению сторон" (п 1,ч 1,ст.77 ТК РФ) и решил встать на учет в центр занятости. Принес все необходимые документы, в том числе справку о среднем заработке за три месяца. Однако сотрудники центра запросили с меня справку за последние 12 месяцев перед увольнением, в которой должно быть указаны мои прогулы, простои, отпуска, дорожные дни, кол-во рабочих часов в день, в неделю, в месяц, сведения о полном либо неполном рабочем дне... В общем не буду Вас утомлять перечислением, в двух словах: чуть ли не почасовой доклад о моей трудовой деятельности за последний год перед увольнением. Вопрос: обязан ли я предоставлять такие сведения, если да то где об этом почитать и что это за форма справки такая?
P.S.Пытался сам найти ответ в интернете, везде одно и тоже: справки о среднем заработке за три месяца достаточно. Хотелось бы услышать ответ профессионалов.
Здравствуйте, Вадим, на основании ст 3 ФЗ " О занятости населения в РФ,"2. Решение о признании гражданина, зарегистрированного в целях поиска подходящей работы, безработным принимается органами службы занятости по месту жительства гражданина не позднее 11 дней со дня предъявления органам службы занятости паспорта, трудовой книжки или документов, их заменяющих, документов, удостоверяющих его квалификацию, справки о среднем заработке за последние три месяца по последнему месту работы, а для впервые ищущих работу (ранее не работавших), не имеющих квалификации - паспорта и документа об образовании и (или) о квалификации.
В случае представления справки о среднем заработке за последние три месяца по последнему месту работы в иностранной валюте органы службы занятости осуществляют перевод иностранной валюты в рубли по официальному курсу, установленному на день увольнения гражданина.
При невозможности предоставления органами службы занятости подходящей работы гражданам в течение 10 дней со дня их регистрации в целях поиска подходящей работы эти граждане признаются безработными с первого дня предъявления указанных документов.
Гражданин, относящийся к категории инвалидов, для решения вопроса о признании его безработным дополнительно предъявляет индивидуальную программу реабилитации инвалида, выданную в установленном порядке и содержащую заключение о рекомендуемом характере и условиях труда. Требование Центра занятости неправомерно, так как в законе четко указан срок 3 месяца.
СпроситьВадим, согласно "Правил регистрации граждан в целях поиска подходящей работы" утвержденных постановлением Правительства Российской Федерации от 07.09.2012 N 891
постановка на регистрационный учет осуществляется государственными учреждениями службы занятости населения при предъявлении гражданами следующих документов:
а) паспорт гражданина Российской Федерации или документ, его заменяющий;
б) для граждан, относящихся к категории инвалидов, - индивидуальная программа реабилитации инвалида, выданная в установленном порядке и содержащая заключение о рекомендуемом характере и об условиях труда (далее - индивидуальная программа реабилитации).
При постановке на регистрационный учет граждане могут предъявить в том числе следующие документы:
а) трудовая книжка или документ, ее заменяющий, а также трудовые договоры и служебные контракты;
б) документы об образовании, документы об образовании и о квалификации, документы о квалификации, документы об обучении, документы об ученых степенях и ученых званиях;
(пп. "б" в ред. Постановления Правительства РФ от 06.03.2015 N 201)
в) справка о среднем заработке за последние 3 месяца по последнему месту работы;
г) документы, подтверждающие прекращение гражданами трудовой или иной деятельности в установленном законодательством Российской Федерации порядке;
д) документы, подтверждающие отнесение граждан к категории испытывающих трудности в поиске подходящей работы, предусмотренной статьей 5 Закона Российской Федерации "О занятости населения в Российской Федерации".
Спросить