Сейчас мой управляющий отказывает подписывать заявление на отпуск даже за мой счет.
Здравствуйте, у меня есть 9 неотгуленных дней отпуска. Последний отпуск был ровно 5 месяцев назад. Сейчас мой управляющий отказывает подписывать заявление на отпуск даже за мой счет. Подскажите как быть в такой ситуации? Заранее спасибо.
, при выходе на работу написала заявление на увольнение и заявление на продление отпуска в связи с больничным листом, увольнение сделали числом написания в заявлении, а отпуск не продлили, законно ли такое увольнение или дата в трудовой книжке должна была быть последним днем продленного отпуска. Заранее спасибо.
Судя по тексту, не продлили потому, что уволили на этот момент. Увольнение законно, заявление было.
СпроситьОтвете подалуйста, имеют ли право, работодатель отеазать в отпуске? Я работаю в управляющей компании 2 года. Отработав первых 11 месяцев я ушел в отпуск на 28 дней... с момента окончания, этого отпуска, прошло ровно 11 месяцев. Я написал заявление, за неделю до отпуска, но директор отказывается его подписывать, ссылаясь на то, что много работы, хоть и есть у меня напарник. Имеет ли он на это право? Если да, то положена ли мне кампенсация? И в каком размере? Еще раз хочу уточнить, с момента окончания предыдущего отпуска, прошло ровно 11 месяцев непрерывной работы. Зарание спасибо.
В управляющей компании должен быть график отпусков, в соответствии с которым и должен решаться этот вопрос.
Спросить
В соответствии с трудовым кодексом, отпуск предоставляется на основании графика, который обязателен как для работника, так и для работодателя. У вас такого графика не ведется. Уже нарушение. А как можно требовать исполнения того , чего нет? Отпуск вам должны предоставить. Обратитесь в инспекцию по труду, но после этого возможно у вас возникнут сложности с руководством.
СпроситьСкажите мне, пожалуйста, могу ли я взять будучи в отпуске, оставшиеся неотгуленные дни отпуска. У меня всего 70 дней неотгуленных дней, из них на 28 я написала заявление и в данный момент нахожусь в отпуске. Заканчивается отпуск 4 сентября. Законно ли, если я напишу с 5-го на оставшиеся дни? Спасибо.
Нужно будет согласовать с работодателем. Если он не против -то закон не запрещает брать не использованный отпуск с текущим!
Спросить
Если работодатель подпишет вам ваше заявление и издаст приказ о вашем отпуске - то да. вы имеете право на отгул оставшихся дней по согласованию с работодателем.
СпроситьТакая ситуация, сейчас нахожусь на больничном и хочу написать заявление на увольнение на что руководитель сказала что не имеет права принять. Права ли она?
Мне надо отрабатывать 14 дней, но на днях меня выписывают, а через неделю у меня отпуск (писала заявление на отпуск за свой счёт неделю назад). Можно ли мне выйти с больничного отработать меньше недели и уйти в отпуск? Не могут отменить отпуск? Пойдет ли он в счёт отработки?
То есть если я напишу заявление сейчас (находясь на больничном) то мой последний день отработки будет последним днём отпуска?
Спасибо.
Наталья, добрый день! Заявление на увольнение у вас принять сейчас могут, уволить - нет! Последний день отпуска будет днем увольнения.
Спросить
А дни пойдут со дня написания заявления?
Просто мне сказали что отсчёт пойдет когда я закрою этот больничный...
Спросить
С горем по полам написала сегодня заявление, и то начальство долго настаивало что принять они его не могут тк впереди отпуск
Они разбили мне отработку на 2 части по неделям, одна до отпуска вторая после, обосновав тем, что отпуск не входит в отработки тк был написан ранее заявления на увольнение. Обманывают? Говорят, что если я уйду на больничный, то мне тоже надо будет отрабатывать те дни что пропустила
Может ли так быть если компания частная?
Спросить
Вы обязаны предупредить работодателя за две недели до увольнения это минимальный срок на больничном вы или нет это неважно. Если истечение срока предупреждения приходится на период больничного последний день работы первый рабочий день после больничного. При отпуске так же.
СпроситьУ меня такой вопрос, я уже работаю в коммпании почти полтора года, но не разу не ходила в отпуск, сейчас у меня складывается ситуация, что мне необходимо уйти в отпуск, могули я к очередному отпуску присоеденить неотгуленные отпуска, если можно, то подскажите пожалуйсто как правильно написать заявление?
Светлана так и пишите прошу предоставить отпуск с .... по.. в количестве ..... дней. просто согласуйте с работодателем количество дней отпуска.
СпроситьЕсли начальство отказывается предоставлять отпуск мне перед декретом, хотя у меня есть неотгуленные отпуска, даже не отправляет мое мое заявление на отпуск в отдел персонала, что можно в этом случае сделать. Заранее благодарна. Подскажите пожалуйста.
Обратитесь в суд с иском.
А параллельно позвоните в Трудинспекцию на горячую линию.
СпроситьЯ студентка 6 го курса вечернего отделения СЗТУ.
Подскажите пож-та, как быть в ситуации если работодатель отказывает в учебном отпуске, аргументируя это тем, что сейчас почти все компании не дают сейчас учебные отпуска.
Когда я прошу дать мне на этот период мой очередной отпуск, мне говорят, что это будет решаться за 5 дней до начала отпуска. Но неоднократно бывало так, что уже подписанное заявление на очередной отпуск, руководитель мог порвать, т.к в последний момент у него поменялись планы. График отпусков составляется только на лето, в апреле-мае (и то не точно). И заявление может быть аннулировано.
Подскажите пож-та, как мне быть?
Доброе время суток.
В соответствии со ст. 173 Трудового кодекса РФ Вам обязаны предоставить учебный отпуск. Можете для начала на имя руководителя написать заявление, с указанием на то, что его дейтсвия незаконны. В конце сделайте приписку, что в случае неурегулирования вопроса оставляете за собой право на обрашение в прокуратуру, госинспекцию по труду, суд.
Если не боитесь преследования со стороны работодателя в дальнейшем - подавайте заявление в прокуратуру и/или Государственную инспекцию труда в Спб, можете сходить на прием и обяснить ситуацию.
Если не желаете конфликтовать - терпите.
СпроситьРаботнице с 05.09 по по 26.10. 2012 года был предоставлен очередной отпуск. Работница вернуласьиз из отпуска 27.10.2012.
28.02.2013 г. предоставила листок нетрудоспособности за период с 21.09.12 по 16.10.12 и написала заявление предоставить неотгуленные дни к отпуску по графику отпусков за 2013 год, листок нетрудоспособности ей был оплачен, но 28.08.2013 написала новое заявление о переносе отпуска за 1 год по графику отпусков на 02.09.13 без учета неотгуленных дней в 2012. По приказу ей был предоставлен отпуск за один год согласно заявления.
10.08.2014 года работница вновь обратилась с заявлением предоставить ей неотгуленные в 2012 году дни отпуска. Имеет ли право работодатель отказать ей в предоставлении этих дней в 2014 году?
По тексту - не имеет. Правда, и предоставлять именно в указанное работником время - не обязан.
СпроситьКаковы могут быть основания у работодателя отказать в отпуске с последующим увольнением, если у сотрудника есть 16 дней отпуска, последний полноценный отпуск был в сентябре минувшего года, а в текущем году было использовано несколько дней отпуска во время государственных праздников без рабочих дней. Если есть препятствия, как можно их преодолеть?
Заранее большое спасибо!
С уважением,
Анастасия.
препятсвий нет ни каких. у вас в организации должен быть график отпусков. руководствуйтесь им.
Спросить
Часть вторая ст. 127 ТК РФ предусматривает, что по письменному заявлению работника неиспользованные отпуска могут быть предоставлены ему с последующим увольнением (за исключением случаев увольнения за виновные действия). При этом днем увольнения считается последний день отпуска.
Часть третья этой же статьи уточняет, что при увольнении в связи с истечением срока трудового договора отпуск с последующим увольнением может предоставляться и тогда, когда время отпуска полностью или частично выходит за пределы срока этого договора. В этом случае днем увольнения также считается последний день отпуска.
В части четвертой ст. 127 ТК РФ закреплено специальное правило о периоде, в течение которого работник имеет право отозвать свое заявление об увольнении по собственному желанию. При предоставлении отпуска с последующим увольнением работник может это сделать до дня начала отпуска, если на его место не приглашен в порядке перевода другой работник.
СпроситьЯ беременна, в декрет с 24,02,2016 сейчас в отпуске, когда мне подписывали отпуск сказали что с отпуска хоть на больничный, хоть за свой счет продливать отпуск, им все равно. Отпуск с 10,12,2015, по 18,01,2015 подскажите как мне быть в такой ситуации.
если отпуск закончился, то вам обязаны предоставить - согласно мед.заключению - легкий труд до 24 февраля, если такой работы - нет, то вас должны освободить от работы с сохранением среднего заработка - работодатель в вашем случае неправ
Возьмите у врача мед. заключение
Статья 254. Перевод на другую работу беременных женщин и женщин, имеющих детей в возрасте до полутора лет
[Трудовой кодекс РФ] [Глава 41] [Статья 254]
Беременным женщинам в соответствии с медицинским заключением и по их заявлению снижаются нормы выработки, нормы обслуживания либо эти женщины переводятся на другую работу, исключающую воздействие неблагоприятных производственных факторов, с сохранением среднего заработка по прежней работе.
До предоставления беременной женщине другой работы, исключающей воздействие неблагоприятных производственных факторов, она подлежит освобождению от работы с сохранением среднего заработка за все пропущенные вследствие этого рабочие дни за счет средств работодателя.
При прохождении обязательного диспансерного обследования в медицинских организациях за беременными женщинами сохраняется средний заработок по месту работы.
Женщины, имеющие детей в возрасте до полутора лет, в случае невозможности выполнения прежней работы переводятся по их заявлению на другую работу с оплатой труда по выполняемой работе, но не ниже среднего заработка по прежней работе до достижения ребенком возраста полутора лет.
Спросить
